Analista de Compras

Empresa de tecnología busca un Analista de Compras para gestionar el proceso de adquisición de bienes y servicios, optimizar relaciones con proveedores y asegurar el cumplimiento de políticas internas. El rol es 100% remoto y se priorizan candidatos de EMEA o LATAM.

Descripción del puesto

Sobre Remote Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera complaciente y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo enfocada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos para cada puesto. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase. Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo! Qué ofrece este trabajo: - Es un momento emocionante para unirse a Remote y marcar una diferencia personal en el espacio del empleo global como Analista de Compras, uniéndote a nuestro equipo Global de Purchase to Pay. - El Analista de Compras será el responsable directo de la gestión estratégica, ejecución y documentación del proceso de compras en desarrollo de la empresa. Áreas a cubrir: - Asociarse con stakeholders internos para incorporar, monitorear y, si es necesario, rescindir relaciones con proveedores. - Asesorar a stakeholders internos sobre los requisitos de gestión de proveedores y comunicar los riesgos potenciales identificados al gestionar proveedores. - Identificar, monitorear, escalar y remediar proactivamente cualquier problema en el proceso de compras con el objetivo de garantizar la documentación y comunicación adecuadas con todos los stakeholders internos y proveedores externos. - Comprender y adherirse a los estándares, políticas y controles de Remote para la gestión de proveedores. El Analista de Compras desempeñará un papel importante dentro del equipo de Purchase to Pay de la empresa, trabajando estrechamente cada día con una amplia variedad de personal distribuido globalmente en Remote para garantizar que todas las compras y renovaciones se realicen de manera consistente, cumpliendo con las normativas y de forma exhaustivamente negociada. Qué aportas: - Experiencia comprobada en compras indirectas (servicios y SaaS). - Sólida experiencia en la gestión de relaciones con proveedores. - Experiencia en Coupa Intake & Orchestration es un plus. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés. - Sólidas habilidades organizativas y de resolución de problemas. - Fuertes habilidades de negociación comercial y contratación. - Fuertes habilidades de gestión de proyectos. - Fuertes habilidades de documentación. - La capacidad de trabajar de forma independiente y como parte de un equipo distribuido globalmente. Responsabilidades clave: - Negociar con proveedores para asegurar el mejor precio, alineándose con los términos de Remote. - Gestionar todo el proceso de compras en Coupa en asociación con los principales dueños de negocios y stakeholders. - Rastrear y monitorear las renovaciones de licencias de software para asegurar la renovación oportuna de los servicios. - Asociarse con los equipos de Privacidad de Datos, TI, Finanzas, Legal y Seguridad de Remote para garantizar el cumplimiento de todas las leyes, regulaciones y políticas internas de la empresa aplicables. - Preparar y mantener registros precisos de todas las actividades de compras. - Mantener comunicación constante con los proveedores para abordar y resolver problemas del día a día (ej. abordar/escalar el incumplimiento de proveedores). Aspectos prácticos: - Reportarás a: Senior Manager Purchase to Pay. - Equipo: Finanzas - Purchase to Pay. - Ubicación: Damos la bienvenida a todos para postularse a esta posición, pero priorizaremos las solicitudes de EMEA o LATAM. - Fecha de inicio: Lo antes posible. Proceso de postulación: 1. Entrevista con reclutador. 2. Entrevista con miembros del equipo (sin gerentes presentes). 3. Entrevista con el futuro gerente. 4. Entrevista con Ejecutivo. 5. Entrevista Bar Raiser. 6. Verificación de empleo anterior. Transparencia salarial: La filosofía de "Total Rewards" de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y equitativa, junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No estamos de acuerdo ni fomentamos prácticas de "cheap-labor" y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a llevar riqueza local a los países en desarrollo. A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia global de compensación para mantenernos competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto dependerá de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de salario base puede estar sujeto a cambios. En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de "Total Rewards & People Enablement" caso por caso. El rango salarial anual para esta posición a tiempo completo es de $37,450 — $42,100 USD. Beneficios: Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: - Trabajar desde cualquier lugar. - Tiempo libre remunerado flexible. - Horarios de trabajo flexibles (somos "async"). - 16 semanas de licencia parental remunerada. - Servicios de apoyo a la salud mental. - Opciones sobre acciones. - Presupuesto de aprendizaje. - Presupuesto para oficina en casa y equipo de TI. - Presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking. Cómo planificarás tu día (y tu vida): Trabajamos de forma asíncrona en Remote, lo que significa que puedes planificar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Lee más en remote.com/async. Serás empoderado para tomar posesión y ser proactivo. En caso de duda, actuarás en lugar de esperar. Tu equilibrio entre la vida laboral y personal es importante y se te animará a ponerte a ti y a tu familia en primer lugar, y a adaptar el trabajo a tus necesidades. Si eso suena como algo que quieres, ¡postúlate ahora! Cómo postularse: 1. Por favor, completa el formulario a continuación y sube tu CV en formato PDF. 2. Te pedimos amablemente que envíes tu postulación y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que usamos aquí en Remote. 3. Si no tienes un CV actualizado pero aún estás interesado en hablar con nosotros, no dudes en adjuntar una copia de tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, sexualidades, edades, habilidades, estado de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a postularse, sino que priorizamos un sentido de pertenencia. Tenemos 4 ERGs (Mujeres, Discapacidad, Queer, Minorías en Tecnología) que se reúnen regularmente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, pedimos y alentamos a cualquier persona que necesite una adaptación a solicitarla a su reclutador. Te pediremos que nos cuentes voluntariamente tus pronombres en la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo cuando te postules a continuación. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, es importante para nosotros que nuestra fuerza laboral refleje personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te agradecemos por proporcionar estos datos, si eliges hacerlo.

Responsabilidades

• Gestionar el proceso de compras en Coupa
• Negociar con proveedores
• Monitorear renovaciones de licencias de software
• Colaborar con equipos de privacidad de datos, IT, Finanzas, Legal y Seguridad
• Preparar y mantener registros de actividades de compras
• Comunicarse con proveedores para resolver problemas

Habilidades

Beneficios

• Trabajo remoto
• Vacaciones flexibles
• Horario flexible
• Licencia parental pagada
• Apoyo a la salud mental
• Opciones sobre acciones
• Presupuesto de aprendizaje
• Presupuesto para oficina en casa
• Equipo IT
• Presupuesto para eventos sociales

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