Líder de Estrategia Creativa
Empresa busca un Líder de Estrategia Creativa para traducir insights de performance en estrategias creativas, liderar un equipo de estrategas junior y analizar datos para optimizar campañas DTC. Requiere experiencia en marketing de performance y gestión de equipos.
Atractivo para líderes creativos con visión estratégica, ofrece oportunidades de crecimiento y liderazgo en un equipo remoto.
Descripción del puesto
Puesto: Lead Creative Strategist Tipo de empleo: Jornada completa (Contratista 1099) La Misión Buscamos un Lead Creative Strategist que actúe como el "traductor estratégico" entre nuestros Media Buyers y nuestro equipo de ejecución creativa. No se trata solo de crear anuncios "bonitos", sino de construir una hoja de ruta basada en datos para entender por qué funciona la creatividad y cómo iterar para escalar. Reportando directamente al Director de Marketing, liderarás la visión creativa y supervisarás un equipo de estrategas junior para lograr victorias repetibles para nuestros socios DTC. El Rol: Arquitecto Estratégico y Líder de Equipo El éxito en este rol significa establecer una cadencia estructurada y repetible para pruebas y toma de decisiones. Cerrarás la brecha entre los datos de rendimiento y la ejecución creativa. Responsabilidades Clave: - Estrategia Creativa y Hoja de Ruta: - Definir creencias, ángulos y hojas de ruta ganadoras. - Traducir los insights de los media buyers en una dirección creativa y briefs claros. - Liderazgo de Equipo: - Gestionar y desarrollar directamente a dos Junior Creative Strategists, supervisando su ejecución y asegurando su crecimiento profesional. - Análisis de Rendimiento: - Liderar la generación de informes creativos y las pruebas basadas en datos. - Identificar ganchos (hooks) ganadores e iterar sobre los activos con precisión quirúrgica. - Gestión de Activos: - Supervisar los trackers creativos y la organización, asegurando que el pipeline creativo esté documentado y se cumpla según las SOP de la empresa. - Colaboración: - Trabajar mano a mano con los Media Buyers y el Director de Marketing para alinear la producción creativa con los objetivos trimestrales de CPA y ROAS. - Utilización de IA: - Aprovechar herramientas de IA para acelerar la ideación y el análisis, manteniendo un alto juicio estratégico y calidad creativa. Experiencia: - 2 a 5+ años en estrategia creativa, marketing de rendimiento o estrategia de contenido, preferiblemente dentro de una agencia de rápido crecimiento o entorno DTC. - Conocimiento Técnico: - Comprensión profunda de los conceptos de marketing de rendimiento (embudos, ángulos, ganchos, marcos de prueba). - Capacidad para traducir datos en briefs creativos. - Herramientas: - Dominio de herramientas de gestión de proyectos (Monday.com), Google Workspace y herramientas de IA para la productividad. Ubicación y Logística: - Totalmente remoto. - Alineación obligatoria con el horario laboral de la Hora del Este (EST). - La experiencia trabajando en Telehealth es un plus. - Debe tener una mentalidad de alta energía y competitiva. Potencial de Ganancias Total: Hasta $110,000 USD por año. - Salario Base: $77,000 USD. - Bonos: Hasta $33,000 basados en los objetivos trimestrales del equipo de rendimiento. Vacaciones Pagas: - ~20 días por año (10 días de PTO + Días festivos de EE. UU. + la semana entre Navidad y Año Nuevo). Crecimiento Profesional: - Oportunidad de liderar un departamento en una agencia en expansión. Proceso de Contratación Nuestro proceso de selección es riguroso y está diseñado para talento de primer nivel: - Evaluación Culture Index (CI) - Filtro de Reclutador - Entrevista con Hiring Manager - Proyecto de Prueba - Revisión Final: Presentación del proyecto de prueba y alineación final. Nota: Se aplica un período de prueba de 90 días a todos los roles nuevos para asegurar un encaje mutuo.
Responsabilidades
- Definir creencias, ángulos y hojas de ruta ganadoras.
- Traducir insights de compradores de medios en dirección creativa clara y briefs.
- Gestionar y desarrollar dos estrategas creativos junior.
- Supervisar la ejecución y el crecimiento profesional del equipo.
- Liderar informes creativos y pruebas basadas en datos.
- Identificar ganchos ganadores e iterar sobre activos con precisión quirúrgica.
- Supervisar rastreadores creativos y organización.
- Colaborar con compradores de medios y Director de Marketing para alinear el resultado creativo con los objetivos trimestrales de CPA y ROAS.
- Aprovechar herramientas de IA para acelerar la ideación y el análisis.
Skills requeridas
Beneficios
- ~20 días de vacaciones por año (10 días PTO + feriados de EE. UU. + semana entre Navidad y Año Nuevo)
- Oportunidad de liderar un departamento en una agencia en crecimiento