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Gerente de Operaciones eCommerce

IdearhumanoRemoto · Tiempo completo
Gerencial3+ años

Empresa busca un Gerente de Operaciones eCommerce con 3-5 años de experiencia para liderar equipos, gestionar operaciones, asegurar la satisfacción del cliente y optimizar la rentabilidad. El puesto es 100% remoto y ofrece horario flexible, remuneración competitiva, vacaciones y bonos.

Por qué aplicar

Si tenés experiencia en eCommerce y te gusta liderar equipos, este puesto remoto te va a encantar. Podés organizar tu tiempo, optimizar operaciones y potenciar la rentabilidad de la empresa. Ideal para quienes buscan un rol con autonomía y desafíos.

Descripción del puesto

Descripción del puesto Desafíos clave del puesto: - Liderar la operación eCommerce: gestionar y motivar a un equipo para la entrega de proyectos en tiempo, alcance y presupuesto. - Garantizar la satisfacción y retención de clientes: supervisar indicadores como NPS, churn y LTV, y definir acciones de mejora. - Implementar procesos robustos: planificar el calendario de entregas, priorizar tareas y escalar incidencias cuando sea necesario. - Optimizar rentabilidad y productividad: equilibrar recursos, gestionar presupuestos y proponer iniciativas de eficiencia. - Ser puente con el cliente: asegurar una comunicación fluida con las áreas comerciales y el CEO para alinear expectativas. Responsabilidades principales: - Diseñar y ejecutar el plan operativo para cada cuenta, controlando tiempos, costos y resultados. - Coordinar reuniones de seguimiento con el equipo y con clientes clave. - Analizar métricas de desempeño y presentar reportes de mejora. - Definir y revisar procesos internos, fomentando la adopción de buenas prácticas. - Liderar iniciativas de retención y upselling basadas en insights de la operación. Requisitos Perfil buscado: - Experiencia: 3–5 años liderando equipos de operaciones o proyectos en consultoras, agencias o plataformas eCommerce. - Conocimientos técnicos de eCommerce. - Habilidades: liderazgo operativo, orientación al cliente, planificación y comunicación efectiva. - Requisitos excluyentes: gestión de cuentas B2B, manejo de indicadores NPS, churn y LTV. - Formación: grado en Administración, Ingeniería, Sistemas o afines; valorable diplomaturas o posgrado en Negocios Digitales o Project Management. Beneficios Lo que ofrecemos: - 100 % remoto. - Horario flexible. - Remuneración competitiva. - Tres semanas de vacaciones al año y bonos trimestrales basados en desempeño. - Actualización salarial cuatrimestral según IPC o índice de comercio (el que más te beneficie). - Liderar un equipo pequeño con una cultura colaborativa y foco en la mejora continua. Si buscas un rol retador donde puedas escalar operaciones eCommerce y liderar un equipo apasionado, ¡te esperamos!

Responsabilidades

  • Liderar la operación eCommerce
  • Gestionar y motivar a un equipo para la entrega de proyectos en tiempo, alcance y presupuesto
  • Garantizar la satisfacción y retención de clientes
  • Supervisar indicadores como NPS, churn y LTV, y definir acciones de mejora
  • Implementar procesos robustos
  • Planificar el calendario de entregas
  • Priorizar tareas
  • Escalar incidencias cuando sea necesario
  • Optimizar rentabilidad y productividad
  • Equilibrar recursos
  • Gestionar presupuestos
  • Proponer iniciativas de eficiencia
  • Ser puente con el cliente
  • Asegurar una comunicación fluida con las áreas comerciales y el CEO para alinear expectativas
  • Diseñar y ejecutar el plan operativo para cada cuenta, controlando tiempos, costos y resultados
  • Coordinar reuniones de seguimiento con el equipo y con clientes clave
  • Analizar métricas de desempeño y presentar reportes de mejora
  • Definir y revisar procesos internos, fomentando la adopción de buenas prácticas
  • Liderar iniciativas de retención y upselling basadas en insights de la operación

Skills requeridas

Gestión de cuentas B2BManejo de indicadores NPSManejo de indicadores churnManejo de indicadores LTVLiderazgo operativoOrientación al clientePlanificaciónComunicación efectiva

Beneficios

  • 100% remoto
  • Horario flexible
  • Remuneración competitiva
  • Tres semanas de vacaciones al año
  • Bonos trimestrales basados en desempeño
  • Actualización salarial cuatrimestral según IPC o índice de comercio
  • Liderar un equipo pequeño
  • Cultura colaborativa
  • Foco en la mejora continua