Sales Development Representative

Wing Assistant está buscando un Head of Training & Development para desmantelar nuestro modelo de capacitación actual y construir desde cero una Academia de Desempeño de clase mundial de varias semanas. Esta es una posición de liderazgo fundamental y práctica; diseñarás personalmente el plan de estudios, dirigirás sesiones de capacitación en vivo y establecerás los sistemas que definen cómo Wing desarrolla talento a escala antes de pasar a un rol de liderazgo estratégico a medida que el departamento madure.

Incorporamos más de 200 VAs mensualmente y estamos pasando de una orientación básica a una operación de capacitación integral. Si has construido programas de capacitación desde cero en empresas de asistentes virtuales, BPO o similares, esta es tu oportunidad de hacerlo nuevamente con total autonomía y respaldo ejecutivo.

Responsabilidades

• Realizar llamadas en frío salientes de alto volumen a clientes potenciales.
• Identificar y calificar clientes potenciales y tomadores de decisiones.
• Programar reuniones para el equipo de ventas con prospectos calificados.
• Ejecutar campañas de alcance multicanal que incluyen:
• Llamadas en frío.
• Prospección en LinkedIn.
• Marketing por correo electrónico.
• SMS.
• Investigar cuentas objetivo y personalizar estrategias de alcance.
• Cumplir o superar constantemente las cuotas de alcance y reuniones.
• Mantener registros precisos de las actividades de alcance en el CRM.
• Colaborar con el equipo de ventas para mejorar los mensajes y la conversión.
• Experimentar continuamente con técnicas creativas de prospección.

Requisitos

• 1 a 3 años de experiencia en llamadas en frío, SDR, generación de leads o ventas salientes.
• Comodidad realizando entre 50 y 100 llamadas salientes diarias.
• Fuertes habilidades de comunicación y persuasión.
• Experiencia en el uso de LinkedIn para prospección.
• Familiaridad con herramientas de correo electrónico y sistemas CRM.
• Alta resiliencia y comodidad para manejar el rechazo.
• Sólidas habilidades de investigación para identificar a los prospectos adecuados.
• Automotivación y orientación a resultados.

Candidato ideal

• Tiene mentalidad de "cazador".
• Le encantan las ventas salientes y la prospección.
• Es creativo con las estrategias de alcance.
• Es competitivo y se motiva al alcanzar objetivos.
• Prospera en un entorno de ventas de ritmo rápido.