Empresa de crecimiento nativa de IA busca un Especialista en Experiencia de Búsqueda para ejecutar tareas de SEO y GEO, realizar investigación de palabras clave y reportar resultados. Se requiere experiencia previa en SEO y familiaridad con herramientas de análisis.
Quiénes somos: Power Digital es una firma de crecimiento nativa de IA construida en la intersección de talento de clase mundial y tecnología propietaria. Ayudamos a marcas líderes y emergentes a crecer combinando profunda experiencia vertical, pensamiento estratégico e inteligencia empresarial para impulsar resultados comerciales medibles. Durante más de una década, hemos construido nuestro negocio en torno a una creencia: la mejor tecnología mejora a las grandes personas. Nuestros equipos de estrategas, creativos, analistas y tecnólogos utilizan Omega, nuestro sistema operativo de IA, para identificar oportunidades más rápido, investigar qué impulsa el rendimiento y ejecutar el trabajo aprobado con mayor velocidad y precisión. Detrás de Omega está Iris, nuestra capa de inteligencia propietaria, construida sobre años de datos de rendimiento reales, marcos estratégicos, pruebas y aprendizajes de nuestro portafolio de clientes. La IA amplía la capacidad de nuestra gente para pensar, crear, resolver problemas más difíciles y tomar mejores decisiones. El juicio humano, la creatividad y la rendición de cuentas siguen siendo centrales en nuestra forma de trabajar. Como firma que prioriza a las personas, valoramos la diversidad de orígenes y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y nuestra cultura son clave para nuestro éxito. Nos asociamos estrechamente con nuestros clientes como una extensión de sus equipos, trabajando en estrategia, ejecución y medición para identificar lo que realmente está bloqueando el crecimiento y determinar qué hacer a continuación. Nuestra cultura se basa en personas curiosas, ambiciosas, responsables y comprometidas a entregar resultados significativos para nuestros clientes y entre nosotros. En Power Digital, creemos que el futuro pertenece a los equipos que combinan el mejor talento con la mejor tecnología. Estamos construyendo ese futuro hoy. Responsabilidades clave: - Ejecutar entregables centrales de SEO, GEO y contenido a tiempo y con un alto nivel de precisión, con suficiente control de calidad para prevenir errores que afecten los ingresos. - Realizar investigación de palabras clave, construir y mantener mapeos de palabras clave y clústeres de contenido, y alinear la selección de temas con los objetivos comerciales del cliente y las oportunidades de tráfico calificado. - Asignar entregables a los recursos de soporte apropiados y revisar el trabajo devuelto en cuanto a calidad, precisión y alineación con la voz de la marca. - Informar patrones, anomalías o señales de advertencia temprana notadas durante la ejecución diaria al estratega o AD, incluso cuando no se solicite específicamente. - Completar informes mensuales y trimestrales con retroalimentación mínima, conectando claramente los esfuerzos de búsqueda orgánica con los objetivos comerciales del cliente y el rendimiento de los KPI. - Desarrollar una comprensión fundamental de los conceptos de GEO/AEO y los comportamientos de búsqueda de IA, y comenzar a incorporar esa conciencia en la estrategia y la comunicación con el cliente. - Comunicarse proactivamente con los equipos de cuenta y los clientes, informando actualizaciones, preguntas y cambios relevantes de manera oportuna y profesional. - Apoyar la ejecución del plan de pruebas de búsqueda del equipo, documentando claramente los resultados de las pruebas para que el estratega senior pueda basarse en ellos. - Comenzar a desarrollar fluidez en los patrones de crecimiento específicos del sector del cliente (por ejemplo, B2B, Moda, CPG) en lugar de tratar cada cuenta de la misma manera. - Mantener el estado de los entregables y las notas de control de calidad visibles en Asana/nova para que un estratega o AD pueda verificar el progreso sin necesidad de preguntar. - Inscribirse en Sincronizaciones Estratégicas con el equipo de estrategia de búsqueda orgánica cuando se necesite una perspectiva fresca o cuando una cuenta esté en escalada. - Aprovechar el ecosistema Nova, las tecnologías de IA y los flujos de trabajo de Power Digital (Asana, Slack, novaPulse, Google Drive) para gestionar el flujo de trabajo y apoyar la ejecución. - Completar y adoptar Power Circuit en todas las cuentas asignadas. - Adoptar y completar los R&R de Omega para su rol. - Entrega 100% a tiempo de los entregables y lanzamientos asignados, rastreados a través de las fechas de vencimiento de Asana. Requisitos del puesto: - Experiencia previa en un rol de búsqueda orgánica (pasantía u otro). La experiencia de cara al cliente es una ventaja. - Comprensión básica a fundamental de la experiencia de búsqueda (SEO y GEO), incluyendo: on-page, técnico y off-page, y cómo se conectan con los objetivos comerciales. - Familiaridad con herramientas de SEO, GEO y análisis como SEMrush, Ahrefs, Google Search Console, GA4, Profound y Screaming Frog. - Sólidas habilidades de gestión del tiempo, priorización y organización con la capacidad de gestionar múltiples entregables en varias cuentas de clientes. - Aprendizaje rápido con una mentalidad proactiva y orientada a soluciones, y una actitud cooperativa de trabajo en equipo. - Habilidades claras y profesionales de comunicación escrita y verbal, tanto internas como en entornos de cara al cliente. - Comodidad utilizando Claude o herramientas de IA comparables como parte del flujo de trabajo diario, con ganas de desarrollar fluidez rápidamente si aún no la tiene. Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs): - Ingresos por cliente por empleado: $30k - Tasa de retención de clientes: 90% - Rango del número de cuentas (10-13) - Retención del equipo (de DRs si aplica): 90% Lo más importante (MITs): - Trabajo de producción y estrategia de Búsqueda Orgánica y GEO para ayudar a mantener relaciones estratégicas con los clientes de búsqueda orgánica. - Adaptar estrategias, y por lo tanto entregables, que estén vinculados a los objetivos del cliente y ser capaz de explicar por qué se eligieron esos entregables. - Habilidades profesionales de comunicación y presentación (tanto internas como externas) mostrando una sólida capacidad de resolución de problemas. - Desarrollar fluidez diaria con las herramientas Claude y nova para acelerar la ejecución — cada vez más la forma predeterminada de hacer el trabajo, no un atajo ocasional. La gente y la cultura de Power Digital están en el centro de nuestro éxito, por lo que la diversidad en los orígenes y experiencias de nuestro equipo es primordial. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y orígenes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de una persona. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos. Por favor, tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, compromisos de consultoría, solicitudes u ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada, o de inducirlo a pagar una tarifa por servicios relacionados con el reclutamiento o la capacitación. Power Digital NO cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento o capacitación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de carreras en https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de algún mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a [email protected] antes de tomar cualquier otra medida en relación con la correspondencia.