Ejecutivo/a de Ventas Corporativas Health & Benefits

Sos un/a profesional apasionado/a por las ventas corporativas? Estamos buscando talento dinámico y orientado a resultados para sumarse a nuestro equipo. Si tienes experiencia en desarrollo de negocios, habilidades de negociación y un enfoque estratégico para cerrar acuerdos con clientes corporativos, ¡queremos conocerte!

El Rol

Serás responsable de la generación de nuevos negocios corporativos, desde la prospección hasta el alta del cliente. Tu marco de acción será tanto en el mercado abierto como en las oportunidades de cross-selling de la cartera actual. El foco principal está dirigido a las unidades de negocio relacionadas a la protección de las personas: Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y Salud.

Dentro de las responsabilidades se incluye

• Desarrollar y fortalecer las relaciones con el mercado corporativo con el fin de identificar oportunidades de nuevos negocios, ya sea en el mercado abierto y en la cartera actual.
• Desarrollar dichas oportunidades con los potenciales clientes, manteniendo activa la gestión comercial y las reuniones necesarias (tanto virtuales como presenciales).
• Diseñar y presentar las propuestas de servicios.
• Registrar los avances de la gestión comercial.
• Garantizar que se cumplan los requisitos de la política de grupo (legal, reglamentaria y de cumplimiento) TBC

Los Requerimientos

• Sólida experiencia en venta corporativa y/o consultiva de cara al cliente. Preferentemente con conocimiento/experiencia en Riesgos del Trabajo, Seguros de Vida y/o Salud.
• Marcada vocación comercial con gran autonomía y proactividad.
• Habilidades de gestión de relaciones; capaz de aprovechar las relaciones internas y externas para potenciar tu gestión.
• Capacidad para impulsar la resolución de conflictos.
• Visión de negocios: Conocimiento de estrategias, tácticas y soluciones para el cliente y/o en el mercado.
• Habilidades de negociación: Capacidad para desarrollar soluciones innovadoras y creativas para hacer acuerdos complejos, impulsar el consenso entre las partes interesadas internas y externas para cerrar acuerdos. Capacidad para persuadir a los clientes, presentar propuestas atractivas y negociar términos beneficiando a todas las partes involucradas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita; Habilidades de presentación en grupo, capacidad para mantener conversaciones complejas/técnicas.

Igualdad de oportunidades en el empleo.

Búsqueda laboral equitativa.

El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).