Talent Sourcer Strategist

Talent Sourcer

Ubicación: Remoto

Horario

Lunes a viernes de 9 AM a 5 PM PST

Compensación: $2,000 - $3,000 USD por mes

El Talent Sourcer trabaja bajo supervisión directa y sigue las políticas y procedimientos de la empresa y del departamento para generar pipelines de candidatos calificados para las requisiciones asignadas. Trabajando a partir de la dirección de búsqueda establecida por el Talent Acquisition Manager y los Recruiters, este rol ejecuta investigación de mercado, identificación de candidatos pasivos, contacto personalizado y calificación inicial, entregando listas cortas (shortlists) evaluadas para revisión del Recruiter y manteniendo datos precisos del pipeline y registros de sourcing.

Educación y Experiencia

• Más de 2 años de experiencia dedicada en sourcing en un entorno de reclutamiento corporativo o de agencia.
• Experiencia práctica con LinkedIn Recruiter más al menos una plataforma adicional de sourcing o inteligencia de talento.
• Se prefiere experiencia en sourcing en organizaciones de ecommerce, marketplace, cadena de suministro o tecnología de alto crecimiento.
• Se prefiere profundidad en una disciplina específica (comercial y de marca o técnica y de operaciones).
• Se prefiere experiencia contribuyendo a una biblioteca de búsqueda compartida o un playbook de sourcing.

Conocimientos, Habilidades y Aptitudes

• Dominio demostrado de Boolean, incluyendo lógica anidada, x-ray search y sintaxis específica de plataforma; los candidatos deben esperar un ejercicio de búsqueda en vivo como parte del proceso de entrevista.
• Capacidad probada para escribir textos de contacto que generen tasas de respuesta medibles, y disposición para ser evaluado en esa métrica.
• Dominio práctico de ATS y hábitos disciplinados de ingreso de datos.
• Mentalidad basada en datos, con capacidad para rastrear tasas de respuesta, traspaso (pass-through) y cobertura del pipeline, y ajustar el enfoque en consecuencia.
• Excelente inglés escrito, incluyendo contactos que suenen personales en lugar de plantillas.
• Capacidad para trabajar un turno con suficiente superposición con las horas comerciales de Estados Unidos para apoyar el seguimiento el mismo día de las respuestas de los candidatos.
• Capacidad demostrada para manejar información confidencial de candidatos de acuerdo con los requisitos escritos de protección de datos y seguridad.
• Comodidad trabajando en un entorno de equipo pequeño y de ritmo rápido donde es esencial usar múltiples sombreros (llevar adelante diversas tareas).

No Negociables

• Experiencia con LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing (ej. HireEZ, SeekOut, Noon.ai).
• Experiencia en sourcing en funciones de e-commerce, Amazon marketplace, publicidad digital, o cadena de suministro y logística.
• Experiencia en sourcing en múltiples funciones, niveles y geografías, incluyendo mercados de talento offshore.
• Dominio de plataformas ATS (ej. JazzHR, Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS) y herramientas de enriquecimiento de contactos.
• Familiaridad con sistemas HRIS como Workday o ADP.
• Comprensión de los conceptos básicos de derecho laboral y cumplimiento de EEO.

Responsabilidades Principales

• Mediante el uso de las prácticas y procedimientos de la empresa y del departamento, construir la estrategia de sourcing y el plan de canales para cada requisición asignada.
• Construir cadenas de búsqueda Boolean y listas de candidatos nombrados en LinkedIn Recruiter y plataformas de sourcing adicionales; este es el oficio central del rol y la base principal de la evaluación del desempeño.
• Realizar mapeo de mercado y análisis del panorama de talento en requisiciones estancadas, activado por incumplimiento de SLA en lugar de por escalada.
• Mantener y mejorar la biblioteca Boolean compartida, contribuyendo con cadenas de búsqueda reutilizables por familia de roles.
• Escribir correos electrónicos de contacto y secuencias de campañas de múltiples toques adaptadas a la requisición y a la audiencia.
• Ejecutar contactos a volumen a través de InMail, correo electrónico y canales sociales, cumpliendo los objetivos de actividad establecidos para la carga de requisiciones asignada.
• Hacer seguimiento de las respuestas de los candidatos con urgencia, reconociendo que la velocidad de la primera respuesta es la palanca más grande en la conversión de outbound.
• Rastrear la tasa de respuesta por secuencia e iterar sobre los mensajes basándose en el rendimiento medido en lugar de suposiciones.
• Re-enganchar a los "silver medalists" (candidatos finalistas pero no seleccionados) y pipelines de requisiciones anteriores a través de búsquedas guardadas y campañas estructuradas.
• Entregar candidatos calificados a la etapa de screening a través del cambio de etapa en ATS con un resumen escrito del encaje contra el perfil de éxito; solo se avanzan los candidatos que el Sourcer respaldaría en una entrevista.
• Mantener registros precisos de candidatos, atribución de fuente y datos de etapa para que los informes de source-of-hire y cost-per-hire sigan siendo confiables.
• Participar en la calibración semanal con el Talent Acquisition Manager sobre la calidad de la búsqueda, el oficio del contacto y el rendimiento del traspaso.
• Mantener o superar los estándares de rendimiento establecidos por el departamento, y otras tareas según se asignen.

Trabajo Remoto: Trabaja desde cualquier lugar: nuestro equipo es global y valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Oportunidades de Crecimiento: Como jugador clave, tendrás la oportunidad de dar forma a tu rol y crecer con nosotros.

Cultura Innovadora: Únete a un equipo apasionado por aprovechar los datos para resolver desafíos e impulsar el éxito en un mercado en rápida evolución.

Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, se les pedirá amablemente a todos los candidatos que acepten el Acuerdo de Confidencialidad y No Circunvención de Lago. Esto asegura una experiencia respetuosa y profesional para todos los involucrados.