Brainlabs es la agencia independiente, liderada por fundadores, que está construyendo el futuro de los medios. Contamos con más de 1000 Brainlabbers en todo el mundo, unidos por los 12 principios de nuestro Código de Cultura. Somos un servicio integral, con personas y agentes de IA trabajando codo a codo, todos alineados en un objetivo: maximizar los ingresos de nuestros clientes a través de un enfoque genuinamente científico de los medios. Si quieres ser parte de esto para las marcas más grandes del mundo, en un entorno que te apoyará y desafiará por igual, este es tu lugar.
Estamos contratando un Lead Recruiter para nuestro Campus de Buenos Aires, para liderar nuestro programa de Academia y las necesidades de contratación de perfiles experimentados. ¡Hemos crecido de 80 a 300 personas y seguimos sumando! Únete a nosotros y da forma al próximo crecimiento de este campus.
**Sobre la empresa**
Brainlabs prioriza la cultura. Probablemente hayas escuchado a otras empresas describirse como personas, clientes o ganancias primero, pero vemos a las personas, los clientes y las ganancias como los pilares de nuestro ecosistema. La cultura impulsa los tres y sabemos que cuando el ecosistema está equilibrado, ¡todos ganamos! Por eso, la cultura que cultivamos es una cultura de ganar juntos.
Para saber más sobre cómo es ser un Brainlabber, consulta nuestro [código de cultura](https://www.brainlabsdigital.com/the-brainlabs-culture-code/).
**¿Qué haría como Lead Recruiter?**
**Reclutamiento y Contratación — 60%**
*End-to-end recruitment*
- Gestionar el proceso de contratación de principio a fin para la Academia, perfiles experimentados y necesidades de contratación locales para el hub de Argentina.
- Colaborar con los hiring managers para definir roles, crear perfiles y descripciones de puestos, buscar y filtrar candidatos, coordinar entrevistas y gestionar ofertas.
- Mantener un pipeline de talento activo y relevante para las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Asegurar que los procesos de reclutamiento estén bien organizados, sean oportunos y ofrezcan una experiencia positiva al candidato.
- Gestionar las comunicaciones internas y externas durante todo el proceso: pre-briefings, pre-debriefings, confirmaciones de entrevistas, comunicaciones de ofertas.
- Mantener un pipeline de talento activo y relevante para las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Asegurar que los procesos de reclutamiento estén bien organizados, sean oportunos y ofrezcan una experiencia positiva al candidato.
- Gestionar las comunicaciones internas y externas durante todo el proceso: pre-briefings, pre-debriefings, confirmaciones de entrevistas, comunicaciones de ofertas.
*Objetivos de contratación y calidad*
- Gestionar los objetivos de contratación de la Academia y de perfiles experimentados para el hub de Argentina.
- Mantener un Tiempo Promedio para Cubrir (Time to Fill) inferior a 60 días para roles estándar e inferior a 90 días para roles difíciles de cubrir.
- Evaluar la calidad de la contratación (quality-of-hire) según los scorecards del rol y los criterios de entrevista, y señalar a los candidatos de alto potencial de manera temprana.
*Movilidad interna / resourcing*
- Identificar candidatos internos adecuados para roles vacantes y gestionar oportunidades de movilidad interna de principio a fin.
- Colaborar con los equipos regionales y de práctica para pronosticar las próximas necesidades de contratación y planificar la dotación de personal con precisión.
*Gestión de requisiciones*
- Gestionar los datos de las requisiciones y la contratación al día, manteniendo el estado, los niveles y los días abiertos actualizados y precisos.
- Rastrear e informar sobre la actividad de reclutamiento, las etapas de las entrevistas y los resultados de la contratación, incluyendo requisiciones canceladas vs. cubiertas, para señalar el riesgo de capacidad antes de que se convierta en un problema de backlog.
*Mejora de procesos*
- Identificar e impulsar oportunidades para mejorar los procesos de reclutamiento, la experiencia del candidato y la eficiencia de la contratación.
- Contribuir a iniciativas destinadas a mejorar la contratación de la Academia y la retención de candidatos de alto rendimiento.
- Mantener actualizados los procesos y herramientas de reclutamiento, automatizando y simplificando donde se ahorre tiempo real.
**Liderazgo de Equipo y Gestión de Personas — 10%**
- Gestionar directamente a un TA Associate: establecer prioridades, distribuir la carga de trabajo y entrenar en sourcing, screening y manejo de stakeholders.
- Gestionar el plan de desarrollo del Associate, incluyendo el desarrollo de habilidades para la gestión independiente de búsquedas.
- Actuar como punto de escalada para conflictos de programación, conversaciones difíciles con stakeholders y decisiones de candidatos de casos límite.
- Construir fortaleza en el equipo para que la cobertura de reclutamiento no dependa de una sola persona.
**Gestión de Stakeholders y Reporting — 20%**
- Gestionar las relaciones laborales con los Heads of Practice, Client Partners y Operations Managers de todo el hub.
- Informar sobre el estado de la contratación, la salud del pipeline y los riesgos a la dirección de forma regular.
- Rebatir expectativas poco realistas de los hiring managers sobre el alcance, el cronograma o el nivel, respaldando con datos.
**Employer Branding y Alianzas — 10%**
- Gestionar las iniciativas de employer branding para el Campus de BA: redes sociales, contenido de carreras, eventos y otras actividades de atracción de talento.
- Construir y mantener relaciones con universidades y otras fuentes de talento relevantes.
- Participar en iniciativas para fortalecer la red de talento de Brainlabs y atraer candidatos diversos.
- Representar a Brainlabs como empleador de elección en eventos y alianzas de reclutamiento, trabajando con el equipo de People/Recruitment para promocionar Brainlabs externamente.
**¿Qué buscamos en este rol?**
- 5-6 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento, incluyendo experiencia en gestión o mentoría de al menos un reporte directo.
- Fluidez en inglés y español, hablado y escrito.
- Experiencia gestionando el ciclo completo de reclutamiento para roles abiertos, y confianza para colaborar con stakeholders senior, incluyendo HRBPs, Heads of Practice y hiring managers, con la autoridad para rebatir cuando el alcance o el cronograma no son realistas.
- Enfoque en el candidato, con la inteligencia emocional para leer diferentes perspectivas y crear una experiencia consistente y positiva bajo presión.
- Comodidad con un ATS (Greenhouse o equivalente) y adopción de herramientas de reclutamiento habilitadas por IA en el flujo de trabajo diario.
- Trayectoria comprobada en la mejora de procesos de reclutamiento, no solo en la ejecución de los ya existentes.
- Autodirigido y organizado, capaz de gestionar múltiples roles, candidatos y stakeholders simultáneamente sin necesidad de supervisión constante, y que se mantiene efectivo cuando las prioridades cambian.
- Solucionador de problemas práctico, especialmente en cuellos de botella de programación y procesos.
**¿Qué hay para mí?**
- Este es un trabajo a tiempo completo (en relación de dependencia).
- Esquema salarial híbrido (50% pagado en USD).
- 20 días de vacaciones laborales más todos los feriados argentinos.
- Obra social prepaga (OSDE 360).
- Trabajo adaptativo/híbrido, con 3 días en nuestra increíble Oficina de Palermo (¡justo enfrente del Hipódromo!).
- Desayuno y almuerzo gratis en la oficina.
- Sesiones de capacitación trimestrales en habilidades empresariales más amplias (pitching, estrategia, atención al cliente).
- Programas de movilidad: ¡trabaja desde otro país hasta por 30 días!
**¿Qué sigue?**
Sabemos que buscar trabajo es difícil y que quieres encontrar la mejor carrera y empleador para ti. Nosotros también queremos asegurarnos de que este puesto sea el mejor para ti y para nosotros. Por lo tanto, participarás en un proceso de entrevista integral que incluirá entrevistas de habilidades con nuestro equipo. El objetivo de este proceso es permitirte conocernos mientras nosotros aprendemos más sobre ti.
**Una nota sobre nuestras oficinas:** Nos enorgullecemos de ser una empresa con una cultura centrada en la oficina y, para la mayoría de los roles, esperamos que las personas estén a una distancia razonable de la oficina y asistan aproximadamente 3 días a la semana.
Brainlabs busca activamente y fomenta las solicitudes de candidatos con diversos orígenes e identidades. Estamos orgullosos de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades: estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades para todos los solicitantes y empleados, independientemente de su edad, discapacidad, sexo, reasignación de género, orientación sexual, embarazo y maternidad, raza, religión o creencias, y matrimonio y uniones civiles. Si tienes una discapacidad o necesidad especial que requiera adaptación durante el proceso de solicitud, ¡háznoslo saber!
Para obtener detalles sobre nuestras actividades de procesamiento de datos, consulta nuestro [Aviso de Privacidad del Candidato](https://docs.google.com/document/d/1GWN99bw354LB-bBBlQ0NTkmV6m4LIvV2/edit#heading=h.gjdgxs).
Ten en cuenta que nunca te pediremos que transfieras efectivo ni que realices ningún otro pago para postularte a un puesto o para trabajar en Brainlabs. Cualquier solicitud de este tipo es fraudulenta y debe ser reportada a las autoridades correspondientes en tu área.