Computrabajohace 1 día
Responsable de Relaciones Laborales
Senior5+ años
Importante empresa logística busca un Responsable de Relaciones Laborales con experiencia en gestión sindical y derecho laboral para su sede en Gran Rosario. Se requiere formación en Abogacía o RRHH/RRLL y disponibilidad full time.
Por qué aplicar
Si te apasiona el derecho laboral y la gestión sindical, este puesto en Tuttolomondo Consultores es para vos. Podrás gestionar conflictos y negociaciones en una empresa logística dinámica, con modalidad híbrida en Rosario.
Descripción del puesto
Seleccionaremos Responsable de Relaciones Laborales para importante empresa logística del Gran Rosario. Buscamos un perfil técnico, analítico y con sólida capacidad de negociación para acompañar la gestión operativa y sindical en un entorno dinámico. Responsabilidades: - Gestionar conflictos y reclamos laborales, individuales y colectivos. - Participar en negociaciones con trabajadores y representantes sindicales, incluyendo paritarias. - Realizar el seguimiento de indicadores de conflictividad, ausentismo y medidas de fuerza. - Gestionar desvinculaciones, suspensiones y otras medidas disciplinarias. - Brindar soporte en procesos de reestructuración y adecuación de dotaciones. - Analizar costos laborales e impacto económico de acuerdos, aumentos y beneficios. - Gestionar trámites y requerimientos ante organismos laborales. - Elaborar informes sobre relaciones laborales, riesgos, conflictos e indicadores. Requisitos: - Formación como Abogado/a o Licenciado/a en RRHH o RRLL con sólida formación en Derecho Laboral. - Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión sindical. - Sólido dominio de normativa laboral y convenios. - Excelentes habilidades interpersonales y manejo de la diplomacia en entornos de negociación. - Disponibilidad full time, formato híbrido en Gran Rosario.
Responsabilidades
- Gestionar conflictos y reclamos laborales, individuales y colectivos.
- Participar en negociaciones con trabajadores y representantes sindicales, incluyendo paritarias.
- Realizar el seguimiento de indicadores de conflictividad, ausentismo y medidas de fuerza.
- Gestionar desvinculaciones, suspensiones y otras medidas disciplinarias.
- Brindar soporte en procesos de reestructuración y adecuación de dotaciones.
- Analizar costos laborales e impacto económico de acuerdos, aumentos y beneficios.
- Gestionar trámites y requerimientos ante organismos laborales.
- Elaborar informes sobre relaciones laborales, riesgos, conflictos e indicadores.
Habilidades
Gestión de conflictosNegociación sindicalSeguimiento de indicadoresGestión de desvinculacionesAnálisis de costos laboralesTrámites ante organismos laboralesElaboración de informesDerecho LaboralGestión sindicalNormativa laboralConvenios colectivosHabilidades interpersonalesDiplomaciaCapacidad de negociaciónGestión de equiposToma de decisionesSupervisión de personal
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