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Responsable de Recursos Humanos
Patricio Fracchia S.A.
Guillermo Hudson, Buenos AiresPresencial · Tiempo completo · Gerencial · 3+ años
Empresa familiar con más de 80 años de trayectoria busca un Jefe/a de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas, incluyendo administración de personal, liquidación de sueldos, selección, relaciones laborales y liderazgo de equipo. Se requiere experiencia previa y conocimiento de legislación laboral argentina.
Por qué aplicar
Si buscás un rol clave en una empresa familiar con mucha historia y querés liderar la gestión de personas de forma integral, este puesto es para vos. Ideal para quienes disfrutan de los desafíos en administración, selección y relaciones laborales.
Descripción del puesto
Puesto: Jefe/a de Recursos Humanos
Reporta a: Dirección / Propietario de la empresa
Supervisa a: Equipo de administración de personal
Ubicación: Hudson, Buenos Aires — presencial
Misión del puesto
Liderar la gestión integral de las personas en Patricio Fracchia S.A.: desde la incorporación de nuevo personal hasta la administración diaria de legajos, sueldos y relaciones laborales, garantizando cumplimiento normativo y un buen clima de trabajo en una empresa familiar con más de 80 años de historia.
Responsabilidades principales
Administración de personal
- Gestión de legajos, documentación laboral y actualización de datos del personal
- Control de licencias, ausentismo y asistencia
- Altas y bajas ante AFIP, ART y demás organismos
- Vencimientos de documentación obligatoria (exámenes médicos, ART, carnets, etc.)
Liquidación de sueldos
- Coordinación del proceso de liquidación de sueldos y cargas sociales (en conjunto con contaduría/administración)
- Control de novedades: horas extra, adicionales, descuentos, embargos
- Verificación del cumplimiento de convenio colectivo aplicable
Selección y reclutamiento
- Detección de necesidades de personal junto a los responsables de cada área
- Publicación de búsquedas, filtro de candidatos y coordinación de entrevistas
- Selección final en conjunto con la dirección y/o el responsable del área solicitante
- Proceso de inducción e incorporación de nuevo personal
Relaciones laborales y clima
- Vínculo con el sindicato y aplicación del convenio colectivo de trabajo correspondiente
- Mediación y resolución de conflictos laborales
- Seguimiento del clima organizacional y propuestas de mejora
- Coordinación de instancias de capacitación del personal
Liderazgo de equipo
- Coordinación y supervisión del equipo de administración de RRHH
- Distribución de tareas y seguimiento de plazos (legajos, liquidaciones, trámites)
Requisitos
- Formación en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carrera afín
- Experiencia previa de al menos 3-5 años en posiciones de RRHH, idealmente con paso por liquidación de sueldos y relaciones laborales
- Conocimiento de legislación laboral argentina y convenios colectivos
- Experiencia liderando personas o equipos pequeños
- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y Excel a nivel intermedio/avanzado
- Valorado: experiencia en empresas industriales, de manufactura o de servicios técnicos
Competencias
- Liderazgo y capacidad de gestión de equipos
- Discreción y manejo de información confidencial
- Buena comunicación y habilidades de negociación
- Organización y capacidad de gestionar múltiples procesos en paralelo
- Orientación a la resolución de problemas y al cumplimiento normativo
Condiciones del puesto
- Jornada completa, modalidad presencial en Hudson
- Puesto de conducción con reporte directo a la dirección de la empresa
- Empresa familiar con trayectoria consolidada y estructura en crecimiento en su función de RRHH
Responsabilidades
- Liderar la gestión integral de las personas
- Administración de personal
- Gestión de legajos, documentación laboral y actualización de datos
- Control de licencias, ausentismo y asistencia
- Altas y bajas ante AFIP, ART y demás organismos
- Coordinación del proceso de liquidación de sueldos y cargas sociales
- Control de novedades
- Detección de necesidades de personal
- Publicación de búsquedas, filtro de candidatos y coordinación de entrevistas
- Proceso de inducción e incorporación de nuevo personal
- Vínculo con el sindicato y aplicación del convenio colectivo
- Mediación y resolución de conflictos laborales
- Seguimiento del clima organizacional y propuestas de mejora
- Coordinación de instancias de capacitación del personal
- Coordinación y supervisión del equipo de administración de RRHH
- Distribución de tareas y seguimiento de plazos
Habilidades
Gestión de personalLiquidación de sueldosRelaciones laboralesSelección de personalInducción de personalLegislación laboral argentinaConvenios colectivosLiderazgo de equiposNegociaciónResolución de problemasDiscreciónManejo de información confidencialBuena comunicaciónOrganizaciónCapacidad de gestionar múltiples procesos en paralelo
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