Talent Sourcer

Buscamos un Senior Talent Sourcer para unirse a nuestro equipo.

**Ubicación:** Remoto (Latinoamérica)

**Horario:** Lunes a viernes, 9:00 a 17:00 PST (con horario de inicio flexible)

**Acerca de Sitreps Talent**

Sitreps Talent es una plataforma de talento y firma boutique de reclutamiento de alto crecimiento en EE. UU. Conectamos a veteranos militares, operadores de negocios experimentados y profesionales técnicos especializados con roles de liderazgo en los sectores de tecnología de defensa, aeroespacial y comercial.

**Acerca del Rol**

El Senior Talent Sourcer impulsa la generación de leads salientes y el desarrollo de pipelines. Trabajando en estrecha colaboración con los reclutadores internos, este rol utiliza búsquedas Booleanas avanzadas, mensajes en frío y alcance dirigido para identificar, atraer y calificar talento pasivo.

**Responsabilidades**

• Buscar grupos de candidatos calificados utilizando LinkedIn Recruiter, consultas Booleanas avanzadas y canales de descubrimiento alternativos.
• Revisar perfiles y currículums contra los requisitos técnicos y operativos del puesto.
• Construir listas de candidatos dirigidas y mantener registros precisos de la actividad de los candidatos en Greenhouse ATS.
• Realizar alcance saliente a través de mensajes directos y llamadas telefónicas para generar interés en los candidatos.
• Cumplir objetivos semanales de búsqueda y pasar leads calificados a los reclutadores internos.

**Requisitos**

**Indispensables**

• Más de 4 años de experiencia comprobada en búsqueda de talento, generación de leads salientes o reclutamiento en agencias para clientes de EE. UU.
• Dominio avanzado de LinkedIn Recruiter y cadenas de búsqueda Booleanas.
• Experiencia práctica trabajando dentro de Greenhouse ATS, LinkedIn Recruiter y otras plataformas de RR. HH.
• Excelentes habilidades de inglés hablado y escrito (C1/C2) con una sólida presencia telefónica.
• Comodidad con llamadas salientes de alto volumen y tareas de búsqueda repetitivas.
• Experiencia realizando alcance en frío a candidatos pasivos con un historial de altas tasas de respuesta.

**Deseables**

• Experiencia buscando candidatos para empresas con sede en EE. UU.
• Familiaridad con herramientas de seguimiento de candidatos o CRMs de reclutamiento.

**Beneficios**

• Horario de trabajo flexible: trabaja de forma autónoma sin microgestión ni software de seguimiento de tiempo.
• Compensación competitiva basada en tu experiencia y calificaciones.
• Generoso paquete de PTO, además de los feriados nacionales de EE. UU. y los principales feriados argentinos.