computrabajohace 1 día

Analista Senior de Recursos Humanos

San Miguel de Tucumán, TucumánPresencial · Tiempo completo

Senior5+ años

Importante empresa del NOA busca un Analista Sr. de RRHH con 5+ años de experiencia para diseñar e implementar encuestas de clima, gestionar ciclos de desempeño, capacitación, comunicación interna, optimizar procesos de RRHH, administrar compensaciones y beneficios, y dar soporte a líderes.

Por qué aplicar

Si tenés más de 5 años de experiencia en RRHH y buscás un rol clave en una empresa importante del NOA, este puesto es para vos. Podrás diseñar e implementar estrategias de clima, desempeño y desarrollo, además de optimizar procesos y dar soporte a líderes.

Descripción del puesto

Importante empresa del NOA busca Analista Sr. de Recursos Humanos. Responsabilidades: - Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso, promoviendo una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados. - Implementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional. - Coordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales. - Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos. - Relevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, alineándolos con los estándares corporativos. - Consolidar novedades para la liquidación de haberes y gestionar consultas del personal. - Administrar compensaciones y beneficios conforme a las políticas vigentes. - Brindar soporte en auditorías internas y externas del área. - Actuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación, acompañándolos en la toma de decisiones vinculadas a la gestión de personas. - Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones con criterio profesional. - Garantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible de la organización y del personal. - Articular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales. Requisitos: - Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o carreras afines. - Se valorarán especializaciones o formación complementaria en desarrollo organizacional, gestión del cambio o disciplinas vinculadas. - Trayectoria comprobable en posiciones generalistas de Recursos Humanos, con desempeño tanto en procesos de desarrollo organizacional como en administración de personal. - Se valorará especialmente experiencia de 5 o más años en roles de similar alcance y responsabilidad. - Criterio profesional, discreción y manejo de la confidencialidad. - Proactividad para impulsar iniciativas de mejora y gestión del cambio. - Legislación laboral argentina vigente. - Análisis de datos aplicados a la gestión de HR e indicadores del área. - Herramientas y sistemas de gestión de Recursos Humanos. - Metodologías de clima organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de talento.

Responsabilidades

Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso
Promover una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados
Implementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional
Coordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales
Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos
Relevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos
Consolidar novedades para la liquidación de haberes
Gestionar consultas del personal
Administrar compensaciones y beneficios
Brindar soporte en auditorías internas y externas del área
Actuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación
Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones
Garantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible
Articular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales

Habilidades

Legislación laboral argentina vigenteAnálisis de datos aplicados a la gestión de HRIndicadores del áreaMetodologías de clima organizacionalGestión del desempeñoDesarrollo de talentoCriterio profesionalDiscreciónManejo de la confidencialidadProactividadGestión del cambioComunicación interna

Trabajos similares

Más ofertas de Escencial Consultores

Más empleos de Administración en San Miguel de Tucumán

Explorar empleos relacionados

Empleos de Administración en San Miguel de Tucumán Empleos de Administración Sueldos de Administración Empleos en San Miguel de Tucumán Empleos en Tucumán

¿Te interesa empleos en San Miguel de Tucumán? Creá una alerta y te avisamos.

Ver oferta en Computrabajo

Descripción del puesto

Responsabilidades

Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y pulso

Promover una cultura de trabajo colaborativa y orientada a resultados

Implementar ciclos de gestión del desempeño, capacitación y planes de desarrollo profesional

Coordinar acciones de comunicación interna y eventos institucionales

Promover iniciativas de cultura organizacional alineadas con los valores corporativos

Relevar, documentar y optimizar los procesos de Recursos Humanos

Consolidar novedades para la liquidación de haberes

Gestionar consultas del personal

Administrar compensaciones y beneficios

Brindar soporte en auditorías internas y externas del área

Actuar como interlocutor de confianza para los líderes de la operación

Identificar oportunidades de mejora en los procesos del área y proponer soluciones

Garantizar la confidencialidad y el manejo reservado de la información sensible

Articular con el equipo corporativo de HR la implementación de políticas y procedimientos transversales

Habilidades

Trabajos similares