Engineering Manager – Growth Foundations

BUILDING THE FUTURE OF OPEN FINANCE

Payward, la empresa matriz detrás de Kraken, NinjaTrader, Breakout, xStocks, Payward Services y CF Benchmarks, ha pasado los últimos 15 años construyendo una de las plataformas de infraestructura financiera más modernas y accesibles a nivel mundial, diseñada para promover un sistema financiero abierto y global.

Antes de postularte, te animamos a explorar nuestra página de cultura https://www.kraken.com/culture para entender qué nos impulsa y cómo trabajamos.

EL EQUIPO

Fundada en 2011, Kraken es una de las plataformas de criptomonedas más antiguas del mundo, confiada por más de 10 millones de personas e instituciones en todo el mundo. Ofrece trading spot, margen, futuros, staking y servicios OTC, con productos diseñados tanto para inversores individuales como para clientes institucionales.

El equipo de Growth Foundations construye el Motor de Crecimiento nativo de IA, que potencia a los equipos de Crecimiento en toda la empresa. Diseñamos y lanzamos potentes sistemas, herramientas y automatizaciones impulsados por IA, además de ser dueños de la infraestructura central de herramientas de Crecimiento, como nuestro sitio web, comunicaciones a usuarios y martech. Es un equipo con influencia directa en el crecimiento de la empresa, el alcance global y la participación de usuarios a escala. Nuestros productos atienden a millones de usuarios en todo el mundo.

EL ROL

Como Engineering Manager dentro de Growth Foundations, liderarás y desarrollarás un equipo de ingenieros que entregan funcionalidades, plataformas y herramientas de alto impacto que impulsan nuestro crecimiento. Te asegurarás de que el equipo esté alineado, apoyado y preparado para ejecutar con excelencia, convirtiendo desafíos complejos en soluciones simples y confiables que llegan a usuarios de todo el mundo. También te mantendrás activamente involucrado y entregarás funcionalidades de nivel de producción personalmente todos los días.

LA OPORTUNIDAD

• Liderar, mentorizar y apoyar a un equipo multifuncional de ingenieros que entregan sistemas y funcionalidades críticas para el crecimiento.
• Colaborar diariamente con Producto y Diseño para definir el alcance, establecer prioridades y asegurar una ejecución fluida.
• Mantener los proyectos en marcha, manteniendo expectativas claras, estimaciones realistas y comunicación transparente con los stakeholders.
• Proporcionar guía técnica y contexto para ayudar a los ingenieros a tomar decisiones arquitectónicas y de implementación sólidas.
• Fomentar una cultura de responsabilidad, confianza y aprendizaje, ayudando al equipo a crecer su impacto y autonomía.
• Mejorar los procesos del equipo, la comunicación y la colaboración entre zonas horarias.
• Asociarse con otros líderes de ingeniería para asegurar la consistencia y las mejores prácticas en la organización de Crecimiento en general.
• Aprovechar herramientas de IA diariamente para aumentar la productividad personal y del equipo.
• Mantenerse activamente involucrado en la base de código, escribiendo código de nivel de producción y estableciendo el estándar de calidad, confiabilidad y velocidad.

QUÉ APORTAS

• Experiencia liderando equipos de ingeniería y entregando resultados de alta calidad en un entorno colaborativo.
• Sólidas habilidades de liderazgo de personas: inviertes en coaching, claridad y empoderamiento.
• Sólida base técnica, especialmente en backend; puedes participar en discusiones de diseño, revisiones de código y ayudar a los ingenieros a tomar decisiones pragmáticas.
• Sólida experiencia como contribuidor individual: escribes código de nivel de producción y lideras con el ejemplo.
• Alta competencia en desarrollo moderno impulsado por IA: usas IA diariamente para aumentar el rendimiento personal y del equipo a través de la automatización.
• Familiaridad con uno o más lenguajes de programación modernos (ej. TypeScript, Rust, Go, Python, o similar).
• Mentalidad de producto: te importa cómo el trabajo de tu equipo impacta a los usuarios y mueve métricas clave.
• Habilidades claras de comunicación y organización, con la capacidad de alinear los esfuerzos de ingeniería con los objetivos comerciales.
• Experiencia trabajando en equipos distribuidos y remotos.

DESEABLES

• Experiencia con herramientas de análisis, marketing de rendimiento/pago, experimentación o crecimiento.
• Experiencia en experiencia de desarrollador, SDKs o plataformas internas.
• Exposición a escalamiento de equipos o procesos durante fases de alto crecimiento.

CÓMO LIDERAS

• Lideras estableciendo contexto, no control, empoderando a los ingenieros para tomar decisiones con claridad y confianza.
• Haces coaching a través de la curiosidad, ayudando a otros a desarrollar su juicio y autonomía.
• Te comunicas de forma transparente, asegurando la alineación entre ingeniería, producto y diseño.
• Modelas la responsabilidad y la empatía, creando un entorno de confianza y propósito compartido.

Sabemos que grandes ingenieros provienen de muchos orígenes. Si te entusiasma la misión pero no cumples con todos los requisitos, te animamos a postularte.

CÓMO TRABAJAMOS

Brindamos a los ingenieros propiedad y confiamos en ellos para realizar trabajos de alto impacto con artesanía y responsabilidad. Nos movemos rápido, experimentamos a menudo y aprendemos continuamente de los datos y la retroalimentación de los usuarios. Construimos experiencias de adquisición y participación que son rápidas, resilientes y medibles. Colaboramos de forma asíncrona entre zonas horarias, conectados por una comunicación clara y objetivos compartidos.

Salvo que se indique una fecha límite específica en la oferta de empleo, las solicitudes se aceptan de forma continua.

Por favor, ten en cuenta que se permite a los solicitantes tachar o eliminar información de su currículum que identifique la edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia o graduación de una institución educativa.

Consideramos solicitantes calificados con antecedentes penales para empleo en nuestro equipo, evaluando a los candidatos de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidades Justas de San Francisco.

NUESTRO COMPROMISO

Payward está impulsado por personas de todo el mundo y celebramos los diversos talentos, orígenes, contribuciones y perspectivas únicas que cada uno aporta. Contratamos basándonos en el mérito, buscando personas con las habilidades, conocimientos y capacidades adecuadas para el puesto. Te animamos a postularte a roles en los que no cumplas completamente con los requisitos enumerados, especialmente si te apasiona o tienes conocimientos sobre criptomonedas.

Podríamos pedir a los candidatos que completen evaluaciones de habilidades relacionadas con el trabajo o de estilo de trabajo como parte de nuestro proceso de contratación. Estas evaluaciones evalúan competencias relevantes para el puesto y se aplican de manera consistente entre candidatos para puestos similares. Los resultados se consideran junto con la experiencia y las entrevistas, y no son la única base para ninguna decisión de empleo.

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, no toleramos la discriminación o el acoso de ningún tipo, ya sea por motivos de raza, etnia, edad, identidad de género, ciudadanía, religión, orientación sexual, discapacidad, embarazo, condición de veterano o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.

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