Directo de la empresahace 15 días
Asistente de Relaciones Laborales
Junior1+ años
Empresa busca Asistente de Relaciones Laborales para dar soporte administrativo y operativo a procesos de RRHH y RL, gestionar expedientes, elaborar documentos, atender consultas y mantener registros. Se requiere experiencia y formación afín.
Por qué aplicar
Si buscás desarrollarte en Relaciones Laborales y dar soporte a procesos clave de RRHH, este puesto en Vicuña es para vos. Podrás gestionar expedientes, elaborar documentos y atender consultas, sumando experiencia en un sector dinámico.
Descripción del puesto
Descripción del puesto El Asistente de Relaciones Laborales tendrá la responsabilidad de brindar soporte administrativo y operativo a los procesos de Relaciones Laborales y de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos internos, los acuerdos colectivos y las políticas de la empresa, promoviendo un adecuado clima laboral y una gestión eficiente de las relaciones entre trabajadores. Principales Responsabilidades: - Gestionar y archivar expedientes de personal, sanciones, reconocimientos y comunicaciones laborales. - Apoyar en la elaboración de cartas, actas, memorandos y documentos relacionados con procesos laborales. - Atender consultas de trabajadores respecto a temas laborales y procedimientos internos. - Participar en investigaciones preliminares de incidentes disciplinarios o conflictos laborales. - Mantener registros actualizados de acuerdos, compromisos y comunicaciones sindicales. - Elaborar reportes periódicos relacionados con ausentismo, rotación, medidas disciplinarias, reclamos laborales y clima laboral. - Coordinar la recepción y orientación de trabajadores que ingresan al campamento. Requisitos: - Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración, Derecho, Psicología Laboral o carreras afines. - Experiencia de entre uno (1) y tres (3) años en posiciones similares, preferentemente en minería, construcción. - Disponibilidad para trabajar con roster 14 x 14. - Se valorarán conocimientos en legislación laboral, administración de personal y gestión documental. - Manejo de Microsoft Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos (ERP/SAP o similares).
Responsabilidades
- Gestionar y archivar expedientes de personal, sanciones, reconocimientos y comunicaciones laborales.
- Apoyar en la elaboración de cartas, actas, memorandos y documentos relacionados con procesos laborales.
- Atender consultas de trabajadores respecto a temas laborales y procedimientos internos.
- Participar en investigaciones preliminares de incidentes disciplinarios o conflictos laborales.
- Mantener registros actualizados de acuerdos, compromisos y comunicaciones sindicales.
- Elaborar reportes periódicos relacionados con ausentismo, rotación, medidas disciplinarias, reclamos laborales y clima laboral.
- Coordinar la recepción y orientación de trabajadores que ingresan al campamento.
Habilidades
Legislación laboralAdministración de personalGestión documentalAtención a trabajadoresInvestigación de incidentes disciplinariosGestión de comunicaciones sindicalesElaboración de reportesProactividadOrganizaciónComunicación
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