Software Engineer II - C#/.Net - Neovest

Buscamos un Ingeniero de Software II en JPMorgan Chase, dentro de Neovest Inc., para unirte a un equipo ágil que trabaja en mejorar, diseñar y entregar componentes de software de productos tecnológicos de vanguardia de la firma de manera segura, estable y escalable.

Como miembro emergente de un equipo de ingeniería de software, ejecutarás soluciones de software a través del diseño, desarrollo y resolución de problemas técnicos de múltiples componentes dentro de un producto, aplicación o sistema técnico, mientras adquieres las habilidades y la experiencia necesarias para crecer en tu rol.

Responsabilidades del puesto

• Ejecutar diseño, desarrollo y resolución de problemas de soluciones de software estándar.
• Escribir código seguro y de alta calidad utilizando la sintaxis de al menos un lenguaje de programación con orientación limitada.
• Aprovechar las herramientas de asistencia de codificación de IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo para mejorar la calidad del código, la velocidad de entrega y la productividad (por ejemplo, generación/refactorización de código, creación de pruebas unitarias, documentación), validando los resultados a través de revisiones por pares, pruebas automatizadas y estándares de codificación segura.
• Diseñar, desarrollar, codificar y solucionar problemas considerando los sistemas upstream y downstream y las implicaciones técnicas.
• Aplicar el conocimiento de las herramientas dentro de la cadena de herramientas del Ciclo de Vida de Desarrollo de Software, incluidas las capacidades de desarrollo y automatización asistidas por IA autorizadas por la empresa, para mejorar el valor obtenido por la automatización.
• Aplicar la resolución de problemas técnicos para desglosar soluciones y resolver problemas técnicos de complejidad básica.
• Recopilar, analizar y extraer conclusiones de conjuntos de datos grandes y diversos para identificar problemas y contribuir a la toma de decisiones en apoyo del desarrollo de aplicaciones seguras y estables.
• Aprender y aplicar procesos, metodologías y habilidades del sistema para el desarrollo de código y sistemas seguros y estables.

Requisitos y

habilidades

• Formación formal o certificación en conceptos de ingeniería de software y más de 4 años de experiencia aplicada.
• Experiencia práctica en diseño de sistemas, desarrollo de aplicaciones, pruebas y estabilidad operativa.
• Conocimiento y experiencia intermedios en C#/.Net, desarrollando aplicaciones multihilo.
• Experiencia en el desarrollo, depuración y mantenimiento de código en un entorno corporativo grande con uno o más lenguajes de programación modernos y lenguajes de consulta de bases de datos.
• Experiencia práctica en el uso de herramientas de desarrollo de software asistidas por IA autorizadas por la empresa dentro del entorno de trabajo (por ejemplo, para codificación, pruebas, resolución de problemas o documentación) con capacidad demostrada para evaluar y validar críticamente los resultados generados por IA.
• Comprensión del uso responsable de la IA en flujos de trabajo de ingeniería, incluidas las consideraciones de sensibilidad de datos, el manejo seguro de entradas/salidas y la adhesión a las expectativas de resiliencia y seguridad.
• Experiencia en todo el Ciclo de Vida de Desarrollo de Software.
• Exposición a metodologías ágiles como CI/CD, Resiliencia de Aplicaciones y Seguridad.

Requisitos

deseables

• Experiencia en Capital Markets Portfolio y Order Management.
• Exposición a tecnologías de nube.
• Familiaridad con tecnologías de caché de datos (por ejemplo, Redis, Hazlecast, etc.) y distribución de mensajes (por ejemplo, RabbitMQ, Kafka, etc.).
• Nivel avanzado de inglés.

J.P. Morgan es un líder mundial en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más importantes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente relacionados con nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluida la raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.