Directo de la empresahace 5 días
PCT | Talent Partner
People Culture Talent
Remoto · Por proyecto
Senior5+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
Buscamos un Talent Partner con experiencia en reclutamiento técnico para unirse a People Culture Talent. Liderarás búsquedas de principio a fin para clientes, desde startups hasta empresas pre-IPO, asociándote con fundadores y líderes técnicos para contratar talento de ingeniería excepcional. El rol es 100% remoto con solapamiento horario en la zona horaria PT.
Por qué aplicar
Si te copa el reclutamiento técnico y buscás autonomía para liderar búsquedas de principio a fin, este puesto remoto es para vos. Podrás asociarte con fundadores y líderes para contratar talento de ingeniería en empresas de diversos tamaños.
Descripción del puesto
EL ROL Buscamos un Talent Partner que aporte credibilidad a nivel operativo en reclutamiento técnico. Serás la fuerza estratégica detrás de la ejecución de búsquedas para los clientes de PCT —empresas que van desde pre-seed hasta pre-IPO—, asociándote directamente con fundadores y líderes técnicos para contratar talento excepcional en ingeniería y tecnología. Este rol es perfecto para alguien que prospera con autonomía, tiene un alto estándar de calidad de contratación y se energiza al construir procesos de reclutamiento repetibles pero flexibles en diferentes etapas de la empresa y contextos de contratación. Nota: Este rol es completamente remoto, pero requerirá un promedio de 4-5 horas de solapamiento al día dentro de la zona horaria PT (9 AM-6 PM) debido a la superposición con clientes, equipo y candidatos. QUÉ HARÁS - Ejecución de Búsquedas de Extremo a Extremo: Liderar búsquedas técnicas de ciclo completo en Ingeniería y funciones adyacentes (Producto, Diseño, Datos, Seguridad, QA) para clientes de PCT. - Asociación con Stakeholders: Asociarse directamente con fundadores y líderes a nivel VP para calificar roles, alinear criterios de contratación y avanzar búsquedas con urgencia. - Arquitectura de Procesos: Construir y guiar a los clientes a través de procesos de entrevista estructurados y de alta señal, especialmente al trabajar con gerentes de contratación primerizos. - Inteligencia de Mercado: Realizar mapeo profundo de talento y análisis competitivo para identificar dónde están los mejores candidatos y cómo llegar a ellos. - Desarrollo de Pipeline: Crear estrategias de sourcing innovadoras que vayan más allá del inbound y las referencias para construir pipelines de candidatos diversos y de alta calidad. - Evaluación de Candidatos: Filtrar y evaluar talento técnico senior+ con el criterio para saber qué diferencia a un buen candidato de uno excepcional. - Datos e Informes: Rastrear la salud del pipeline, las tasas de aprobación y el progreso de la búsqueda, utilizando datos para optimizar tu enfoque y comunicarte claramente con los clientes. - Colaboración: Trabajar en estrecha colaboración con los Sourcers Técnicos de PCT para alinear la estrategia de targeting y mover las búsquedas de manera eficiente. QUÉ APORTARÁS - Experiencia: Has pasado la mayor parte de tu carrera en reclutamiento técnico dentro de empresas SaaS o de producto. Has liderado búsquedas de nivel senior y staff+ de extremo a extremo y tienes la credibilidad para entrar en una sala con un CTO y ganarte su confianza de inmediato. - Alcance: Has contratado en Ingeniería y al menos en algunas funciones técnicas adyacentes: Producto, Diseño, Datos, Seguridad o QA. No eres un generalista, pero tampoco eres unidimensional. - Autonomía: No necesitas que te digan cómo priorizar tu día. Estás acostumbrado a gestionar múltiples búsquedas simultáneamente y a tomar decisiones sin supervisión constante. - Alto Estándar: Has trabajado en un lugar con un estándar de talento genuinamente alto y puedes articular, de forma concisa, qué diferencia a un candidato fuerte de uno excepcional. - Habilidades de Sourcing: Búsqueda booleana, mapeo de talento y outreach de alto volumen son parte nativa de tu flujo de trabajo, no tareas que externalizas. - Comunicación: Sólidas habilidades de comunicación escrita. Puedes sintetizar una actualización de búsqueda, escribir un mensaje atractivo para un candidato o informar a un fundador, todo con claridad y eficiencia. - Herramientas: Te sientes cómodo en un ATS (experiencia en Ashby es un plus, pero no es obligatoria) y tienes curiosidad sobre cómo la IA y las nuevas herramientas pueden mejorar tu flujo de trabajo. ESTE ROL PROBABLEMENTE NO ES PARA TI SI: - Solo sabes cómo buscar en LinkedIn Recruiter. No usamos herramientas obsoletas; estamos construyendo las nuestras y probando las más nuevas del mercado que impulsan resultados. - Si no has estado usando herramientas de IA a diario y solo estás familiarizado con ChatGPT. - Eres un generalista de contratación que no se ha enfocado profundamente en el reclutamiento técnico. - Necesitas un tiempo de adaptación significativo antes de operar de forma independiente con stakeholders senior. - La mayoría de tu experiencia es en contratación de alto volumen o para carreras tempranas. - Vienes con un manual fijo y no te entusiasma pensar desde principios fundamentales. - Quieres una estructura pesada y dirección frecuente; te damos propiedad, no una lista de tareas. TÉRMINOS DEL CONTRATO Este es un puesto de contrato a contratación permanente con un fuerte potencial de conversión basado en el desempeño y las necesidades del negocio. PCT cree en crecer con personas talentosas que están comprometidas con la construcción de equipos excepcionales. Se ofrece compensación competitiva con bonos basados en la colocación.
Responsabilidades
- Liderar búsquedas técnicas end-to-end
- Asociarse con fundadores y líderes VP
- Construir y guiar procesos de entrevista
- Realizar mapeo de talento y análisis competitivo
- Crear estrategias de sourcing innovadoras
- Evaluar talento técnico senior+
- Rastrear métricas de pipeline y progreso de búsqueda
- Colaborar con Technical Sourcers
Habilidades
Reclutamiento técnicoEjecución de búsquedas end-to-endAsociación con stakeholdersDiseño de procesos de entrevistaInteligencia de mercadoDesarrollo de pipelines de candidatosEvaluación de candidatosAnálisis de datos y reportingComunicación escritaUso de ATSAutonomíaAlto estándar de calidadJuicioPensamiento desde primeros principiosAdaptabilidad
Beneficios
- Potencial de conversión a puesto permanente
- Compensación competitiva
- Bonos por placement