Empresa global de energía busca un Especialista HRIS con experiencia en Workday para liderar iniciativas de sistemas de RRHH, optimizar su funcionalidad y dar soporte a operaciones de negocio.
Si te apasiona la tecnología aplicada a RRHH y querés crecer en una líder global de energía, este puesto es para vos. Podrás optimizar sistemas y dar soporte a operaciones clave en una empresa reconocida por su innovación y cultura.
Descripción del puesto
¿Estás listo para formar parte de una empresa que no solo habla del futuro, sino que lo está construyendo activamente? Únete a The AES Corporation, la mayor empresa global de energía con sede en Estados Unidos, con un equipo de 8.300 empleados en 12 países. AES ha sido clasificada como #1 por BloombergNEF en ventas de energía renovable a empresas en EE. UU. y las Américas durante cinco años consecutivos, proporcionando electricidad a millones de personas en todo el mundo. Nos enorgullece fomentar una sólida cultura laboral, obteniendo posiciones destacadas en los rankings de Great Place to Work™ en los mercados donde operamos. AES también fue nombrada una de las Empresas Más Éticas del Mundo por 13.º año consecutivo en 2026, lo que refleja nuestro compromiso con la integridad, la transparencia y las prácticas empresariales responsables. Nuestro espíritu de innovación continúa siendo reconocido en la industria. AES es la única empresa galardonada siete veces con los Edison Awards del Edison Electric Institute en el siglo XXI, una distinción que reconoce el liderazgo global en el avance de la industria de la energía eléctrica. Si estás listo para formar parte de una empresa que no solo se adapta al cambio, sino que lo impulsa, AES es el lugar para ti. No solo estamos construyendo un futuro más sostenible, lo estamos potenciando. Postúlate ahora y potencia tu carrera con un verdadero líder en energía global. En AES estamos buscando un/a HRIS Specialist. Resumen del puesto: Buscamos un/a HRIS Specialist con experiencia y sólidos conocimientos en Workday. El/la candidato/a ideal liderará iniciativas de sistemas de RR. HH., dará soporte a las operaciones comerciales, recopilará requisitos, configurará soluciones y colaborará con los HR Business Partners y los Centros de Excelencia (COEs) de RR. HH. para optimizar la funcionalidad de Workday. Responsabilidades clave: - Liderar actividades de análisis, configuración, pruebas y soporte para los sistemas de RR. HH. de Workday. - Colaborar con los HR Business Partners y los COEs de RR. HH. para recopilar y documentar requisitos comerciales. - Configurar y mantener procesos comerciales, reglas de elegibilidad y validaciones de Workday. - Dar soporte a lanzamientos, mejoras y actualizaciones del sistema Workday. - Solucionar problemas de producción y proporcionar soporte continuo del sistema. - Analizar procesos actuales y recomendar mejoras para la eficiencia y el cumplimiento. - Crear especificaciones funcionales, scripts de prueba, materiales de capacitación y documentación de procesos. - Participar en pruebas de extremo a extremo, incluidas pruebas unitarias, pruebas de regresión y pruebas de aceptación del usuario (UAT). - Asegurar el mantenimiento de la integridad de los datos, el cumplimiento y los estándares de gobernanza del sistema. - Colaborar con equipos comerciales y técnicos para resolver problemas relacionados con el sistema. Experiencia preferida: - Configuración y soporte de Workday Time Tracking y Absence. - Administración de seguridad de Workday, incluida la seguridad basada en roles y la gestión de acceso de usuarios. Requisitos: - Título de grado en Recursos Humanos, Sistemas de Información, Negocios o campo relacionado. - Más de 5 años de experiencia en HRIS o tecnología de RR. HH. - Más de 3 años de experiencia práctica con Workday. - Experiencia en configuración, procesos comerciales e informes de Workday. - Sólidas habilidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación. - Experiencia trabajando en entornos multifuncionales y empresariales.
Responsabilidades
- Liderar análisis, configuración, pruebas y soporte para sistemas HRIS Workday.
- Colaborar con HR Business Partners y COEs para recopilar y documentar requisitos.
- Configurar y mantener procesos de negocio, reglas de elegibilidad y validaciones en Workday.
- Soportar lanzamientos, mejoras y actualizaciones del sistema Workday.
- Solucionar problemas de producción y proporcionar soporte continuo del sistema.
- Analizar procesos actuales y recomendar mejoras para eficiencia y cumplimiento.
- Crear especificaciones funcionales, scripts de prueba, materiales de capacitación y documentación de procesos.
- Participar en pruebas de extremo a extremo (unitarias, regresión, UAT).
- Asegurar la integridad de los datos, el cumplimiento y los estándares de gobernanza del sistema.
- Colaborar con equipos de negocio y técnicos para resolver problemas relacionados con el sistema.