Directo de la empresahace 4 días
Talent Sourcer Strategist
Lago
Remoto · Tiempo completo
Semi Senior2+ años
USD 2.000 – 3.000bruto mensual
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa busca un Talent Sourcer con experiencia en LinkedIn Recruiter y plataformas de sourcing para identificar y calificar candidatos para roles en e-commerce, tecnología y supply chain. El puesto es remoto, con horario flexible para solapar con las horas de negocio de EE.UU., y ofrece un sueldo mensual de entre $2,000 y $3,000 USD.
Por qué aplicar
Si tenés experiencia en sourcing y buscás un puesto remoto con horario flexible, esta es tu oportunidad. Lago te ofrece la posibilidad de trabajar con un sueldo competitivo en dólares y desarrollarte en roles de e-commerce, tecnología y supply chain.
Descripción del puesto
Talent Sourcer Ubicación: Remoto Horario: Lunes a viernes de 9 AM a 5 PM PST Compensación: $2,000 - $3,000 USD por mes El Talent Sourcer trabaja bajo supervisión directa y sigue las políticas y procedimientos de la empresa y del departamento para generar pipelines de candidatos calificados para las requisiciones asignadas. Trabajando a partir de la dirección de búsqueda establecida por el Talent Acquisition Manager y los Recruiters, este rol ejecuta investigación de mercado, identificación de candidatos pasivos, contacto personalizado y calificación inicial, entregando listas cortas (shortlists) evaluadas para revisión del Recruiter y manteniendo datos precisos del pipeline y registros de sourcing. Educación y Experiencia - Más de 2 años de experiencia dedicada en sourcing en un entorno de reclutamiento corporativo o de agencia. - Experiencia práctica con LinkedIn Recruiter más al menos una plataforma adicional de sourcing o inteligencia de talento. - Se prefiere experiencia en sourcing en organizaciones de ecommerce, marketplace, cadena de suministro o tecnología de alto crecimiento. - Se prefiere profundidad en una disciplina específica (comercial y de marca o técnica y de operaciones). - Se prefiere experiencia contribuyendo a una biblioteca de búsqueda compartida o un playbook de sourcing. Conocimientos, Habilidades y Aptitudes - Dominio demostrado de Boolean, incluyendo lógica anidada, x-ray search y sintaxis específica de plataforma; los candidatos deben esperar un ejercicio de búsqueda en vivo como parte del proceso de entrevista. - Capacidad probada para escribir textos de contacto que generen tasas de respuesta medibles, y disposición para ser evaluado en esa métrica. - Dominio práctico de ATS y hábitos disciplinados de ingreso de datos. - Mentalidad basada en datos, con capacidad para rastrear tasas de respuesta, traspaso (pass-through) y cobertura del pipeline, y ajustar el enfoque en consecuencia. - Excelente inglés escrito, incluyendo contactos que suenen personales en lugar de plantillas. - Capacidad para trabajar un turno con suficiente superposición con las horas comerciales de Estados Unidos para apoyar el seguimiento el mismo día de las respuestas de los candidatos. - Capacidad demostrada para manejar información confidencial de candidatos de acuerdo con los requisitos escritos de protección de datos y seguridad. - Comodidad trabajando en un entorno de equipo pequeño y de ritmo rápido donde es esencial usar múltiples sombreros (llevar adelante diversas tareas). No Negociables - Experiencia con LinkedIn Recruiter y otras plataformas de sourcing (ej. HireEZ, SeekOut, Noon.ai). - Experiencia en sourcing en funciones de e-commerce, Amazon marketplace, publicidad digital, o cadena de suministro y logística. - Experiencia en sourcing en múltiples funciones, niveles y geografías, incluyendo mercados de talento offshore. - Dominio de plataformas ATS (ej. JazzHR, Workday, Greenhouse, Lever, iCIMS) y herramientas de enriquecimiento de contactos. - Familiaridad con sistemas HRIS como Workday o ADP. - Comprensión de los conceptos básicos de derecho laboral y cumplimiento de EEO. Responsabilidades Principales - Mediante el uso de las prácticas y procedimientos de la empresa y del departamento, construir la estrategia de sourcing y el plan de canales para cada requisición asignada. - Construir cadenas de búsqueda Boolean y listas de candidatos nombrados en LinkedIn Recruiter y plataformas de sourcing adicionales; este es el oficio central del rol y la base principal de la evaluación del desempeño. - Realizar mapeo de mercado y análisis del panorama de talento en requisiciones estancadas, activado por incumplimiento de SLA en lugar de por escalada. - Mantener y mejorar la biblioteca Boolean compartida, contribuyendo con cadenas de búsqueda reutilizables por familia de roles. - Escribir correos electrónicos de contacto y secuencias de campañas de múltiples toques adaptadas a la requisición y a la audiencia. - Ejecutar contactos a volumen a través de InMail, correo electrónico y canales sociales, cumpliendo los objetivos de actividad establecidos para la carga de requisiciones asignada. - Hacer seguimiento de las respuestas de los candidatos con urgencia, reconociendo que la velocidad de la primera respuesta es la palanca más grande en la conversión de outbound. - Rastrear la tasa de respuesta por secuencia e iterar sobre los mensajes basándose en el rendimiento medido en lugar de suposiciones. - Re-enganchar a los "silver medalists" (candidatos finalistas pero no seleccionados) y pipelines de requisiciones anteriores a través de búsquedas guardadas y campañas estructuradas. - Entregar candidatos calificados a la etapa de screening a través del cambio de etapa en ATS con un resumen escrito del encaje contra el perfil de éxito; solo se avanzan los candidatos que el Sourcer respaldaría en una entrevista. - Mantener registros precisos de candidatos, atribución de fuente y datos de etapa para que los informes de source-of-hire y cost-per-hire sigan siendo confiables. - Participar en la calibración semanal con el Talent Acquisition Manager sobre la calidad de la búsqueda, el oficio del contacto y el rendimiento del traspaso. - Mantener o superar los estándares de rendimiento establecidos por el departamento, y otras tareas según se asignen. Trabajo Remoto: Trabaja desde cualquier lugar: nuestro equipo es global y valoramos el equilibrio entre la vida laboral y personal. Oportunidades de Crecimiento: Como jugador clave, tendrás la oportunidad de dar forma a tu rol y crecer con nosotros. Cultura Innovadora: Únete a un equipo apasionado por aprovechar los datos para resolver desafíos e impulsar el éxito en un mercado en rápida evolución. Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, se les pedirá amablemente a todos los candidatos que acepten el Acuerdo de Confidencialidad y No Circunvención de Lago. Esto asegura una experiencia respetuosa y profesional para todos los involucrados.
Responsabilidades
- Construir estrategias de sourcing y planes de canal
- Crear strings de búsqueda Boolean y listas de candidatos
- Realizar mapeo de mercado y análisis de talento
- Mantener y mejorar la librería de búsqueda Boolean
- Escribir correos electrónicos de outreach y secuencias de campañas
- Ejecutar outreach a volumen
- Seguir respuestas de candidatos y ajustar mensajes
- Re-enganchar candidatos previos
- Construir y nutrir pools de talento pasivo
- Entregar candidatos calificados al ATS con resumen de encaje
- Mantener registros precisos de candidatos y datos de origen
- Participar en calibraciones semanales
Habilidades
SourcingIdentificación de candidatosOutreach personalizadoCalificación inicial de candidatosManejo de información confidencialSeguimiento de métricas de respuestaAdaptabilidad a horarios de negocio de EE.UU.ProactividadOrientación a resultadosHabilidad de comunicación escritaCapacidad de análisisTrabajo en equipo
Beneficios
- Trabajo remoto
- Oportunidades de crecimiento
- Cultura innovadora
- Balance vida-trabajo