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Pavago busca un Recruiter con experiencia en sourcing y reclutamiento de ciclo completo para roles en EE.UU., trabajando en horarios comerciales estadounidenses y 100% remoto. Se enfoca en la gestión de pipelines, uso de LinkedIn Recruiter y ATS, y la experiencia del candidato.
Descripción del puesto
Recruiter / Talent Acquisition Specialist – Sourcing & Full-Cycle Recruiting | Posición Remota
Tipo de contrato: Tiempo completo, remoto
Horario
Horas comerciales de EE.UU.
Sobre el rol
En Pavago, uno de nuestros clientes busca un Recruiter / Talent Acquisition Specialist con experiencia para gestionar procesos de reclutamiento desde la búsqueda de candidatos hasta la oferta. Se trata de un rol operativo para alguien que pueda identificar proactivamente talento, involucrar candidatos pasivos, realizar entrevistas de cribado efectivas y mantener pipelines organizados para múltiples posiciones abiertas. Trabajarás en la búsqueda de candidatos, cribado, coordinación de entrevistas, gestión del ATS, comunicación con candidatos y apoyo en ofertas, garantizando una experiencia positiva en todo el proceso de contratación.
Lo que deberás gestionar
- Búsqueda y outreach de candidatos:
- Identificar candidatos calificados a través de LinkedIn, portales de empleo, bases de datos de candidatos y otros canales de reclutamiento.
- Buscar y contactar proactivamente candidatos pasivos.
- Construir pipelines de talento segmentados según los requisitos de cada puesto.
- Aplicar distintas estrategias de búsqueda para alcanzar candidatos relevantes.
- Mantener una actividad constante de búsqueda en múltiples posiciones abiertas.
- Revisión de currículos y cribado de candidatos:
- Revisar aplicaciones y currículos según los requisitos del puesto.
- Realizar entrevistas de cribado con candidatos.
- Evaluar a los candidatos según experiencia, habilidades, comunicación y ajuste cultural.
- Recopilar información sobre expectativas salariales y disponibilidad.
- Identificar a los candidatos más adecuados para avanzar en el proceso.
- Coordinación de reclutamiento de ciclo completo:
- Gestionar a los candidatos desde la búsqueda inicial hasta la oferta.
- Coordinar entrevistas entre candidatos y los gerentes de contratación.
- Seguir horarios de entrevistas, retroalimentación y próximos pasos.
- Hacer seguimiento con candidatos y stakeholders internos.
- Apoyar en la coordinación de ofertas y onboarding.
- Gestión de pipelines y ATS:
- Mantener registros precisos y organizados de candidatos en el ATS.
- Actualizar constantemente los estados y etapas de los candidatos.
- Monitorear la actividad de reclutamiento en múltiples posiciones abiertas.
- Mantener pipelines saludables para búsquedas activas.
- Asegurar que la información de los candidatos y las notas de reclutamiento estén debidamente documentadas.
- Experiencia del candidato:
- Mantener comunicación profesional y oportuna con los candidatos.
- Comunicar claramente expectativas de entrevistas y próximos pasos.
- Hacer seguimiento constante durante todo el proceso.
- Garantizar que los candidatos tengan una experiencia organizada y positiva.
- Responder de forma profesional y rápida a las consultas de los candidatos.
- Métricas y desempeño de reclutamiento:
- Registrar la actividad de reclutamiento y métricas de contratación.
- Monitorear actividad de búsqueda, cribado, entrevistas y contratación.
- Cumplir con KPIs y plazos de reclutamiento.
- Identificar cuellos de botella en el proceso de contratación.
- Ajustar estrategias de búsqueda y reclutamiento según el desempeño de los pipelines.
Requisitos
- 2+ años de experiencia en reclutamiento, sourcing, talent acquisition o rol relacionado.
- Experiencia gestionando múltiples posiciones abiertas simultáneamente.
- Habilidades sólidas en sourcing y cribado de candidatos.
- Experiencia en la búsqueda de candidatos pasivos.
- Experiencia con LinkedIn Recruiter, portales de empleo y/o plataformas ATS.
- Capacidad para realizar entrevistas con candidatos por video.
- Habilidad para evaluar candidatos según los requisitos del puesto.
- Excelente capacidad para evaluar habilidades de comunicación y ajuste general.
- Inglés hablado y escrito excelente.
- Buena organización, gestión del tiempo y seguimiento.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno remoto.
- Disposición para trabajar bajo KPIs y plazos de reclutamiento.
Bonos (deseables)
- Experiencia en reclutamiento de ciclo completo.
- Experiencia reclutando para empresas con sede en EE.UU.
- Experiencia en sourcing en múltiples industrias o funciones.
- Familiaridad con múltiples ATS y plataformas de reclutamiento.
- Experiencia en entornos de reclutamiento de alto volumen o ritmo acelerado.
- Experiencia apoyando contrataciones remotas o internacionales.
- Conocimiento de análisis de reclutamiento e informes de pipelines.
Herramientas y plataformas
LinkedIn Recruiter | Applicant Tracking Systems (ATS) | Job Boards | Candidate Databases | Video Interview Platforms | Google Workspace / Microsoft Office
¿Qué te hace un buen candidato?
Probablemente te desempeñes bien en este rol si
- Disfrutas buscando activamente candidatos, más que esperar aplicaciones.
- Puedes comprender rápidamente un puesto e identificar talento relevante.
- Realizas entrevistas estructuradas y profesionales con candidatos.
- Te mantienes organizado mientras gestionas múltiples búsquedas.
- Haces seguimiento constante con candidatos y gerentes de contratación.
- Evalúas tanto las cualificaciones como las habilidades de comunicación.
- Te importa brindar una experiencia profesional a los candidatos.
- Te sientes cómodo siendo evaluado por tu actividad de reclutamiento y resultados de contratación.
¿Qué se hace en un día típico?
Tu día podría incluir: buscar candidatos en LinkedIn, revisar nuevas aplicaciones, realizar entrevistas de cribado, actualizar registros en el ATS y coordinar entrevistas con gerentes de contratación. También harás seguimiento con candidatos, recopilarás información salarial y de disponibilidad, mantendrás pipelines activos, apoyarás ofertas y revisarás métricas de reclutamiento para identificar dónde se necesita más búsqueda o seguimiento. En resumen: mantendrás el pipeline de contratación en movimiento y ayudarás a convertir candidatos calificados en contrataciones exitosas.
Métricas clave de éxito
- Candidatos calificados generados
- Volumen y calidad de entrevistas de cribado
- Tasas de conversión de entrevistas
- Salud de los pipelines en posiciones abiertas
- Velocidad de seguimiento con candidatos
- Tiempo de llenado / tiempo de contratación
- Actividad de reclutamiento contra KPIs establecidos
- Calidad de la comunicación y experiencia del candidato
- Precisión y organización de los registros en el ATS
Proceso de entrevista
1. Aplicación inicial
2. Entrevista unidireccional por video en Spark Hire
3. Entrevista con el Recruiter de Pavago
4. Entrevista con el cliente
5. Oferta y onboarding
Entrevista por video en Spark Hire – Obligatoria
Como parte del proceso de postulación, todos los candidatos deben completar una entrevista unidireccional por video a través de Spark Hire. Después de completar el primer paso de tu aplicación, recibirás por correo electrónico una invitación de Spark Hire con instrucciones para grabar y enviar tus respuestas. La completación de esta entrevista es obligatoria para ser considerado para la siguiente etapa. Por favor, revisa tu bandeja de entrada, así como la carpeta de spam o correo no deseado.
Aplica ahora
Si tienes experiencia en reclutamiento, talent acquisition, sourcing y cribado de candidatos, y disfrutas construyendo pipelines sólidos y conectando candidatos calificados con oportunidades adecuadas, nos encantaría conocerte. Aplica hoy y ayúdanos a entregar un proceso de contratación organizado, eficiente y centrado en el candidato.
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Responsabilidades
- Sourcing de candidatos activos y pasivos a través de LinkedIn y bases de datos
- Revisión de currículums y entrevistas de cribado
- Coordinación de entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación
- Gestión y actualización de registros en el ATS
- Mantenimiento de pipelines de candidatos saludables
- Apoyo en la oferta y onboarding
- Seguimiento de métricas de reclutamiento y KPIs
- Garantizar una experiencia positiva para los candidatos
Habilidades
Sourcing de candidatosRevisión de currículumsEntrevistas de cribadoGestión de ATSComunicación efectiva con candidatosGestión de pipelines de reclutamientoSeguimiento de métricas de contrataciónEvaluación de habilidades de comunicaciónTrabajo autónomo en entorno remotoManejo de LinkedIn RecruiterOrganizaciónGestión del tiempoSeguimiento constanteComunicación escrita y oralCapacidad de evaluación de ajuste culturalEnfoque en experiencia del candidato