Technical Recruiter

Jeeves es un sistema financiero innovador diseñado para empresas globales que ofrece tarjetas corporativas, pagos transfronterizos y software de gestión de gastos en una plataforma unificada. La empresa opera en más de 20 países, incluyendo Brasil, Canadá, Colombia, México, Reino Unido, Europa y Estados Unidos, y atiende a más de 5.000 clientes, desde startups respaldadas por capital de riesgo hasta PYMES en todo el mundo. Con la misión de empoderar a las empresas con soluciones financieras más eficientes y rentables a nivel mundial, Jeeves combina tecnología financiera de vanguardia con una experiencia de equipo excepcional para transformar el panorama financiero empresarial. Jeeves ha sido reconocida como una de las 50 Startups Más Prometedoras de The Information en 2023, así como una Empresa Top de Y Combinator 2021-2023 y ganó "Fintech del Año" en los European Fintech Awards.

Desde que se graduó de Y Combinator en 2020, Jeeves ha recaudado con éxito más de 380 millones de dólares y cuenta con el respaldo de inversores de primer nivel, incluyendo Andreessen Horowitz, Y Combinator, CRV, Tencent, Stanford University, Clocktower Ventures y fundadores de más de 15 unicornios, como David Vélez (Nubank), Carlos García (Kavak) y Sebastián Mejía (Rappi).

Responsabilidades

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para roles técnicos —ingeniería, producto y datos— desde la solicitud hasta la aceptación de la oferta.
• Realizar reuniones estructuradas de admisión con gerentes de contratación de ingeniería: traducir requisitos técnicos en una estrategia de búsqueda, criterios de calibración y una visión realista del mercado.
• Construir y ejecutar estrategias de búsqueda de talento técnico difícil de encontrar utilizando búsqueda booleana y X-ray, GitHub, Stack Overflow, comunidades de código abierto, grupos técnicos de Slack/Discord, listas de conferencias y reuniones, y herramientas de búsqueda asistidas por IA.
• Realizar preselecciones técnicas que van más allá de la revisión del currículum: evaluar la profundidad, el alcance de la responsabilidad y la toma de decisiones técnicas lo suficientemente bien como para dar a los gerentes de contratación una señal real.
• Proporcionar inteligencia del mercado laboral: mapeo competitivo, benchmarks de compensación y retroalimentación honesta cuando los requisitos de una solicitud no coinciden con el mercado.
• Gestionar la experiencia del candidato de principio a fin: comunicación oportuna, preparación reflexiva y un proceso que los candidatos técnicos realmente respeten.
• Negociar y cerrar ofertas para candidatos técnicos competitivos, a menudo compitiendo con otras ofertas de fintech y Big Tech.
• Abogar por un enfoque basado en datos: rastrear la conversión del embudo, la efectividad de la fuente, el tiempo de contratación y las tasas de aprobación, y utilizarlos para mejorar el proceso.
• Colaborar con el liderazgo de ingeniería en el diseño de paneles de entrevistas, tarjetas de puntuación y capacitación de entrevistadores para mantener nuestro nivel de exigencia constante y nuestro proceso justo.
• Impulsar la marca empleadora técnica: optimización de publicaciones de empleo, contenido enfocado en ingeniería, campañas en redes sociales y presencia en la comunidad.
• Gestionar la logística integral del proceso, desde la publicación de solicitudes hasta la programación, las cartas de oferta y una transferencia fluida a la incorporación.
• Contribuir a proyectos e iniciativas más amplias de Operaciones Globales de Personas.

Requisitos

• Más de 5 años de experiencia en reclutamiento, con al menos 3 años enfocados en roles técnicos (ingeniería, producto o datos).
• Dominio del inglés, español y portugués.
• Experiencia en reclutamiento técnico en LatAm requerida, incluyendo México, Colombia y/o Brasil.
• Experiencia en reclutamiento global preferida.
• Fluidez técnica demostrada: puedes distinguir entre stacks de backend, entender qué hace un ingeniero de plataforma vs. producto, y hablar con credibilidad sobre el trabajo sin un guion.
• Trayectoria comprobada en el cierre de contrataciones técnicas senior y especializadas en un entorno de alto crecimiento.
• Habilidades avanzadas de búsqueda en múltiples canales: booleana/X-ray, GitHub y otras comunidades técnicas, referencias, inteligencia competitiva y campañas de outbound con altas tasas de respuesta.
• Experiencia en reclutamiento tanto en un entorno de startup como en una organización estable de tamaño mediano a grande preferida.
• Experiencia práctica con un ATS y un stack de sourcing moderno: Lever, LinkedIn Recruiter y herramientas como Gem, SeekOut o HireEZ. Lever específicamente es un plus.
• Comodidad trabajando con datos de reclutamiento e informes; capacidad para construir y defender una previsión de pipeline.
• Sólidas habilidades de consultoría con gerentes de contratación de ingeniería locales y remotos: tomar requisitos, cuestionar cuando sea necesario y mantener los pipelines visibles.
• Capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión limitada y priorizar entre múltiples solicitudes competitivas.
• Ágil y capaz de pivotar rápidamente a medida que cambian las prioridades.
• Colaborativo y orientado al equipo, con pasión genuina por la experiencia del candidato.