Employee Relations Counselor, Latin America

Número total de vacantes: 1. Chevron está aceptando aplicaciones en línea para el puesto de Consejero de Relaciones Laborales hasta el 1 de noviembre a las 11:59 p.m. Este rol sigue un modelo de trabajo híbrido, con una combinación de trabajo remoto y en oficina, alineado con las necesidades del negocio.

Las responsabilidades para este puesto pueden incluir, pero no se limitan a:

• Manejo integral de procesos de investigación, incluyendo la recepción, planificación estratégica, realización de entrevistas, recopilación y análisis de datos (evidencia), redacción de informes, actualización de sistemas de gestión de casos, involucrando a las partes interesadas y proporcionando actualizaciones.
• Proporcionar servicios de consultoría a la gestión empresarial en todos los niveles sobre temas como gestión del rendimiento, disciplina y otras acciones correctivas.
• Facilitar procesos de resolución de disputas y conflictos.
• Colaborar con otras organizaciones de Chevron relacionadas con las asignaciones laborales (por ejemplo, Legal, Seguridad Global, Informática Forense, Relaciones Laborales, Cumplimiento).
• Representar a Chevron a través de organizaciones profesionales para comparar y entender asuntos externos relacionados con ER, mejores prácticas, procesos y herramientas.
• Asistir a audiencias de apelación de reclamos de desempleo como representante de Chevron.
• Liderar y/o apoyar proyectos especiales según se asigne.

Requisitos

• Título universitario.
• Mínimo de 5 años de experiencia en relaciones laborales, investigaciones en el lugar de trabajo, resolución de conflictos o una disciplina relacionada con RRHH.
• Inglés fluido.
• Aplicación práctica de políticas organizacionales, procesos internos y legislación laboral local.
• Fuerte atención al detalle, incluyendo experiencia demostrada en el análisis y resumen de hechos relevantes apropiados para la audiencia prevista.
• Capacidad demostrada para comunicarse de manera efectiva y oportuna con todos los niveles de personal.
• Capacidad demostrada para tomar decisiones de manera independiente, habilidades de priorización y planificación y gestión de proyectos.
• Capacidad demostrada para manejar información confidencial y sensible.
• Disponibilidad para viajar ocasionalmente, según lo requiera el rol.
• Dominio de productos de Microsoft, incluyendo Teams, Word, Outlook, Excel, PowerPoint y Co-Pilot.

Calificaciones preferidas

• Conocimiento práctico de sistemas, procesos y mejores prácticas de RRHH, típicamente adquirido a través de la experiencia en el manejo de asuntos laborales relacionados con RRHH (por ejemplo, gestión del rendimiento, disciplina progresiva, conflictos, comportamientos inapropiados y mala conducta, incluyendo alegaciones de discriminación o acoso) en una gran corporación o en una firma que apoye a grandes corporaciones con presencia sindical.
• Buen entendimiento de las leyes laborales.
• Portugués fluido.

Opciones de reubicación

• No se considerará la reubicación.

Consideraciones internacionales

• No se considerarán asignaciones de expatriados.
• Chevron lamenta no poder patrocinar visas de empleo ni considerar a individuos con estatus de visa limitado por tiempo para este puesto.
• Chevron participa en E-Verify en ciertas ubicaciones según lo exige la ley.