Bumeranhace 12 días
Analista de Relaciones Laborales y Litigios en Parque Industrial de Pilar
PRO Selection Group
Pilar, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo
Semi Senior
Importante empresa en Pilar busca un Analista de Relaciones Laborales y Litigios con experiencia en negociación sindical, gestión de conflictos y legislación laboral argentina para asesorar internamente y representar a la compañía ante organismos oficiales y gremiales.
Por qué aplicar
Si te apasionan las relaciones laborales y los litigios, esta es tu oportunidad. Podrás representar a una empresa líder en Pilar, gestionar negociaciones y conflictos, y asesorar en legislación laboral. Ideal para quienes buscan un rol estratégico con impacto directo.
Descripción del puesto
Importante empresa líder en el rubro de máquinas y herramientas manuales incorpora Analista en Relaciones Laborales y Litigios para sumarse a su equipo de Recursos Humanos. Buscamos un profesional con sólida experiencia en relaciones laborales, negociación sindical y gestión de conflictos, que combine una visión estratégica con un profundo conocimiento de la legislación laboral argentina. Tendrá un rol clave en la prevención de contingencias, el asesoramiento interno y la representación de la compañía ante organismos oficiales y entidades gremiales. Principales responsabilidades: - Representar a la empresa ante delegados, comisiones internas y entidades sindicales. - Liderar negociaciones laborales individuales y colectivas, promoviendo acuerdos que garanticen la continuidad operativa. - Gestionar conflictos laborales y gremiales, minimizando riesgos legales para la organización. - Coordinar el seguimiento de litigios laborales junto a estudios jurídicos externos. - Participar en audiencias, mediaciones y acuerdos conciliatorios. - Representar a la compañía ante el Ministerio de Trabajo y otros organismos de control. - Brindar asesoramiento interno en materia de legislación laboral, relaciones laborales y cumplimiento normativo. - Revisar y actualizar reglamentos, políticas y procedimientos internos. - Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas. - Elaborar indicadores e informes relacionados con conflictividad laboral, litigios y contingencias. Requisitos: - Graduado/a en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Abogacía. - Experiencia comprobable en posiciones de Relaciones Laborales, Litigios Laborales o Asesoramiento Jurídico Laboral. - Experiencia en negociación sindical y resolución de conflictos laborales. - Experiencia representando empresas ante organismos laborales y administrativos. - Sólidos conocimientos de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), convenios colectivos y jurisprudencia laboral. - Conocimientos de procedimientos administrativos y judiciales laborales. - Inglés intermedio. - Se valorará experiencia utilizando sistemas de gestión de Recursos Humanos. Buscamos personas que se destaquen por: - Excelente capacidad de negociación. - Templanza para gestionar situaciones de alta complejidad. - Visión estratégica y orientación preventiva. - Comunicación firme, clara y efectiva. - Capacidad analítica y criterio profesional. - Organización, autonomía y seguimiento. - Orientación a resultados. - Alto compromiso con la confidencialidad y la ética profesional. Condiciones de contratación: - Lugar de Trabajo: Pilar, Zona Norte (100% Presencial). - Horario: Lunes a Viernes de 08:30 a 17:00 hs. - Beneficios Corporativos: Comedor en planta incluido, "día de trámite" mensual (disponible para uso flexible/fraccionado), estabilidad laboral en una empresa de primer nivel mundial. - Relación de dependencia.
Responsabilidades
- Representar a la empresa ante delegados, comisiones internas y entidades sindicales
- Liderar negociaciones laborales individuales y colectivas
- Gestionar conflictos laborales y gremiales
- Coordinar el seguimiento de litigios laborales junto a estudios jurídicos externos
- Participar en audiencias, mediaciones y acuerdos conciliatorios
- Representar a la compañía ante el Ministerio de Trabajo y otros organismos de control
- Brindar asesoramiento interno en materia de legislación laboral, relaciones laborales y cumplimiento normativo
- Revisar y actualizar reglamentos, políticas y procedimientos internos
- Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas
- Elaborar indicadores e informes relacionados con conflictividad laboral, litigios y contingencias
Habilidades
Negociación sindicalGestión de conflictos laboralesRepresentación ante organismos laborales y administrativosAsesoramiento en legislación laboralCumplimiento normativoCapacidad de negociaciónTemplanzaVisión estratégicaOrientación preventivaComunicación firme, clara y efectivaCapacidad analíticaCriterio profesionalOrganizaciónAutonomíaSeguimientoOrientación a resultadosCompromiso con la confidencialidadÉtica profesional
Beneficios
- Comedor en planta incluido
- Día de trámite mensual
- Estabilidad laboral
- Relación de dependencia
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