Talent Partner

EL ROL

Buscamos un Talent Partner que aporte credibilidad a nivel operativo en reclutamiento técnico. Serás la fuerza estratégica detrás de la ejecución de búsquedas para los clientes de PCT —empresas que van desde pre-seed hasta pre-IPO—, asociándote directamente con fundadores y líderes técnicos para contratar talento excepcional en ingeniería y tecnología.

Este rol es perfecto para alguien que prospera con autonomía, tiene un alto estándar de calidad de contratación y se energiza al construir procesos de reclutamiento repetibles pero flexibles en diferentes etapas de la empresa y contextos de contratación.

Nota: Este rol es completamente remoto, pero requerirá un promedio de 4-5 horas de solapamiento al día dentro de la zona horaria PT (9 AM-6 PM) debido a la superposición con clientes, equipo y candidatos.

QUÉ HARÁS

• Ejecución de Búsquedas de Extremo a Extremo: Liderar búsquedas técnicas de ciclo completo en Ingeniería y funciones adyacentes (Producto, Diseño, Datos, Seguridad, QA) para clientes de PCT.
• Asociación con Stakeholders: Asociarse directamente con fundadores y líderes a nivel VP para calificar roles, alinear criterios de contratación y avanzar búsquedas con urgencia.
• Arquitectura de Procesos: Construir y guiar a los clientes a través de procesos de entrevista estructurados y de alta señal, especialmente al trabajar con gerentes de contratación primerizos.
• Inteligencia de Mercado: Realizar mapeo profundo de talento y análisis competitivo para identificar dónde están los mejores candidatos y cómo llegar a ellos.
• Desarrollo de Pipeline: Crear estrategias de sourcing innovadoras que vayan más allá del inbound y las referencias para construir pipelines de candidatos diversos y de alta calidad.
• Evaluación de Candidatos: Filtrar y evaluar talento técnico senior+ con el criterio para saber qué diferencia a un buen candidato de uno excepcional.
• Datos e Informes: Rastrear la salud del pipeline, las tasas de aprobación y el progreso de la búsqueda, utilizando datos para optimizar tu enfoque y comunicarte claramente con los clientes.
• Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con los Sourcers Técnicos de PCT para alinear la estrategia de targeting y mover las búsquedas de manera eficiente.

QUÉ APORTARÁS

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Experiencia

Has pasado la mayor parte de tu carrera en reclutamiento técnico dentro de empresas SaaS o de producto. Has liderado búsquedas de nivel senior y staff+ de extremo a extremo y tienes la credibilidad para entrar en una sala con un CTO y ganarte su confianza de inmediato.

• Alcance: Has contratado en Ingeniería y al menos en algunas funciones técnicas adyacentes: Producto, Diseño, Datos, Seguridad o QA. No eres un generalista, pero tampoco eres unidimensional.
• Autonomía: No necesitas que te digan cómo priorizar tu día. Estás acostumbrado a gestionar múltiples búsquedas simultáneamente y a tomar decisiones sin supervisión constante.
• Alto Estándar: Has trabajado en un lugar con un estándar de talento genuinamente alto y puedes articular, de forma concisa, qué diferencia a un candidato fuerte de uno excepcional.
• Habilidades de Sourcing: Búsqueda booleana, mapeo de talento y outreach de alto volumen son parte nativa de tu flujo de trabajo, no tareas que externalizas.
• Comunicación: Sólidas habilidades de comunicación escrita. Puedes sintetizar una actualización de búsqueda, escribir un mensaje atractivo para un candidato o informar a un fundador, todo con claridad y eficiencia.
• Herramientas: Te sientes cómodo en un ATS (experiencia en Ashby es un plus, pero no es obligatoria) y tienes curiosidad sobre cómo la IA y las nuevas herramientas pueden mejorar tu flujo de trabajo.

ESTE ROL PROBABLEMENTE NO ES PARA TI SI

• Solo sabes cómo buscar en LinkedIn Recruiter. No usamos herramientas obsoletas; estamos construyendo las nuestras y probando las más nuevas del mercado que impulsan resultados.
• Si no has estado usando herramientas de IA a diario y solo estás familiarizado con ChatGPT.
• Eres un generalista de contratación que no se ha enfocado profundamente en el reclutamiento técnico.
• Necesitas un tiempo de adaptación significativo antes de operar de forma independiente con stakeholders senior.
• La mayoría de tu experiencia es en contratación de alto volumen o para carreras tempranas.
• Vienes con un manual fijo y no te entusiasma pensar desde principios fundamentales.
• Quieres una estructura pesada y dirección frecuente; te damos propiedad, no una lista de tareas.

TÉRMINOS DEL CONTRATO

Este es un puesto de contrato a contratación permanente con un fuerte potencial de conversión basado en el desempeño y las necesidades del negocio. PCT cree en crecer con personas talentosas que están comprometidas con la construcción de equipos excepcionales. Se ofrece compensación competitiva con bonos basados en la colocación.