Fashion Paid Media Senior Performance Analyst

¿Quiénes somos?

Power Digital es una firma de crecimiento nativa de IA construida en la intersección de talento de clase mundial y tecnología propietaria. Ayudamos a marcas líderes y emergentes a crecer combinando una profunda experiencia vertical, pensamiento estratégico e inteligencia empresarial para impulsar resultados comerciales medibles.

Durante más de una década, hemos construido nuestro negocio en torno a una creencia: la mejor tecnología hace que las grandes personas sean mejores. Nuestros equipos de estrategas, creativos, analistas y tecnólogos utilizan Omega, nuestro sistema operativo de IA, para identificar oportunidades más rápido, investigar qué impulsa el rendimiento y ejecutar el trabajo aprobado con mayor velocidad y precisión. Detrás de Omega está Iris, nuestra capa de inteligencia propietaria, construida sobre años de datos de rendimiento real, marcos estratégicos, pruebas y aprendizajes de nuestro portafolio de clientes. La IA amplía la capacidad de nuestra gente para pensar, crear, resolver problemas más difíciles y tomar mejores decisiones. El juicio humano, la creatividad y la responsabilidad siguen siendo centrales en nuestra forma de trabajar.

Como una firma centrada en las personas, valoramos la diversidad en antecedentes y experiencias. Creemos firmemente que nuestra gente y cultura son clave para nuestro éxito. Colaboramos estrechamente con nuestros clientes como una extensión de sus equipos, trabajando en estrategia, ejecución y medición para identificar qué está bloqueando realmente el crecimiento y determinar qué hacer a continuación. Nuestra cultura se basa en personas que son curiosas, ambiciosas, responsables y comprometidas a entregar resultados significativos para nuestros clientes y entre nosotros.

En Power Digital, creemos que el futuro pertenece a los equipos que combinan el mejor talento con la mejor tecnología. Estamos construyendo ese futuro hoy.

**Se requiere dominio del inglés hablado y escrito a nivel avanzado para este rol.**

Un día en la vida

El Analista Senior de Rendimiento de Publicidad Pagada es responsable de la ejecución, rendimiento y crecimiento de su servicio de marketing dentro de su cartera de negocios. Atienden las cuentas más complejas a nivel empresarial y son altamente valorados por su dominio en publicidad pagada. Además de sus responsabilidades de cuenta, participan activamente en el desarrollo del equipo de publicidad pagada a través de capacitación, soporte en escalamiento, auditoría de cuentas existentes y mejora del producto. El Analista Senior de Rendimiento apoya a la dirección en la propiedad y mejora de un pilar central del negocio del departamento. El Analista Senior de Rendimiento es excepcional trabajando bajo presión y navegando preguntas difíciles de los clientes, conversaciones complicadas, obstáculos y problemas de cuentas. Además de su conocimiento en publicidad pagada, el Analista Senior de Rendimiento tiene una comprensión de la estrategia multicanal, cómo su servicio impacta en la mezcla de medios más amplia y un conocimiento general del negocio.

**Responsabilidades clave:**

• Liderar la estrategia de publicidad pagada y marketing de rendimiento para cuentas clave, asegurando una ejecución sólida y el logro de los objetivos del cliente.
• Demostrar dominio experto en al menos dos canales publicitarios principales (Google/Bing, Meta, TikTok, LinkedIn, Pinterest, YouTube, Snapchat, etc.).
• Servir como el punto de escalamiento principal para cuentas clave, resolviendo obstáculos y impulsando el rendimiento.
• Aplicar experiencia avanzada en multicanal y técnica (atribución, incrementalidad, medición avanzada) para entregar resultados impactantes a los clientes.
• Supervisar la ejecución de campañas de alta calidad, incluyendo un control de calidad exhaustivo para prevenir errores que impacten en los ingresos.
• Asegurar un ritmo de presupuesto preciso y asesorar sobre cambios en el presupuesto.
• Liderar recomendaciones estratégicas proactivas a través de los canales asignados, identificando oportunidades y riesgos antes de las solicitudes de los clientes.
• Mantener hojas de ruta de pruebas para clientes y gestionar los próximos pasos, asegurando una cadencia constante de experimentación.
• Escalar riesgos de rendimiento temprano, distinguiendo fluctuaciones normales de riesgos genuinos de cuenta que requieren intervención.
• Mantener una excelente comunicación con los clientes y equipos internos, liderando conversaciones estratégicas y discusiones de rendimiento.
• Mentorear y elevar el talento del equipo a través de coaching, capacitación y apoyo; identificar brechas de conocimiento en el departamento y asociarse con la dirección para implementar soluciones.
• Realizar sesiones de capacitación sobre plataformas, herramientas, tendencias de la industria y mejores prácticas para fortalecer la capacidad del equipo.
• Colaborar en propuestas de nuevos negocios y auditorías, contribuyendo con perspectivas estratégicas e industriales.
• Demostrar pleno conocimiento del Power Circuit, ejecutando todas las recomendaciones del mapa de soluciones.
• Aprovechar tecnologías de IA para optimizar flujos de trabajo, insights y rendimiento; modelar mejores prácticas para la adopción del equipo.

**Requisitos del rol:**

• 5-6 años de experiencia en marketing digital; 4+ años en un entorno de agencia.
• Mínimo 3 años de experiencia práctica en Marketing en Motores de Búsqueda.
• Específicamente, tener experiencia en el desarrollo y optimización de campañas, como optimización de ofertas, investigación de palabras clave y desarrollo de copias publicitarias en cuentas grandes a nivel empresarial.
• Experiencia significativa en gestión de campañas en 3 o más de los siguientes tipos de campañas adicionales:
• Performance Max
• Standard Shopping
• YouTube Ads
• Display Advertising
• Campañas locales
• Bing Ads
• Mínimo 3 años de experiencia práctica en campañas de respuesta directa de anuncios de Meta.
• Plataformas adicionales son un plus (TikTok Ads, LinkedIn Ads, Pinterest Ads, etc.).
• Experiencia en Lead Gen y B2B.
• Dominio de Google/Microsoft Office Suite(s).
• Dominio de Google Analytics.
• Conocimiento experto de marketing de embudo y publicidad pagada en el embudo de marketing.
• Fuerte capacidad para formular insights significativos a partir de datos de marketing, yendo más allá de las estadísticas y contando la historia.
• Otras habilidades requeridas:
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.
• Persona automotivada con un fuerte deseo de tener éxito.
• Excelentes habilidades interpersonales.
• Confianza en presentaciones y comunicación cara a cara con clientes.
• Fuerte ética de trabajo y capacidad para aprender rápidamente e independientemente.
• Interesado en una relación duradera con una empresa en crecimiento.

**Indicadores Clave de Rendimiento (KPIs)**

• Ingresos por libro de clientes por empleado: $30k.
• Retención de clientes (bi-anual): 90%.
• Retención de equipo (de DRs si corresponde): 95%.

**Cosas Más Importantes (MITs)**

• Posee o apoya al Director Asociado que posee uno de los 5 pilares de Power.
• Audita y apoya en la estrategia a través de 8-10 cuentas existentes dentro del departamento para asegurar el estándar de oro cada trimestre.
• Juega un papel activo en el desarrollo de los miembros del equipo dentro del departamento.

La gente y la cultura de Power Digital son el núcleo de nuestro éxito, por lo que la diversidad en los antecedentes y experiencias de nuestro equipo es fundamental. Somos un Empleador de Igualdad de Oportunidades y nuestros empleados son personas con diferentes fortalezas, experiencias y antecedentes, que se esfuerzan por tener un impacto dentro y fuera del lugar de trabajo. La diversidad no solo incluye raza e identidad de género, sino también edad, estado de discapacidad, estado de veterano, orientación sexual, religión y muchas otras partes de la identidad de una persona. Todos los puntos de vista de nuestros empleados son clave para nuestro éxito, y la inclusión es responsabilidad de todos.

Por favor, tenga en cuenta las ofertas de trabajo ficticias, compromisos de consultoría, solicitudes u ofertas de empleo de fuentes sospechosas. Estos compromisos pueden ser un intento de obtener información privada o inducirlo a pagar una tarifa por servicios relacionados con reclutamiento o capacitación. Power Digital NO cobra ninguna tarifa de solicitud, procesamiento o capacitación en ninguna etapa del proceso de reclutamiento o contratación. Todas las ofertas de trabajo genuinas se publicarán en nuestra página de carreras en https://powerdigitalmarketing.com/company/careers/. Si tiene alguna duda sobre la autenticidad de cualquier mensaje en nombre de Power Digital, envíenos un correo electrónico a [email protected] antes de tomar cualquier acción adicional en relación con la correspondencia.