Directo de la empresahace 5 días
PCT | Technical Sourcer
People Culture Talent
Remoto · Por proyecto
Semi Senior
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de People & Talent busca un Technical Sourcer remoto para identificar talento técnico (ingenieros, PMs, científicos de datos) utilizando herramientas de IA y realizando outreach personalizado. Se requiere experiencia en reclutamiento o roles similares, buenas habilidades de investigación y comunicación en inglés.
Por qué aplicar
Si te copa la búsqueda de talento tech y te gusta el desafío de encontrar candidatos que otros no ven, este puesto remoto es para vos. Vas a usar herramientas de IA y hacer outreach personalizado para identificar perfiles clave en empresas de tecnología.
Descripción del puesto
EL ROL Buscamos un Technical Sourcer apasionado por la búsqueda de talento técnico excepcional. Serás el motor de investigación detrás de nuestro éxito en reclutamiento, identificando ingenieros y líderes técnicos en empresas desde pre-seed hasta pre-IPO. Este rol es perfecto para alguien que disfruta del trabajo de detective, se satisface al encontrar ese candidato ideal que otros pasaron por alto y quiere ser parte de la construcción de equipos de ingeniería de clase mundial en cada etapa del crecimiento de una empresa. Nota: Este rol es completamente remoto, pero requerirá un promedio de 4-5 horas de solapamiento al día dentro del huso horario PT de 9 a. m. a 6 p. m. debido al solapamiento con clientes, equipo y candidatos. QUÉ HARÁS - Investigación e identificación de candidatos: Encontrar profesionales técnicos (ingenieros, gerentes de producto, científicos de datos) utilizando Gem, Juicebox, Pin y otras herramientas de sourcing de IA. - Sourcing multicanal: Utilizar diversos métodos y herramientas de sourcing para construir listas completas de candidatos. - Contacto personalizado: Redactar mensajes atractivos para potenciales candidatos y realizar conversaciones iniciales para evaluar su interés. - Investigación de mercado: Investigar empresas y equipos para identificar candidatos potenciales y comprender el panorama competitivo. - Construcción de pipeline: Crear pipelines de candidatos sólidos y diversos que respalden el enfoque de contratación "people-first" de nuestros clientes. - Selección inicial: Realizar breves llamadas telefónicas/videollamadas para evaluar las cualificaciones básicas y el interés antes de pasar los candidatos a los reclutadores. - Pruebas de estrategia de sourcing: Experimentar con diferentes mensajes de contacto y enfoques de sourcing para mejorar las tasas de respuesta y la diversidad de candidatos. - Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con los reclutadores para comprender los requisitos del puesto y ayudar a construir equipos inclusivos para nuestros clientes. QUÉ APORTARÁS - Experiencia: Quizás estudiaste Informática, Negocios o algo completamente diferente, o quizás no estudiaste nada. Lo que es más importante para nosotros es que seas naturalmente curioso, te encante investigar y tengas experiencia contactando a profesionales (ya sea en roles de reclutamiento, ventas, desarrollo de negocios o investigación). Entiendes que un gran sourcing es parte trabajo de detective, parte construcción de relaciones, y estás emocionado por especializarte en el espacio del talento técnico. - Herramientas y tecnología: Te encanta experimentar con una variedad de herramientas de IA y tienes la voluntad de aprender nuevas plataformas. - Habilidades de investigación: Sólidas habilidades de investigación y atención al detalle. Eres bueno encontrando información en línea, cruzando datos y construyendo perfiles completos. - Conocimientos técnicos básicos: Comprensión de diferentes roles técnicos y capacidad para distinguir entre ingenieros de software, científicos de datos, gerentes de producto, etc. No necesitas ser técnico, pero debes entender estos roles lo suficientemente bien como para identificar candidatos calificados. - Comunicación: Excelente inglés escrito para redactar mensajes de contacto que obtengan respuestas. Debes sentirte cómodo teniendo conversaciones iniciales con profesionales técnicos. - Organización: Capacidad para gestionar múltiples proyectos de sourcing, rastrear interacciones con candidatos y mantener registros precisos. - Trabajo remoto: Te sientes cómodo trabajando de forma independiente con mínima supervisión y puedes cumplir los plazos de manera consistente. TÉRMINOS DEL CONTRATO Este es un puesto de contratista independiente de 6 meses con un fuerte potencial de extensión o conversión a permanente según el desempeño y las necesidades del negocio. Creemos en crecer con personas talentosas que comparten nuestra pasión por construir equipos excepcionales. Este rol de contratista no incluye beneficios estándar de la empresa. Se proporciona compensación competitiva con bonos basados en la colocación.
Responsabilidades
- Investigación y identificación de candidatos técnicos
- Uso de herramientas de sourcing multicanal
- Redacción de mensajes personalizados y realización de outreach
- Investigación de mercado y empresas
- Construcción de pipelines de candidatos diversos
- Realización de screenings iniciales
- Experimentación con estrategias de sourcing
- Colaboración con reclutadores
Habilidades
InvestigaciónAtención al detalleComunicación escrita en inglésGestión de múltiples proyectos de sourcingOrganizaciónTrabajo independienteCuriosidadProactividadCapacidad de aprendizaje