Senior Caster

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Propósito del Rol

El Senior Caster actúa como el orquestador estratégico de talento y curador de oficio para las capacidades creativas y de contenido senior en las unidades de negocio globales. Más allá de la programación administrativa o la asignación genérica de recursos, este rol combina una apreciación matizada del oficio creativo—tono estético, identidad visual, narración conceptual y madurez en la generación de prompts de IA—con una rigurosa gestión de capacidad comercial.

Operando en la intersección de la demanda empresarial y la ambición creativa, el Senior Caster asegura que las mentes creativas adecuadas sean desplegadas en los briefs correctos en el momento adecuado, maximizando la utilización facturable, minimizando el tiempo de inactividad y protegiendo el bienestar del equipo en un roster de aproximadamente 77 personas.

Responsabilidades Clave

• Casting Creativo Estratégico y Emparejamiento de Oficios: Curar talento por oficio: asociarse con Directores Creativos Ejecutivos (ECDs), Directores Creativos de Grupo (GCDs) y Líderes Creativos para interpretar briefs de proyectos, emparejando talento según la estética del portafolio, afinidad de marca, estilo de narración y especializaciones técnicas del oficio.
• Colocación de Flujo de Trabajo Híbrido y de IA: Evaluar a los miembros del equipo creativo sobre su familiaridad con flujos de trabajo creativos asistidos por IA (por ejemplo, creación de prompts, Midjourney, Firefly, ChatGPT/Claude) para emparejar talento de manera efectiva con las próximas generaciones de pipelines de producción.
• Triage de Briefs y Alineación de Alcance: Actuar como un filtro crítico durante la recepción de briefs, validando que el alcance, los entregables y los plazos se alineen de manera realista con la capacidad creativa disponible antes de comprometer reservas.

• Planificación de Capacidad, Optimización de Banco y Bienestar: Minimización del Banco: identificar proactivamente las próximas salidas y el talento no asignado con 2-3 semanas de anticipación; asociarse con desarrollo de negocios, equipos de cuentas y líderes de clientes para asegurar colocaciones facturables antes de que el talento llegue al banco.
• Balanceo de Carga de Trabajo y Prevención de Agotamiento: Monitorear las tasas de ejecución continua y las tendencias de horas extras en cuentas de retención de alta presión. Rotar estratégicamente el talento creativo entre ciclos de pitch exigentes y trabajo estable para prevenir la fatiga creativa y la deserción.
• Pronóstico de Capacidad por Disciplina: Ejecutar modelos de capacidad a futuro cada dos semanas en las cuatro subdisciplinas (Arte, Redacción, Dirección Creativa, Corrección) para detectar escaseces o excesos estructurales antes de que impacten en la entrega.

• Integración de Talento Contingente y Centro de Excelencia (CoE): Señal de Escasez Temprana: activar solicitudes de talento contingente mucho antes de que se superen los límites de capacidad interna, definiendo especificaciones precisas del oficio en lugar de roles genéricos.
• Colaboración con Freelance y Proveedores: Colaborar estrechamente con Sourcing de Talento, Adquisición de Talento y Compras para briefear, evaluar y incorporar talento freelance especializado y recursos de CoE.
• Gestión Comercial Contingente: Balancear el gasto en freelance con la capacidad de empleados a tiempo completo (FTE) para proteger los márgenes de proyecto y prevenir gastos innecesarios de terceros cuando hay capacidad interna disponible.

• SLA Operativos y Salud de Datos del Sistema: SLA de Asignación de 24 Horas: Mantener la precisión de la fuente única de verdad en Sanskrit (herramienta de ERP/Gestión de Recursos) asegurando que todas las reservas, reservas confirmadas, extensiones y reasignaciones estén completamente actualizadas dentro de las 24 horas posteriores al acuerdo del brief.
• Higiene del Roster: Auditar los estados de asignación semanalmente para cerrar reservas fantasma, resolver reservas suaves no confirmadas y sincronizar las fechas de inicio/finalización del proyecto con las Declaraciones de Trabajo (SOWs) del cliente.

• Análisis Comercial e Informes de Liderazgo: Revisiones Semanales de Utilización: Producir y liderar sincronizaciones semanales de salud de utilización con los Líderes de Disciplina Creativa, destacando la factibilidad real vs. la meta, porcentajes de banco y áreas de riesgo.
• Visibilidad Ejecutiva: Asociarse con el Liderazgo de Operaciones para resaltar tendencias en déficits de habilidades, dependencia recurrente de freelance y recomendaciones de activación de contratación respaldadas por datos históricos de asignación.

Perfil del Candidato y Calificaciones

• Experiencia y Antecedentes: 5-8+ años de experiencia progresiva en Gestión de Recursos Creativos, Operaciones Creativas, Gestión de Tráfico o Producción Creativa dentro de una agencia creativa de alto crecimiento, estudio de producción digital o agencia interna de empresa.
• Historial comprobado gestionando roster creativos de 60-100+ especialistas en campos creativos multidisciplinarios (Dirección de Arte, Redacción, Diseño, Dirección Creativa, Postproducción, Animación, Producción, Estrategia, Cuentas).
• Sólido conocimiento práctico de flujos de trabajo contemporáneos de publicidad digital, producción social/contenido, campañas de marca y pipelines de localización.
• Alfabetización en Oficios y Herramientas Modernas: Fluidez Creativa: Capacidad para evaluar portafolios, entender decks creativos y hablar el lenguaje de los directores creativos, distinguiendo entre capacidades conceptuales, de diseño y de producción.
• Familiaridad con Flujos de Trabajo Creativos de IA: Comprensión práctica de cómo las herramientas de IA generativa encajan en la conceptualización creativa, la creación de guiones gráficos y la redacción para evaluar la preparación de los miembros del equipo creativo.
• Dominio de Sistemas: Dominio práctico de planificación de recursos empresariales (ERP) y sistemas de gestión de proyectos.

Habilidades Blandas y Liderazgo

• Negociación Diplomática: Habilidades de comunicación excepcionales con la confianza para rechazar plazos poco realistas, negociar asignaciones con el liderazgo creativo senior y desactivar conflictos de recursos.
• Alto EQ y Empatía: Talento innato para construir confianza con los creativos mientras se mantiene la responsabilidad hacia los objetivos comerciales.
• Dominio del Idioma: Dominio profesional completo del inglés y español (escrito y verbal), con experiencia apoyando equipos de cuentas regionales y globales.

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Acerca de Monks

Monks es la marca operativa unitaria global, digital-first y basada en datos de S4Capital plc, donde nuestra cultura se centra en cómo nos presentamos para el trabajo y para los demás. Esto comienza con el compromiso de esforzarnos por la maestría, sintiendo un profundo orgullo por nuestro oficio y creando trabajos que establecen el estándar. En la ejecución diaria, impulsamos el impulso eligiendo acciones audaces en lugar de esperar certezas. Sobre todo, nuestros equipos son más fuertes juntos, aportando perspectivas diversas a un equipo unificado que se comunica con claridad, confianza y respeto mutuo.

Este compromiso con el oficio y la innovación se traduce directamente en un amplio reconocimiento en la industria: Monks fue nombrado Contender en The Forrester Wave™: Global Marketing Services y líder en el Gartner® Magic Quadrant™ 2026 para Agencias de Marketing Digital Globales. Se encuentra entre las 10 Mejores Empresas Creativas de Cannes Lions (2022-25) y sigue siendo el único socio destacado en la lista de AdExchanger’s Programmatic Power Players cada año (2020-24). Nombrado Agencia de IA del Año por Adweek (2023) y Organización Pionera en IA inaugural de The One Show (2025), Monks también fue galardonado con el Premio a la Excelencia en Inteligencia Artificial 2026 del Business Intelligence Group en la categoría de Equipo de Interacción Humano-Máquina. Además, Monks.Flow ganó la Solución de Marketing Basada en IA del Año en los Premios AI Breakthrough 2026 y un Premio Global de IA Generativa 2026 en la categoría de Innovación en Marketing Agentic. Finalmente, Monks logró un número récord de FWAs y continúa teniendo la mayor cantidad de cualquier socio.

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a construir un entorno de trabajo respetuoso y empoderador para que todas las personas se expresen libremente entre colegas que abrazan la diversidad en todos los aspectos. Incluir voces frescas y puntos de vista únicos en todos los aspectos de nuestro negocio no solo crea un entorno donde todos podemos crecer y prosperar, sino que también aumenta nuestro potencial para producir trabajos que mejor representan—y resuenan con—el mundo que nos rodea.