Empresa de medios busca un Asesor de Relaciones Laborales para brindar orientación y gestionar asuntos de relaciones laborales, incluyendo investigaciones de RR. HH., interpretación de políticas y leyes laborales en EMEA, y uso de herramientas de IA para optimizar procesos. El rol es un contrato temporal de 12 meses.
Si buscás una experiencia temporal en relaciones laborales dentro de una empresa líder en medios, este puesto en WPP Media es para vos. Podrás gestionar asuntos clave y usar herramientas de IA para optimizar procesos.
Descripción del puesto
Acerca de WPP Media WPP es el socio de crecimiento de confianza para las marcas líderes del mundo. Con talento excepcional, datos e inteligencia confiables, y asociaciones de primer nivel, todo unido por nuestra innovadora plataforma de marketing agentic, WPP Open, ayudamos a los clientes a navegar el cambio, capturar oportunidades y lograr un crecimiento transformador. WPP Media es la unidad operativa de medios de WPP impulsada por IA, que reúne medios, datos y asociaciones para ofrecer personalización creativa a escala. Conectados a través de WPP Open y potenciados por Open Intelligence, los clientes ven exactamente dónde, cómo y por qué su inversión en medios está funcionando. Para más información, visitá wppmedia.com. 9981 - ER Advisor (Contrato Temporal de 12 Meses) Resumen del Rol e Impacto El equipo de Relaciones Laborales (Employee Relations - ER) es responsable de brindar orientación y gestionar directamente los asuntos de relaciones laborales para garantizar que nuestro personal sea tratado de manera justa y respetuosa en toda la organización. Este equipo de expertos asesorará y apoyará a empleados, gerentes y People Partners (HRBPs) en una amplia gama de problemas laborales escalados, incluyendo la interpretación de políticas de RR. HH., gestión del desempeño, investigación de quejas, disciplina y mala conducta de empleados, adaptaciones, despidos, reorganizaciones y resolución de disputas relacionadas con el empleo. Tu Impacto: Este rol trabaja dentro de una función centralizada de Relaciones Laborales en EMEA y apoya al Director Ejecutivo de Personas (Executive People Director) para WPP Media EMEA en la consecución de nuestra Estrategia WPP, reportando directamente al Director Ejecutivo de Personas de EMEA. - Interpretar y aplicar la comprensión de las políticas corporativas, prácticas y leyes laborales de EMEA para brindar orientación objetiva, consistente y compasiva sobre consultas complejas de relaciones laborales. - Mantener y expandir nuestra base de datos y panel centralizados de EMEA de políticas corporativas, regulaciones locales y mejores prácticas, asegurando una única fuente de verdad en toda la región y los matices del mercado local, cuando corresponda. - Realizar investigaciones de RR. HH. de principio a fin, recopilando hechos, analizando datos y aplicando políticas y leyes relevantes para recomendar resoluciones justas, consistentes y que mitiguen riesgos. - Mantener una rigurosa integridad de los datos mediante el mantenimiento de documentación completa y compatible con GDPR (incluyendo notas de investigación e informes finales) y asegurando que el rastreador de casos regional de ER se actualice semanalmente con los casos abiertos y se cierren los casos completados. - Utilizar un sistema de gestión de casos centralizado para rastrear, analizar e informar sobre tendencias de casos, traduciendo datos en información procesable para ayudar al Director Ejecutivo de Personas y al equipo de ER de WPP a identificar problemas sistémicos. - Aprovechar la Inteligencia Artificial (IA) y las herramientas de automatización para modernizar los procesos de ER, utilizando la tecnología para optimizar la recepción de casos, redactar documentación y mejorar la accesibilidad de las políticas en toda la región. - Abordar proactivamente las tendencias mediante la asociación con el Director Ejecutivo de Personas y WPP ER para ofrecer capacitación específica en ER y programas de desarrollo de capacidades para gerentes, HRBPs y empleados. - Gestionar procesos críticos de ER regionales, incluido el flujo de trabajo de indemnizaciones y la presentación de informes de capacitación en ética, asegurando la alineación con los estándares corporativos y el cumplimiento local. - Asociarse estrechamente con los departamentos legales internos de WPP para gestionar casos de alto riesgo, aprovechando información basada en datos para mitigar riesgos legales y organizacionales. Habilidades y Experiencia - Experiencia en la gestión y realización de investigaciones disciplinarias y de quejas. - Experiencia en la identificación, diagnóstico y resolución de problemas de manera humana, imparcial y legalmente compatible. - Experiencia trabajando en un equipo y rol de RR. HH., es decir, HR Advisor, HR Business Partner.
Responsabilidades
- Interpretar y aplicar políticas corporativas, prácticas y leyes laborales de EMEA.
- Realizar investigaciones de RR. HH. de principio a fin.
- Mantener y construir una base de datos centralizada de EMEA de políticas corporativas, regulaciones locales y mejores prácticas.
- Utilizar un sistema centralizado de gestión de casos para rastrear, analizar e informar sobre tendencias de casos.
- Aprovechar herramientas de IA y automatización para modernizar los procesos de ER.
- Asociarse con departamentos legales internos de WPP para navegar casos de alto riesgo.
- Gestionar procesos regionales críticos de ER, incluido el flujo de trabajo de indemnización y la presentación de informes de capacitación en ética.
Skills requeridas
Beneficios
- Cobertura médica
- Planes de jubilación grupales
- Seguro de visión
- Seguro dental
- Tiempo libre remunerado significativo
- Descuentos para socios
- Días de concientización sobre salud mental