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HR Partner Ssr
Confidencial
CABA, Ciudad Autónoma de Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
Importante empresa de Salud busca un HR Partner Ssr para CABA. Sus responsabilidades incluyen la organización de actividades de RH para clínicas asignadas, gestión de altas, bajas, modificaciones, confección de legajos, administración de nómina y apoyo en selección.
Por qué aplicar
Si buscás desarrollarte en RRHH en una empresa de Salud y tenés al menos 2 años de experiencia, este puesto es para vos. Podrás gestionar altas, bajas, nómina y dar soporte en selección, trabajando en un esquema híbrido en CABA.
Descripción del puesto
Importante empresa de Salud ubicada en CABA se encuentra en la búsqueda de un HR Partner Ssr. Responsabilidades principales: - Organizar y efectuar las actividades de servicios de RH para la región de clínicas / área asignada, de acuerdo con los lineamientos y procesos prestablecidos y en coordinación con el HR Business Partner. - Iniciar, seguir y/o completar los procesos de RH a cargo para la zona asignada. - Facilitar iniciativas a corto / mediano plazo alineadas con el plan estratégico. - Contratación del personal (altas, bajas y modificaciones AFIP) y confección de legajos. - Iniciar, seguir y/o completar las actividades de registro de cambios de posiciones, traslados, promociones, controlando el cumplimiento de los requerimientos internos y la normativa laboral vigente; en coordinación con el HR Business Partner. - Administración de nómina eventual, temporario y a plazo fijo. - Confección de contratos y acuerdos. - Nexo entre el área de Compensación y Beneficios con la nómina. - Apoyar las actividades de selección y reclutamiento. Requisitos: - Estudiante avanzado o graduado de carreras como Lic. en Administración, Lic. en RRHH o Relaciones Laborales. - Contar con por lo menos 2 años de experiencia en funciones similares. - Manejo de herramientas Office. Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hs. Modalidad: Híbrida, esquema 3x2.
Responsabilidades
- Organizar y efectuar las actividades de servicios de RH para la región de clínicas / área asignada
- Iniciar, seguir y/o Completar los procesos de RH a cargo para la zona asignada
- Facilitar iniciativas a corto / mediano plazo alineadas con el plan estratégico
- Contratación del personal (Altas, bajas y modificaciones AFIP) y confección de legajos
- Iniciar, seguir y/o completar las actividades de registro de cambios de posiciones, traslados, promociones controlando el cumplimiento de los requerimientos internos y la normativa laboral vigente
- Administración de nómina eventual, temporario y a plazo fijo
- Confección de contratos y Acuerdos
- Nexo entre el área de Compensación y Beneficios con la nómina
- Apoyar las actividades de selección y reclutamiento
Habilidades
Normativa laboral vigenteAdministración de nóminaContratosAcuerdos
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