Bumeranhace 19 días

People Partner / HRBP

Buenos AiresRemoto · Tiempo completo

Senior4+ años

Empresa busca crear un talent pool de People Partners / HR Business Partners con experiencia en LATAM para futuras oportunidades. Se requiere experiencia en acompañamiento a líderes, gestión de performance, desarrollo de talento y transformación cultural.

Por qué aplicar

Si sos People Partner con experiencia en LATAM y buscás estar en el radar para futuras oportunidades, esta es tu chance. Impacto Talent te invita a sumarte a su red de talento para ser considerado en proyectos alineados a tu perfil. Ideal para quienes exploran o quieren estar preparados para lo que viene.

Descripción del puesto

Sumate a nuestra red de talento y quedá en nuestro radar para futuras oportunidades. People Partner / HR Business Partner – Talent Pool LATAM Estamos armando nuestro talent pool en LATAM de People Partners / HR Business Partners con experiencia en acompañar líderes y equipos en la gestión estratégica de personas para futuras búsquedas. Si estás explorando nuevas oportunidades —o simplemente querés estar en nuestro radar para cuando aparezca una que haga sentido para vos— podés sumarte a nuestra base de talento. No es una búsqueda para una posición puntual. Tu perfil podrá ser considerado para futuros proyectos y oportunidades que estén alineados con tu experiencia, seniority y expectativas. ¿Por qué sumarte? Quizás hoy no haya una búsqueda que encaje exactamente con tu perfil, pero mañana puede aparecer una oportunidad que sí. Al formar parte de nuestra red, tu perfil queda disponible para futuras búsquedas que puedan hacer match con tu experiencia, sector y preferencias. Si aparece algo que creemos que puede interesarte, nos ponemos en contacto. Requisitos: - 4+ años de experiencia en roles de HRBP / People Partner. - Experiencia en acompañamiento a líderes, gestión de performance y desarrollo de talento. - Experiencia en implementación de proyectos de transformación cultural. - Capacidad para actuar como socio estratégico del negocio. - Habilidades de coaching, comunicación y negociación. - Orientación a resultados y capacidad de influir en la toma de decisiones. - Manejo de HRIS, ATS y plataformas de gestión de desempeño. - Experiencia en análisis de métricas de personas (HR Analytics). - Familiaridad con procesos de engagement, sucesión y planificación de fuerza laboral. También valoramos experiencia con: - Gestión de proyectos de diversidad e inclusión. - Liderazgo de iniciativas de cambio organizacional. - Inglés avanzado para interacción con stakeholders globales. Beneficios: - Ubicación LATAM / Remoto, dependiendo de la oportunidad.

Habilidades

Acompañamiento a líderesGestión de performanceDesarrollo de talentoImplementación de proyectos de transformación culturalCoachingComunicaciónNegociaciónOrientación a resultadosInfluencia en la toma de decisionesAnálisis de métricas de personas (HR Analytics)EngagementSucesiónPlanificación de fuerza laboral

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