Jefe de Recursos Humanos

Importante laboratorio se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos. Deberá liderar y coordinar la gestión integral de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes, así como el seguimiento de los procesos de desempeño, clima y desarrollo de las personas.

PRINCIPALES

RESPONSABILIDADES

• Supervisar el proceso mensual de liquidación de sueldos, asegurando la correcta ejecución, controles y cumplimiento de los plazos establecidos.
• Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos del área.
• Acompañar a la Gerencia en la gestión del proceso de desempeño de la organización.
• Realizar el seguimiento del proceso de definición y carga de objetivos.
• Participar en reuniones de calibración y seguimiento del proceso de desempeño.
• Acompañar la gestión de remuneración variable y su vinculación con objetivos.
• Liderar el seguimiento de los principales indicadores de Recursos Humanos.
• Analizar resultados, identificar desvíos y proponer acciones de mejora.
• Realizar seguimiento de los indicadores de clima laboral.
• Analizar resultados y principales oportunidades identificadas.
• Diseñar y facilitar, junto con la Gerencia, talleres y espacios de trabajo orientados a la definición de planes de acción.
• Acompañar la implementación de iniciativas de desarrollo de personas.
• Participar junto con la Gerencia en reuniones vinculadas a Relaciones Laborales.

REQUISITOS

• Graduado/a o estudiante avanzado/a de Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas o carreras afines.
• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con mirada de HRBP.
• Se valorará experiencia previa liderando equipos, incluso equipos pequeños.
• Se valorará especialmente experiencia previa en empresas industriales o productivas, con exposición a contextos de planta.

COMPETENCIAS Y

PERFIL

Buscamos una persona

• Con orientación a resultados y capacidad para hacer seguimiento y lograr el cumplimiento de los procesos.
• Con capacidad de liderazgo y coordinación de equipos.
• Proactiva, organizada y con capacidad analítica.
• Con buen manejo interpersonal y capacidad para relacionarse con distintos niveles de la organización.
• Con una mirada integral de Recursos Humanos, combinando gestión hard y soft.
• Con capacidad para trabajar de manera autónoma y asumir responsabilidades crecientes.