Reclutador/a - Puesto por Contrato
Empresa de marketing busca un/a Reclutador/a para cubrir puestos por contrato, con experiencia en full-cycle recruiting y manejo de ATS. El rol es 100% remoto desde Argentina y requiere inglés avanzado.
Si buscás una oportunidad remota 100% desde Argentina para desarrollarte en reclutamiento full-cycle en una empresa de marketing digital innovadora, ¡este puesto es para vos! Ideal si tenés experiencia con ATS y querés crecer en un entorno dinámico.
Descripción del puesto
Somos una firma de crecimiento impulsada por la tecnología, en la intersección del marketing, la consultoría y la inteligencia de datos, que impulsa los ingresos y el reconocimiento de marca para empresas líderes y emergentes en todo el mundo. Como firma que prioriza a las personas, valoramos la diversidad de orígenes y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y nuestra cultura son clave para nuestro éxito. Nuestra visión es ser reconocidos como la firma de marketing de crecimiento privado más valorada y respetada del mundo, con una marca, cultura y servicios escalables. Nuestra misión es potenciar la búsqueda incesante de crecimiento y redefinir lo que es posible a través de un equipo de expertos obsesionados con el crecimiento que exigen innovación y resultados, impulsados por la integridad, la autonomía y el coraje. Como firma de marketing de crecimiento de servicio completo, ofrecemos servicios de primer nivel que incluyen: SEO, marketing de contenidos, medios de pago, marketing en redes sociales, programática + CTV, relaciones públicas, marketing de influencers, email + SMS, optimización de la tasa de conversión, marketing minorista y creativo. Aquí en Power Digital, estamos hiperenfocados en ayudar a las marcas a impulsar el crecimiento de los ingresos y el reconocimiento de marca, generando en última instancia un valor irrefutable para nuestros clientes. En el corazón de Power Digital se encuentra nuestra tecnología propietaria, nova, que analiza negocios a través de datos de origen, simplificando la planificación de inversiones para marketing y la diligencia en M&A, colocando a los especialistas en marketing en un asiento estratégico en la mesa y brindando valor de maneras incomparables. Administrando miles de millones en medios, nuestro equipo dinámico, de especialistas en marketing consultivo, creativos, analistas y tecnólogos, desafía las formas tradicionales de planificación y medición a través de pruebas meticulosas y ciencia de datos en cada hito del viaje del cliente. Se requiere dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito, a nivel avanzado para este puesto. Un día en la vida: Como reclutador contratado en Power Digital, te integrarás directamente en un pipeline de reclutamiento activo y de alto volumen, y serás responsable del reclutamiento de ciclo completo para una serie de roles asignados. Este es un compromiso centrado en la ejecución, diseñado para alguien que se adapta rápidamente, opera de forma independiente y se preocupa genuinamente por mover a los candidatos a través de un proceso con velocidad y cuidado. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de TA y los gerentes de contratación para mantener el impulso en las vacantes abiertas, al tiempo que brindas una experiencia al candidato que refleje quiénes somos. Responsabilidades: - Ser responsable del reclutamiento de ciclo completo para los roles asignados, incluyendo la búsqueda, selección, coordinación de entrevistas y apoyo en ofertas. - Gestionar el progreso de los candidatos en Greenhouse, asegurando registros precisos, actualizaciones oportunas y una higiene del pipeline limpia en todo momento. - Asociarse con los gerentes de contratación en los requisitos del puesto, perfiles de candidatos y retroalimentación para mantener las búsquedas en movimiento de manera eficiente. - Buscar y contactar proactivamente talento pasivo a través de LinkedIn Recruiter, con un enfoque en la construcción de pipelines diversos y de alta calidad. - Asegurar que cada candidato avance en el proceso con claridad, velocidad y una experiencia positiva desde el primer contacto hasta el cierre. - Emplear tecnologías de IA para mejorar y optimizar tus flujos de trabajo de reclutamiento y procesos diarios. - Utilizar y aprovechar el ecosistema Nova de Power Digital en lo que respecta a la función de Adquisición de Talento. Requisitos del puesto: - 3 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, en agencia o in-house. - Experiencia práctica con un ATS, se prefiere Greenhouse. - Capacidad para gestionar múltiples roles abiertos simultáneamente sin perder detalles ni impulso. - Sólida capacidad de comunicación para generar confianza rápidamente tanto con los candidatos como con los gerentes de contratación. - Comodidad para operar de forma independiente en un entorno rápido y en constante cambio. - Compromiso genuino con las prácticas de contratación inclusivas y la búsqueda diversa. - Familiaridad con LinkedIn Recruiter y herramientas de reclutamiento asistidas por IA. Indicadores Clave de Desempeño (KPIs): - Objetivos de contratación mensuales: Alcanzar los objetivos de contratación mensuales en varios departamentos, con un requisito mínimo de 5 contrataciones por mes, ajustándose según las necesidades y el presupuesto de la empresa. - Eficiencia del Tiempo para Cubrir: Mantener un tiempo máximo para cubrir de 45 días para roles críticos. Lo más importante (MITs): - Embajador de Marca: Actuar como embajador de marca para Power Digital, promoviendo nuestra cultura y valores a los candidatos potenciales. - Asesor de Confianza: Ser un asesor y consultor de confianza para los gerentes de contratación en cuanto a las mejores prácticas de adquisición de talento, perfiles de candidatos ideales y diferencias culturales en el proceso de evaluación y entrevista. - Experiencia Eficiente del Candidato: Asegurar que los candidatos progresen de manera fluida y rápida a través del proceso de reclutamiento, mejorando su experiencia. - Uso Eficaz de Greenhouse: Gestionar adecuadamente los datos de los candidatos y ayudar a los gerentes de contratación a navegar por los sistemas de Greenhouse para optimizar las operaciones de reclutamiento. - Redes de Talento Diverso: Contribuir activamente a la construcción de redes de talento diverso para mejorar el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión. La gente y la cultura de Power Digital están en el centro de nuestro éxito, por lo que la diversidad en los orígenes y experiencias de nuestro equipo es primordial. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y orígenes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye la raza y la identidad de género, sino también la edad, el estado de discapacidad, el estado de veterano, la orientación sexual, la religión y muchas otras partes de la identidad de una persona. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos. Por favor, tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, los contratos de consultoría, las solicitudes u ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada o de inducirlo a pagar una tarifa por servicios relacionados con el reclutamiento o la capacitación. Power Digital NO cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento o capacitación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de carreras en https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de algún mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a [email protected] antes de tomar cualquier otra medida en relación con la correspondencia.
Responsabilidades
- Own full-cycle recruiting for assigned roles, including sourcing, screening, interview coordination, and offer support
- Manage candidate progress in Greenhouse, ensuring accurate records, timely updates, and clean pipeline hygiene at all times
- Partner with hiring managers on role requirements, candidate profiles, and feedback to keep searches moving efficiently
- Proactively source and engage passive talent through LinkedIn Recruiter with a focus on building diverse, high-quality pipelines
- Ensure every candidate moves through the process with clarity, speed, and a positive experience from first touch to close
- Employ AI technologies to enhance and optimize your recruiting workflows and day-to-day processes
- Utilize and leverage Power Digital's Nova ecosystem as it relates to the Talent Acquisition function