Directo de la empresahace 2 días
Analista de Recursos Humanos
Arcor Global
Buenos Aires, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Semi Senior
Arcor Global busca un Analista de RRHH para su planta en Salto, Buenos Aires, con experiencia en gestión de procesos de RRHH, empleos, desempeño, clima, desarrollo, conocimiento, comunicaciones internas, formación, ausentismo, PO, RRLL, beneficios y sistemas de gestión.
Descripción del puesto
En Bagley Argentina buscamos incorporar un/a Analista de Recursos Humanos para nuestra planta ubicada en Salto, Provincia de Buenos Aires. La posición tendrá un rol clave en la gestión de procesos de RR. HH., brindando soporte a las distintas áreas de la planta. Buscamos profesionales con experiencia en Recursos Humanos, capacidad de trabajo en equipo, orientación al cliente interno y vocación por acompañar los desafíos de una operación industrial dinámica. Sus principales responsabilidades serán: - Empleos: Asegurar la efectividad del proceso de empleos en su base, teniendo en cuenta las necesidades de estructura y cliente interno. Monitorear resultados. Detectar y facilitar sinergias entre plantas. - Gestión del Desempeño: Coordinar, dar soporte y asesoramiento experto en los procesos de planificación y evaluación del desempeño. Consolidar y realizar el monitoreo general de planes de desarrollo individuales y organizacionales, a fin de garantizar herramientas de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas. - Clima Organizacional: Coordinar el proceso de Encuesta de Bienestar. Realizar el análisis de resultados y soporte en definición, implementación y seguimiento general de planes de acción vinculados. - Desarrollo: Dar soporte en la implementación de procesos de Planificación de Recursos Estratégicos. Soporte y asesoramiento experto en procesos de evaluación de potencial y soporte en el diseño de acciones de desarrollo adecuadas y alineadas a políticas corporativas. - Gestión del Conocimiento: Liderar el proceso de confección y seguimiento de matrices de conocimientos y habilidades y matrices de polifuncionalidad. - Comunicaciones Internas: Ser el referente de Comunicaciones internas. Monitorear el proceso, coordinar las herramientas vigentes en general, fomentar y resguardar el uso responsable y oportuno de mensajes y canales disponibles. - Formación: Coordinación y monitoreo general del proceso, lidera el proceso de planificación, ejecución y medición del plan anual de capacitación. Es responsable del mantenimiento de procedimientos y documentos, y administración del presupuesto vinculado al proceso. - Ausentismo, PO y RRLL: Implementar, en conjunto con Dpto. Médico y el equipo de RRHH, las acciones necesarias para el control del ausentismo. Seguimiento mensual de dotación. Gestión de la conflictividad en planta. - Sistemas de Gestión: Coordinar integralmente el Pilar de Gestión de las personas, asegurando alineación de objetivos y gestión al Plan Maestro de Planta y pautas Corporativas. - Beneficios: Implementación de los beneficios corporativos y desarrollo de nuevos proveedores. Presentación e implementación de nuevas opciones de beneficios, de reconocimiento. Qué valoramos: - Profesionales con formación en Lic. en RRHH, Lic. en Adm. de Empresas, Ingeniero Industrial o carreras afines. - Experiencia en roles de Recursos Humanos. - Orientación a resultados, con foco en el cumplimiento de objetivos y la mejora continua de los procesos. - Trabajo en equipo, promoviendo la colaboración, el intercambio de conocimientos y la construcción de vínculos positivos. - Proactividad, anticipándose a las necesidades, identificando oportunidades de mejora e impulsando iniciativas con autonomía. - Excelentes habilidades de comunicación e influencia, para acompañar y asesorar a líderes y colaboradores en los distintos desafíos de gestión de personas. - Adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, en entornos dinámicos y en constante evolución.
Responsabilidades
- Asegurar la efectividad del proceso de empleos
- Coordinar, dar soporte y asesoramiento experto en los procesos de planificación y evaluación del desempeño
- Coordinar el proceso de Encuesta de Bienestar
- Dar soporte en la implementación de procesos de Planificación de Recursos Estratégicos
- Liderar el proceso de confección y seguimiento de matrices de conocimientos y habilidades y matrices de polifuncionalidad
- Ser el referente de Comunicaciones internas
- Coordinación y monitoreo general del proceso de capacitación
- Implementar acciones para el control del ausentismo
- Seguimiento mensual de dotación
- Gestión de la conflictividad en planta
- Coordinar integralmente el Pilar de Gestión de las personas
- Implementación de los beneficios corporativos
Habilidades
Orientación a resultadosMejora continuaTrabajo en equipoColaboraciónProactividadAutonomíaComunicaciónInfluenciaAdaptabilidadCapacidad de aprendizaje
Beneficios
- Beneficios corporativos
- Reconocimiento
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