Empresa de tecnología busca un Entrevistador Técnico con experiencia en reclutamiento y desarrollo de software para evaluar candidatos. El rol es 100% remoto y requiere excelente manejo de inglés.
Si te copa el mundo tech y tenés experiencia en reclutamiento o desarrollo, este puesto remoto te permite crecer. Vas a evaluar perfiles para una empresa global y conocer un montón de tecnologías nuevas. Ideal para quienes buscan flexibilidad y aprendizaje constante.
Descripción del puesto
Acerca de Virtasant Virtasant es una compañía de servicios tecnológicos de próxima generación. Completamente remota, enfocada en el cliente, altamente innovadora y construida para escalar. Virtasant ofrece a sus clientes servicios de consultoría y externalización de tecnología para ayudarles a prosperar en la nube, incluyendo, entre otros, optimización de la nube, migración de la nube, gestión de la nube, desarrollo de productos en la nube y talento global. El modelo único de Virtasant combina métodos probados, automatización propietaria y algunos de los mejores talentos del mundo para impulsar resultados exitosos con equipos globales totalmente remotos. Con más de 4.000 profesionales en más de 130 países, la red de talento de Virtasant es una de las organizaciones remotas más grandes del mundo. Acerca del rol En este rol, serás parte del equipo de reclutamiento de Virtasant y evaluarás candidatos para puestos de tecnología. Ganarás exposición a una amplia gama de tecnologías como Python, Typescript, AWS, GCP, Azure y muchas otras tecnologías emergentes. También trabajarás en estrecha colaboración con los miembros del equipo técnico en el desarrollo de preguntas de entrevista fuera de tu área de conocimiento. Qué harás: - Realizar entrevistas técnicas a candidatos preseleccionados para evaluar sus habilidades, calificaciones y experiencia según los requisitos de los roles en los clientes de Virtasant. - Colaborar con otros miembros del equipo de reclutamiento para construir pipelines de empleo e identificar los métodos más efectivos para evaluar candidatos. - Participar en llamadas de admisión (in-take calls) con los clientes de Virtasant para revisar descripciones de puestos, y discutir y comprender los requisitos técnicos clave de los roles. - Liderar conversaciones técnicas con el cliente si es necesario. - Desarrollar preguntas de entrevista y/o desafíos técnicos para evaluar la experiencia de los candidatos según los requisitos. - Realizar investigaciones para encontrar y desarrollar la evaluación adecuada para roles específicos. Qué buscamos: Requisitos indispensables: - Título de grado o superior en un campo técnico relacionado de una universidad de renombre con un plan de estudios en inglés. - Más de 2 años de experiencia en un puesto de reclutamiento técnico. - Más de 2 años de experiencia como desarrollador de software con sólidos conocimientos técnicos en backend, frontend, bases de datos y tecnologías de nube. - Comprensión profunda del desarrollo de software, roles técnicos y habilidades técnicas. - Comprensión profunda de los métodos y mejores prácticas de entrevistas técnicas. - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en inglés. - Excelentes habilidades interpersonales. - Sólida experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos, preferiblemente TeamTailor o Greenhouse. Sería bueno tener: - Más de 2 años de experiencia trabajando de forma remota en una empresa multinacional. - Más de 2 años de experiencia en una empresa de outsourcing/out-staffing con participación práctica en el proceso de reclutamiento. - Excelentes habilidades organizativas, de gestión de proyectos y de gestión del tiempo. Nuestro proceso de reclutamiento: - Entrevista con reclutador (30 min) - Entrevista técnica (30 min) - Entrevista con cliente 1 (30 min) Nos esforzamos por avanzar eficientemente de un paso a otro para que el proceso de reclutamiento sea lo más rápido posible.
Responsabilidades
- Realizar entrevistas técnicas a candidatos
- Evaluar habilidades, calificaciones y experiencia de candidatos
- Colaborar con el equipo de reclutamiento para construir pipelines de candidatos
- Participar en llamadas de intake con clientes para entender requisitos técnicos
- Desarrollar preguntas de entrevista y/o desafíos técnicos
- Investigar para desarrollar evaluaciones adecuadas para roles específicos