Directo de la empresahace 14 días
Director, Functional Area Geography Lead, Clinical Data Management - Argentina
Msd
Buenos Aires, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Director8+ años
Este aviso fue publicado originalmente en inglés, así que es probable que necesites inglés para este puesto. La descripción puede estar traducida automáticamente al español; ante la duda, revisá el aviso original con el botón de postularte.
MSD busca un Director para liderar la gestión de datos clínicos en Argentina, supervisando estrategias, operaciones, personal y asegurando el cumplimiento normativo y la adopción de prácticas digitales.
Por qué aplicar
Si sos un líder con experiencia en gestión de datos clínicos y querés potenciar tu carrera en una multinacional, esta es tu oportunidad. Podrás definir estrategias, liderar equipos y fomentar la innovación en un rol híbrido clave para Argentina.
Descripción del puesto
Director, Líder de Área Funcional Geográfica para Argentina El rol proporciona supervisión estratégica y operativa para todas las actividades del área funcional dentro de una geografía y equipo definidos. Define y ejecuta planes regionales, gestiona el desempeño y la sucesión del personal, y asegura el cumplimiento de los requisitos locales y globales, al tiempo que fomenta la colaboración, la innovación y la adopción de prácticas estandarizadas y digitales de gestión de datos. Responsabilidades Principales: Liderazgo Estratégico y Estrategia Geográfica: - Proporcionar dirección estratégica dentro del país o región asignada; asegurar la ejecución, calidad y cumplimiento consistentes. - Desarrollar objetivos específicos de la región alineados con las prioridades organizacionales. - Liderar o participar en colaboraciones multifuncionales con socios no Global Data Management & Standards y funciones de soporte empresarial para lograr objetivos estratégicos y operativos geográficos. - Comunicar narrativas claras a los ejecutivos sobre riesgos, compensaciones y decisiones. - Promover la innovación, la automatización y las prácticas de gestión de datos basadas en riesgos. - Compartir lecciones aprendidas y mantener la supervisión de calidad en todas las geografías. - Definir y liderar el modelo operativo del área funcional y la estrategia de optimización multianual para la geografía asignada, integrando los objetivos estratégicos globales del área funcional y del área. - Identificar y apoyar activamente la expansión de capacidades específicas del área funcional alineadas con las mejores prácticas de la industria y las necesidades del negocio. - Impulsar la adopción de principios de despliegue tecnológico en las organizaciones relevantes de Global Clinical Trial Operations. Gobernanza Operacional, Ejecución y Alineación Multifuncional: - Impulsar productos y procesos de datos de alta calidad, conformes y listos para la toma de decisiones que permitan a los equipos cumplir hitos regulatorios, clínicos y operativos críticos dentro del área funcional asignada. - Asegurar la preparación para inspecciones, la adhesión a los procesos regionales y los controles conformes para datos operativos, procesos y cambios de sistemas en colaboración con líderes globales y funcionales de calidad/procesos. - Analizar tendencias y datos de desempeño para identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y compromiso; comunicar insights en foros de gobernanza o liderazgo. - Liderar o supervisar los procesos regionales de gestión de riesgos, escalamiento y capacidad. - Colaborar con los Especialistas de Operaciones de Portafolio y Recursos para pronosticar necesidades, optimizar la capacidad e implementar dashboards de desempeño basados en datos. - Resolver cuellos de botella de recursos/desempeño; asegurar la transparencia de la salud del portafolio y la eficiencia operativa. - Proporcionar actualizaciones concisas y listas para la toma de decisiones, e informes de estado a los líderes y socios multifuncionales, asegurando un flujo de comunicación efectivo dentro de la geografía. - Servir como punto de escalamiento para problemas del país/región y supervisar los procesos regionales de gestión de riesgos, escalamiento y capacidad; asegurar el cumplimiento regulatorio, comercial y laboral local. - Liderar o participar en proyectos globales multifuncionales para apoyar la mejora continua, el desarrollo de capacidades y la alineación. Gestión de Personas y Desarrollo de Talento: - Alinear equipos en torno a una dirección clara; establecer objetivos claros alineados con las metas organizacionales. - Asignar trabajo y establecer prioridades considerando la sostenibilidad del equilibrio entre vida laboral y personal. - Realizar seguimientos regulares y revisiones anuales; entrenar para el desempeño; proporcionar reconocimiento. - Desarrollar planes de carrera; crear oportunidades de crecimiento y casos de promoción; asegurar la capacitación y mentoría adecuadas. - Liderar el reclutamiento y la contratación, y supervisar las actividades de gestión del desempeño, incluida la gestión de asuntos delicados de relaciones laborales en colaboración con RRHH. - Coordinar recursos on-shore/off-shore y contingentes; asegurar la claridad de roles y traspasos efectivos. - Gestionar un presupuesto operativo y optimizar el gasto frente a las prioridades. - Entrenar, inspirar y empoderar a los miembros del equipo, creando las estructuras de apoyo y la claridad necesarias para un alto desempeño. Habilidades Técnicas: - Capacidad para utilizar métricas operativas y de calidad para monitorear el desempeño. - Aplicar métricas operativas y marcos de gestión de proveedores de servicios para monitorear calidad, plazos, eficiencia y cumplimiento de requisitos de privacidad/validación de sistemas. - Comprensión de los procesos de preparación para inspecciones o auditorías y la capacidad de aplicar controles conformes en colaboración con socios de Procesos y Calidad. - Comprensión de los requisitos de privacidad de datos y validación de sistemas. - Capacidad avanzada para utilizar herramientas analíticas y de pronóstico (ej. dashboards, modelos de capacidad) para informar decisiones de recursos, planificación y operativas; capacidad para interpretar y aplicar datos de desempeño y dashboards para impulsar decisiones. - Capacidad para definir y hacer cumplir estándares de integración, reutilización y escalabilidad de datos, herramientas y soluciones en todas las regiones. - Experiencia implementando prácticas o herramientas de gestión de datos basadas en riesgos, digitales o automatizadas. - Probada gestión financiera de grandes organizaciones, incluyendo propiedad de presupuesto, desarrollo de casos de inversión, modelado de costos de fuerza laboral y marcos de realización de valor. - Capacidad demostrada para impulsar cambios a gran escala, integrar la innovación y liderar iniciativas de mejora continua, asegurando la adopción de prácticas estandarizadas, basadas en riesgos y digitales. - Dominio de sistemas de planificación de carga de trabajo y recursos; familiaridad con metodologías de mejora continua. - Comprensión de los requisitos regulatorios locales y globales, incluyendo 21 CFR Part 11. Habilidades Técnicas Específicas: - Fuerte comprensión de los procesos de gestión de datos de extremo a extremo, incluyendo cómo se recopilan, revisan/limpian, gobiernan y reportan los datos. - Profundo conocimiento de las directrices del Consejo Internacional para la Armonización (ICH) y Buenas Prácticas Clínicas (GCP) y su aplicación a las actividades de gestión de datos clínicos. - Experiencia en liderar la estrategia de proveedores según lo asignado, incluyendo diseño de ecosistema, desarrollo de SLA/SOW (Acuerdo de Nivel de Servicio/Declaración de Trabajo), diseño de cuadros de mando de desempeño y gestión de riesgos contractuales. - Amplia experiencia en Global Data Management & Standards, Global Clinical Trial Operations y el ciclo de vida de los ensayos clínicos. - Experiencia con estándares de datos, flujo de datos y sistemas de inicio de estudios. - Capacidad demostrada para impulsar el diseño, validación y entrega de recopilación de datos clínicos de alta calidad en alineación con los requisitos del protocolo. Conocimientos, Habilidades y Habilidades No Técnicas: - Sólidas capacidades de gestión de partes interesadas y colaboración, fomentando la confianza y asociaciones efectivas para ofrecer resultados consistentes y de alta calidad; influye en líderes senior mientras proporciona retroalimentación clara y accionable a los subordinados directos. - Capacidad demostrada para liderar a través de la influencia, motivando y guiando equipos multifuncionales y virtuales sin autoridad de reporte directo; adapta el mensaje hacia arriba, transversalmente y hacia abajo. - Altamente adaptable y resiliente, capaz de priorizar y desempeñarse eficazmente bajo presión en un entorno en rápido cambio. - Trabaja de forma independiente con responsabilidad, ejerciendo buen juicio e iniciativa mientras se mantiene alineado con las prioridades organizacionales. - Facilitador eficaz de la toma de decisiones, coordinando el trabajo de otros e impulsando la resolución oportuna de problemas complejos que consideran las dimensiones de negocio, operativas y de personas. - Crea planes de carrera, entrena continuamente, patrocina asignaciones desafiantes y prepara casos de promoción para fortalecer el banco de talentos; fomenta la inclusión, permite el intercambio de conocimientos y construye comunidades de práctica. - Recluta talento de primer nivel; planifica recursos en todas las regiones y modelos de abastecimiento (FTE [Equivalente a Tiempo Completo]/contingente/on-/off-shore). - Realiza seguimientos y revisiones; reconoce la excelencia; aborda el bajo desempeño con planes de mejora documentados. - Capacidad demostrada para construir y liderar equipos de alto rendimiento distribuidos globalmente. - Dominio del inglés con excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal para transmitir claramente información compleja o técnica. Habilidades de Liderazgo Empresarial: - Excelencia en Ejecución | Impulsa la entrega confiable y de alta calidad dentro de su equipo - desarrollando capacidades funcionales básicas y enfoques de medición basados en KPI (ej. tiempo hasta el cierre, tasas de consulta, reducción de errores) para seguir el progreso, mejorar los resultados y apoyar entregas consistentes y listas para la presentación en todos los estudios. - Planificación Estratégica | Piensa estratégicamente dentro del alcance asignado y logra la alineación a través de la participación colaborativa de las partes interesadas y la influencia en desarrollo, operaciones clínicas, regulatorios, seguridad y TI. - Networking y Asociaciones | Construye y mantiene relaciones estratégicas internas y externas (líderes multifuncionales, proveedores de servicios, socios de alianza, clientes) dentro del alcance asignado para avanzar en los objetivos del área funcional. Calificaciones y Experiencia: - Título de Grado (o experiencia educativa equivalente) en Ciencias de la Vida, Datos o Tecnología de la Información con 10 años de experiencia en gestión de datos, incluyendo: - 3 años de experiencia en gestión de personas. - Experiencia demostrada en gestión de datos clínicos, operaciones de ensayos clínicos y gestión de equipos globales grandes y diversos. O - Título de Grado (o experiencia educativa equivalente) en cualquier campo no listado anteriormente con 15 años de experiencia en gestión de datos, incluyendo: - 3 años de experiencia en gestión de personas. - Experiencia demostrada en gestión de datos clínicos, operaciones de ensayos clínicos y gestión de equipos globales grandes y diversos. O - Título Avanzado (Maestría o Doctorado) en Ciencias de la Vida, Datos, Tecnología de la Información, Gestión de Proyectos o Negocios con 8 años de experiencia relevante en la industria en gestión de datos, incluyendo: - 3 años de experiencia en gestión de personas. - Experiencia demostrada en gestión de datos clínicos, operaciones de ensayos clínicos y gestión de equipos globales grandes y diversos. O - Título Avanzado (Maestría o Doctorado) en cualquier campo no listado anteriormente con 13 años de experiencia relevante en la industria en gestión de datos, incluyendo: - 3 años de experiencia en gestión de personas. - Experiencia demostrada en gestión de datos clínicos, operaciones de ensayos clínicos y gestión de equipos globales grandes y diversos. Habilidades Requeridas: Adaptabilidad, Gestión de Presupuesto, Gestión de Capacidad, Gestión de Datos Clínicos, Ensayos Clínicos, Colaboración Multifuncional, Validación de Datos, Toma de Decisiones, eCRF, Estándares Éticos, Buenas Prácticas de Gestión de Datos Clínicos (GCDMP), Buenas Prácticas Clínicas (GCP), Mentoría de Personal, Gestión de Metadatos, Decisiones Operativas, Gestión del Desempeño Organizacional, Liderazgo de Personas, Dashboards de Desempeño, Participación de Partes Interesadas, Liderazgo Estratégico, Pensamiento Estratégico, Modelo de Tabulación de Datos de Estudio (SDTM), Gestión de Talento, Liderazgo de Equipo. Habilidades Preferidas: (Ninguna especificada) Empleados Actuales aplicar AQUÍ Trabajadores Contingentes Actuales aplicar AQUÍ Representantes de Firmas de Búsqueda, Lean Atentamente: Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, también conocida como Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, no acepta asistencia no solicitada de firmas de búsqueda para oportunidades de empleo. Todos los CVs / currículums enviados por firmas de búsqueda a cualquier empleado de nuestra empresa sin un acuerdo de búsqueda escrito válido vigente para este puesto se considerarán propiedad exclusiva de nuestra empresa. No se pagará ninguna tarifa en caso de que un candidato sea contratado por nuestra empresa como resultado de una referencia de agencia donde no exista un acuerdo preexistente. Cuando existan acuerdos de agencia, las introducciones son específicas del puesto. Por favor, no llamadas telefónicas ni correos electrónicos. Estado del Empleado: Regular Reubicación: Sin reubicación Patrocinio de Visa: Sin patrocinio de visa Requisitos de Viaje: Sin viajes requeridos Arreglos de Trabajo Flexibles: Híbrido Turno: No indicado Licencia de Conducir Válida: No Material(es) Peligroso(s): N/A Fecha de Finalización de la Publicación del Empleo: 19/08/2026 *Una publicación de empleo es efectiva hasta las 23:59:59 del día ANTES de la fecha de finalización de la publicación del empleo indicada. Asegúrese de postularse a una publicación de empleo a más tardar el día ANTES de la fecha de finalización de la publicación del empleo.
Responsabilidades
- Proveer dirección estratégica y supervisión operativa para actividades del área funcional en una geografía y equipo definidos.
- Definir y ejecutar planes regionales, gestionar el desempeño del personal y la sucesión.
- Asegurar el cumplimiento de requisitos locales y globales.
- Fomentar la colaboración, innovación y adopción de prácticas estandarizadas y digitales de gestión de datos.
- Liderar o participar en colaboraciones interfuncionales.
- Comunicar narrativas claras a ejecutivos sobre riesgos, compensaciones y decisiones.
- Impulsar la adopción de principios de despliegue tecnológico.
- Garantizar la preparación para inspecciones y la adherencia a procesos regionales.
- Analizar tendencias y datos de desempeño para identificar oportunidades de mejora.
- Gestionar un presupuesto operativo y optimizar el gasto.
Habilidades
Gestión de datos clínicosOperaciones de ensayos clínicosGestión de equipos globalesCumplimiento normativoGestión de riesgosGestión de presupuestoLiderazgo estratégicoGestión de stakeholdersMejora continuaGestión de personalDesarrollo de talentoComunicaciónAdaptabilidadToma de decisionesColaboración interfuncionalLiderazgo de equiposPensamiento estratégicoGestión de conflictosInnovaciónResiliencia
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