Directo de la empresahace 20 horas
Líder de Compensaciones de Ingresos
Elevenlabs
Remoto · Tiempo completo
Gerencial6+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de IA busca un Líder de Compensaciones de Ingresos con más de 6 años de experiencia en operaciones de compensación, ingresos o finanzas en empresas tecnológicas de alto crecimiento. El rol es remoto y se enfoca en administrar programas de compensación variable, diseñar procesos escalables y asegurar pagos precisos y a tiempo para los equipos de GTM.
Por qué aplicar
Si te apasiona la IA y tenés experiencia en compensaciones, este rol remoto en ElevenLabs es para vos. Podrás diseñar procesos escalables y asegurar pagos precisos en una empresa líder en tecnología de alto crecimiento.
Descripción del puesto
SOBRE ELEVENLABS ElevenLabs es una empresa de investigación y productos de IA que está transformando la forma en que interactuamos con la tecnología. Lanzamos en enero de 2023 con el primer modelo de voz de IA similar al humano. Hoy, atendemos a millones de usuarios y miles de empresas, desde startups de rápido crecimiento hasta grandes corporaciones como Deutsche Telekom y Meta. Nuestros inversores son algunos de los más importantes del mundo, incluyendo Andreessen Horowitz, ICONIQ Growth y Sequoia. Hemos recaudado $781M en financiación y nuestra última valoración fue de $11B, múltiplos de 11, siempre. Nos hemos expandido desde la voz a tres plataformas principales: - ElevenAgents permite a las empresas ofrecer experiencias de cliente fluidas e inteligentes, con las integraciones, pruebas, monitoreo y confiabilidad necesarios para implementar agentes de voz y chat a escala. - ElevenCreative empodera a creadores y profesionales del marketing para generar y editar voz, música, imágenes y video en más de 70 idiomas. - ElevenAPI brinda a los desarrolladores acceso a nuestros modelos fundacionales de audio de IA líderes. Todo lo que hacemos es el resultado de la creatividad y el compromiso de nuestro equipo: constructores que hacen el mejor trabajo de sus vidas. Somos investigadores, ingenieros y operadores. Medallistas de IOI y exfundadores. Si quieres trabajar duro y generar un impacto positivo duradero, queremos saber de ti. CÓMO TRABAJAMOS - Alta velocidad: Experimentación rápida, equipos autónomos y ágiles, y burocracia mínima. - Impacto, no títulos de trabajo: No tenemos títulos de trabajo. En cambio, se trata del impacto que tienes. Ninguna tarea está por encima o por debajo de ti. - IA primero: Usamos IA para movernos más rápido con resultados de mayor calidad. Hacemos esto en toda la empresa, desde ingeniería hasta crecimiento y operaciones. - Excelencia en todas partes: Todo lo que hacemos debe coincidir con la calidad de nuestros modelos de IA. - Equipo global: Priorizamos tu talento, no tu ubicación. QUÉ OFRECEMOS - Cultura innovadora: Serás parte de una oportunidad generacional para definir la trayectoria de la IA, rodeado de un equipo que está superando los límites de lo posible. - Caminos de crecimiento: Unirte a ElevenLabs significa unirte a un equipo dinámico con innumerables oportunidades para generar impacto, más allá de tu rol y responsabilidades inmediatas. - Aprendizaje y desarrollo: ElevenLabs apoya proactivamente el desarrollo profesional a través de un estipendio discrecional anual. - Viajes sociales: También proporcionamos un estipendio discrecional anual para encontrarse con colegas cada año, como elijas. - Offsite anual de la empresa: Cada año, reunimos a todo el equipo en un nuevo lugar; los offsites pasados han incluido Croacia e Italia. - Co-working: Si no estás ubicado cerca de uno de nuestros centros principales, ofrecemos un estipendio mensual de co-working. Sobre el rol Buscamos a alguien para unirse a nuestro equipo de Revenue Operations. Esta es la primera posición dedicada a compensaciones en el equipo y jugará un papel clave en la escalabilidad de nuestras operaciones de compensación. Este rol se encuentra en la intersección del rigor operativo y la colaboración interfuncional, centrándose en la administración de programas de compensación, la construcción de procesos escalables y la garantía de que nuestros equipos GTM (Go-To-Market) reciban pagos precisos y a tiempo. Como parte del equipo de Revenue Operations, colaborarás con Legal, RR. HH., Finanzas y Liderazgo de Ventas para diseñar y mantener los sistemas, flujos de trabajo y estructuras de gobernanza que impulsan nuestros programas de compensación variable. Esta es una oportunidad emocionante para aportar profundidad operativa y experiencia analítica a un entorno de rápido crecimiento. En este rol, serás responsable de: - Diseño y mantenimiento de procesos: Diseñar y mantener procesos escalables que respalden la administración eficiente de la compensación, incluyendo ciclos de pago, conciliaciones y procesos de cierre operativo. - Administración de compensaciones: Administrar planes de compensación, cuotas, créditos, ajustes, excepciones y procesos de pago, asegurando la precisión y consistencia en todos los equipos GTM. - Gobernanza y cumplimiento: Colaborar con Legal, RR. HH. y Finanzas para respaldar aprobaciones, cumplimiento y requisitos de auditoría. Ejecutar la generación, distribución, seguimiento y gestión de registros de cartas de compensación. - Informes y análisis: Desarrollar paneles, informes y procesos de aseguramiento de la calidad que mejoren la visibilidad, la precisión y la confianza en los programas de compensación. - Soporte de campo: Gestionar consultas relacionadas con la compensación del personal GTM, agilizando la comunicación entre los equipos de campo y las funciones de back-office. Construir y mantener recursos de soporte, FAQs, documentación y procesos de admisión. Quién eres Buscamos personas excepcionales que combinen la excelencia técnica con la conciencia ética, que se entusiasmen con problemas difíciles y se motiven por el impacto humano. Te esforzarás con nosotros si: - Te apasiona la IA de audio impulsada por el deseo de hacer que el contenido sea universalmente accesible y de romper las fronteras de la nueva tecnología. - Eres una persona altamente motivada y con un fuerte ética de trabajo. Nuestro equipo es consciente de este momento crítico de la evolución de la IA de audio y está comprometido a hacer un esfuerzo adicional para liderar. - Eres analítico, eficiente y te esfuerzas por resolver desafíos complejos con una mentalidad de primeros principios. - Buscas consistentemente la excelencia, entregando trabajo de alta calidad rápidamente y superando las expectativas. - Tomas la iniciativa y trabajas de forma autónoma desde el primer día, priorizando el aprendizaje y la contribución mientras dejas el ego a un lado. Qué aportas - Más de 6 años de experiencia en Operaciones de Compensación, Operaciones de Ingresos u Operaciones Financieras en empresas de tecnología de alto crecimiento. - Capacidad demostrada para construir y mejorar procesos operativos escalables en entornos de alto crecimiento. - Capacidad para desglosar problemas complejos en pasos de solución más pequeños y accionables. - Habilidades analíticas fundamentales, con experiencia comprobada en SQL. - Excelentes habilidades de comunicación y colaboración, con la capacidad de trabajar eficazmente con equipos interfuncionales. - Altamente adaptable, con un enfoque proactivo para la resolución de problemas y la mejora de procesos. - Comodidad para equilibrar el contexto estratégico con la ejecución operativa del día a día. Qué ofrecemos - Innovación de alta velocidad: Experimentación rápida, equipos autónomos y ágiles, y burocracia mínima. - Un equipo verdaderamente global: Colaboración con compañeros de más de 30 países, una huella de clientes global y centros de oficinas en Nueva York, Londres y Varsovia. Offsite anual de la empresa para que todo el equipo se reúna (¡el último en Croacia!). - Remoto primero: Priorizamos tu talento, no tu ubicación, con flujos de trabajo asíncronos estructurados para un máximo impacto y reuniones mínimas. - Crecimiento continuo: Colabora con líderes de IA, da forma a tu camino y contribuye donde más te destaques. Este rol es remoto, por lo que puede ser ejecutado globalmente. Si lo prefieres, puedes trabajar desde nuestras oficinas en Nueva York, Londres y Varsovia. #LI-Remote
Responsabilidades
- Diseñar y mantener procesos escalables para la administración de compensaciones, ciclos de pago, reconciliaciones y procesos de cierre operativo.
- Administrar planes de compensación, cuotas, créditos, ajustes, excepciones y procesos de pago, asegurando precisión y consistencia.
- Colaborar con Legal, RRHH y Finanzas para soportar aprobaciones, cumplimiento y requisitos de auditoría.
- Ejecutar la generación, distribución, seguimiento y gestión de registros de cartas de compensación.
- Desarrollar dashboards, reportes y procesos de control de calidad para mejorar la visibilidad, precisión y confianza en los programas de compensación.
- Gestionar consultas relacionadas con compensaciones del personal de GTM, agilizando la comunicación entre equipos de campo y funciones de back-office.
- Construir y mantener recursos de soporte, FAQs, documentación y procesos de admisión.
Habilidades
Procesos escalablesAdministración de compensacionesProcesos de pagoReconciliacionesCierre de operacionesGestión de planes de compensaciónGestión de cuotasGestión de créditosGestión de ajustesGestión de excepcionesCumplimiento normativoAuditoríaGeneración de cartas de compensaciónAnálisis de datosReportesControl de calidadSoporte a personal de GTMResolución de problemasMejora de procesosComunicaciónColaboraciónAdaptabilidadProactividadResolución de problemasPensamiento analíticoExcelenciaAutonomíaÉtica
Beneficios
- Innovación
- Oportunidades de crecimiento
- Desarrollo profesional
- Estipendio anual discrecional para desarrollo profesional
- Estipendio anual discrecional para viajes sociales
- Reuniones anuales de empresa
- Estipendio mensual para co-working
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