Directo de la empresahace 9 días
Recruiter (Remote)
Collective Residential
Remoto · Por proyecto
Senior8+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Empresa de gestión inmobiliaria busca un/a Reclutador/a con experiencia en contratación de personal para empresas de EE.UU. y roles ejecutivos, para trabajar de forma remota y con pago en USD.
Por qué aplicar
Si buscás una oportunidad remota y bien paga en dólares, este puesto de Recruiter para una empresa de gestión inmobiliaria de EE.UU. es para vos. Podrás liderar procesos de selección de punta a punta y desarrollar estrategias de sourcing innovadoras.
Descripción del puesto
Acerca de la Empresa Collective Residential está transformando la administración de propiedades y la inversión a través de la innovación, la tecnología y las personas. Como plataforma respaldada por capital privado, adquirimos, integramos y optimizamos empresas operativas y carteras de bienes raíces en los EE. UU., construyendo una base moderna y habilitada por la tecnología para un crecimiento escalable. A medida que continuamos escalando, buscamos un Reclutador experimentado que aporte experiencia estratégica en contratación, experiencia en reclutamiento a nivel ejecutivo, habilidades avanzadas de búsqueda proactiva y la capacidad de operar como un socio de confianza para el equipo de liderazgo senior. La experiencia en administración de propiedades es un plus. Este rol requiere a alguien que prospere en un entorno de alto crecimiento y ritmo acelerado, y que pueda aportar estructura, experiencia y liderazgo a la función de reclutamiento. Responsabilidades - Liderar y ejecutar el ciclo completo de reclutamiento para todo tipo y nivel de puestos en nuestras empresas de cartera, desde puestos operativos de nivel inicial en sitio hasta roles corporativos y ejecutivos, incluidos puestos difíciles de cubrir y de nicho. - Mantener una comunicación sólida con las partes interesadas durante todo el proceso de contratación. - Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Construir y mantener pipelines a largo plazo para roles clave y recurrentes. - Desarrollar estrategias de búsqueda creativas para mercados de talento de nicho o competitivos. - Gestionar el seguimiento de candidatos dentro del ATS, asegurando la integridad de los datos y pipelines limpios. - Cumplir con las métricas de reclutamiento, incluido el tiempo para cubrir vacantes, la conversión del pipeline y la calidad de la contratación. Requisitos - Más de 8 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo. - Experiencia comprobada reclutando para empresas con sede en EE. UU. (¡Indispensable!). - Experiencia reclutando para empresas de administración de propiedades o bienes raíces (altamente deseado). - Éxito demostrado en la contratación de roles ejecutivos y de nicho. - Sólida experiencia en búsqueda con LinkedIn Recruiter y otras herramientas de búsqueda avanzadas. - Experiencia asesorando a partes interesadas senior y operando como un socio estratégico de talento. - Experiencia trabajando en plataformas ATS (experiencia en Workable es un plus). - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Capacidad para trabajar consistentemente en horario EST (Eastern Standard Time). - Fuerte atención al detalle, con excelentes habilidades de seguimiento. Beneficios - Trabajo remoto con horario flexible. - Pago en USD.
Responsabilidades
- Liderar y ejecutar el reclutamiento full-cycle para todos los tipos y niveles de posiciones.
- Mantener comunicación fluida con stakeholders.
- Realizar sourcing proactivo de candidatos pasivos.
- Construir y mantener pipelines a largo plazo.
- Desarrollar estrategias creativas de sourcing.
- Gestionar el seguimiento de candidatos en el ATS.
- Cumplir métricas de reclutamiento.
Habilidades
Reclutamiento full-cycleContratación de roles ejecutivosSourcing proactivo de candidatos pasivosGestión de pipelines de talentoAsesoramiento a stakeholders seniorGestión de métricas de reclutamientoAtención al detalleHabilidades de seguimiento