Especialista en Ciclo de Vida de Tiempo y Asistencia para el equipo de Operaciones EOR, con enfoque en cumplimiento legal y experiencia del empleado. Puesto remoto con posibilidad de crecimiento futuro.
Atractivo para profesionales en gestión de recursos humanos, este puesto ofrece la oportunidad de trabajar en un entorno remoto y dinámico.
Acerca de Remote
Remote está resolviendo el mayor desafío de las organizaciones modernas: navegar el empleo global de manera complaciente y sencilla. Hacemos posible que empresas de todos los tamaños recluten, paguen y administren equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales en el corazón y una cultura de trabajo orientada al futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asincrónica, en todo el mundo. Puedes encontrar a los Remoters trabajando desde 6 continentes diferentes (¡solo falta la Antártida!) y todos nuestros puestos son completamente remotos.
Con la Innovación como uno de los valores fundamentales, hemos incorporado capacidades de Automatización e IA en los requisitos de cada puesto.
Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR. HH. de su clase.
Si eres enérgico, curioso, motivado y ambicioso, sé parte de nuestro mundo. ¡Postúlate ahora y define el futuro del trabajo!
Este no es un puesto de trabajo activo, sino una forma de conectar con talento mientras planificamos futuras oportunidades. Si prefieres ser entrevistado solo para puestos actualmente abiertos, te pedimos amablemente que esperes hasta que una posición activa se alinee con tus objetivos profesionales.
Siempre estamos buscando talento excepcional para unirse a nuestra misión de hacer que el trabajo sea accesible para todos, en todas partes. Si bien este puesto específico no está abierto actualmente, estamos planificando un crecimiento estratégico para 2026 y más allá. Esta publicación es parte de nuestra iniciativa de canal de futuras vacantes, que nos ayuda a conectar con profesionales destacados desde temprano.
Al expresar tu interés en este puesto, tendrás la oportunidad de iniciar una conversación con nosotros sobre tu experiencia y aprender más sobre la visión y los objetivos de Remote. También es una oportunidad para explorar cómo tus objetivos profesionales podrían encajar en el emocionante viaje de crecimiento global de Remote. Guardaremos tu información en archivo por 1 año y nos pondremos en contacto si vemos una coincidencia en ese tiempo.
Qué este puesto puede ofrecerte
El Especialista en Tiempo y Asistencia desempeñará un papel esencial para garantizar la gestión precisa y eficiente de las actividades de Tiempo y Asistencia para los empleados y clientes externos de Remote. Este puesto de contribuidor individual pone un fuerte énfasis en el cumplimiento legal y en ofrecer una experiencia excepcional al empleado, manteniendo procesos eficientes.
Al unirte al equipo de Tiempo y Asistencia, reportarás al Gerente de Tiempo y Asistencia.
Qué aportas
Responsabilidades clave
Gestión de Relaciones con Empleados
Excelencia Operativa y de Equipo
Prácticos
Proceso de postulación
1. Entrevista con reclutador
2. Entrevista con futuro gerente
3. Entrevista con miembros del equipo
4. Entrevista con Gerente Senior
5. Entrevista Bar Raiser
6. Verificación de empleo previo
Transparencia salarial
La filosofía de Total Rewards de Remote tiene como objetivo garantizar una compensación justa y sin prejuicios, una remuneración equitativa junto con beneficios competitivos en todas las ubicaciones en las que operamos. No acordamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata y, por lo tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y aportar riqueza local a los países en desarrollo.
A primera vista, nuestras bandas salariales parecen bastante amplias; aquí hay algo de contexto. En Remote tenemos operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales geográficas como parte de nuestra estrategia de compensación global para seguir siendo competitivos en varios mercados mientras contratamos a nivel mundial.
Nuestras rangos salariales se determinan por puesto, nivel y ubicación, y nuestros títulos de trabajo pueden abarcar más de un nivel profesional. El pago base real para el candidato exitoso en este puesto depende de muchos factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el trabajo, la experiencia laboral, la capacitación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango de pago base puede estar sujeto a cambios.
En Remote, fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios de compensación asociados con un movimiento interno serán revisados por el equipo de Total Rewards & People Enablement caso por caso.
El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es de $29,750 — $67,000 USD
Beneficios
Nuestros beneficios y ventajas completas se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Como empresa global, cada país funciona de manera diferente, pero algunos beneficios/ventajas son para todos los Remoters: