ManpowerGroup busca un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para una empresa en crecimiento en Córdoba. Se requiere experiencia en procesos generalistas de RRHH y administración de personal.
Por qué aplicar
Ideal para quien tiene experiencia en RRHH generalista y quiere sumarse a una empresa en crecimiento con jornada presencial en Córdoba. Es una oportunidad para consolidar tu trayectoria con posibilidad de efectivización, acompañando procesos reales de selección y nómina.
Descripción del puesto
Estamos seleccionando para importante empresa.
Zona de Trabajo: Córdoba Capital
Jornada Laboral: lunes a viernes de 8 a 17 hs.
Esquema de Empleo: presencial
Contratación: eventual, con posibilidad de quedar efectivo
Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a una empresa en crecimiento. Buscamos una persona con experiencia en procesos generalistas de RRHH, capaz de brindar soporte integral a colaboradores y líderes, acompañando la operatoria diaria del área.
Principales
responsabilidades
- Administración de personal y actualización de legajos.
- Gestión de altas, bajas y modificaciones de personal.
- Control y seguimiento de novedades para liquidación de sueldos.
- Soporte en procesos de liquidación y administración de nómina.
- Coordinación y seguimiento de procesos de reclutamiento y selección junto a consultoras externas.
- Coordinación de entrevistas e incorporación de nuevos colaboradores.
- Relevamiento de necesidades de personal con las distintas áreas.
- Entrega y control de indumentaria y documentación del personal.
- Atención y asesoramiento a colaboradores ante consultas operativas y administrativas.
- Participación en iniciativas de mejora de procesos y organización del área.
¿Qué buscamos?
- Experiencia en administración de personal y tareas generalistas de RRHH.
- Experiencia en control de novedades y procesos vinculados a liquidación de sueldos.
- Conocimientos de legislación laboral y procesos administrativos.
- Manejo de Excel y sistemas de gestión/ERP.
- Capacidad de organización, autonomía y seguimiento de múltiples procesos.
- Buenas habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Formación
- Estudiantes avanzados o graduados de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines (deseable).
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Responsabilidades
- Administración de personal y actualización de legajos
- Gestión de altas, bajas y modificaciones de personal
- Control y seguimiento de novedades para liquidación de sueldos
- Soporte en procesos de liquidación y administración de nómina
- Coordinación y seguimiento de procesos de reclutamiento y selección
Habilidades
Administración de personalConocimientos de legislación laboralManejo de ExcelComunicaciónRelaciones interpersonalesOrganizaciónAutonomía
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