Coordinador de Producción Porcina // Centro Norte de Córdoba // Ing Agro/ Ind/ Electromec

Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Producción Porcina para importante granja del centro-norte de la provincia de Córdoba. Los objetivos del puesto son:

1. La gestión integral de la unidad, en búsqueda del cumplimiento de los objetivos productivos y económicos.

2. La coordinación y supervisión de los procesos de las áreas (granja, mantenimiento y planta).

3. La gestión de los equipos de trabajo.

REQUISITOS PERSONALES

• Género: Masculino (preferentemente).
• Edad: de 30 a 50 años aproximadamente.
• Disponibilidad para cambio de residencia (excluyente).
• Movilidad propia (deseable).

NIVEL DE FORMACIÓN REQUERIDA

• Profesional con foco en gestión (ingeniero agrónomo, ingeniero electromecánico, ingeniero industrial, licenciado en administración agropecuaria o afín).

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS

• Gestión integral de la actividad agroindustrial (porcina u otra) (muy importante).
• Capacidad de resolución de conflictos (excluyente).
• Manejo de equipos de trabajo (excluyente).
• Perfil actualizado en temas de innovación productiva y desarrollo tecnológico/software (excluyente).
• Conocimientos en producción porcina (deseable).

NIVEL DE EXPERIENCIA REQUERIDA

• Experiencia de 5 años o más en puestos de responsabilidad en empresas del rubro industrial o agro.

COMPETENCIAS REQUERIDAS

• Profesionalismo.
• Responsabilidad.
• Resolución de problemas.
• Autonomía.
• Proactividad.
• Trabajo en equipo.
• Liderazgo.

PRINCIPALES

FUNCIONES

1. Responsable de la gestión integral de la unidad, en búsqueda del cumplimiento de los objetivos productivos y económicos.

• Responsable de la gestión económica integral de la unidad de negocio, basada en principios de rentabilidad, eficiencia y mejora continua.
• Responsable de coordinar la ejecución de los planes de producción porcina, con base en la estrategia productiva y los objetivos establecidos.
• Responsable de coordinar la ejecución de los planes de producción de la planta de alimento.
• Responsable de la confección y actualización de reportes, a fin de apoyar la toma de decisiones y el control de la gestión.
• Responsable de la gestión de la seguridad patrimonial y de las personas, en todas las áreas de la unidad.

2. Responsable de la coordinación y supervisión de los procesos de las áreas (granja, mantenimiento y planta).

• Responsable de liderar la gestión por procesos del área (colaboración activa en el desarrollo, la implementación y actualización permanente del sistema de procedimientos, instructivos, protocolos y circuitos).
• Responsable de programar, coordinar y supervisar las tareas de los diferentes sitios de la granja y de la planta de alimento, con foco en dichos procesos.
• Responsable de la programación de las tareas de mantenimiento y mejoras de estructura (incluyendo nuevas obras), y de coordinar y supervisar su ejecución.
• Responsable de coordinar la gestión de compras de bienes y las contrataciones de servicios.
• Responsable de participar activamente en el desarrollo de alianzas estratégicas con proveedores de bienes y de servicios.
• Responsable de coordinar y supervisar el proceso de comercialización (logística, cargas, documentación, etc.).

3. Responsable de la gestión de los equipos de trabajo.

• Responsable de gestionar los equipos de trabajo del área, de manera alineada a la cultura organizacional y a las políticas de recursos humanos.
• Responsable de liderar los procesos de selección, incorporación, desempeño y desarrollo de los responsables de área y de los equipos de trabajo, de manera coordinada con el área de recursos humanos.
• Responsable de coordinar con Recursos Humanos la gestión de novedades del personal (sueldos, licencias, etc.).
• Responsable de coordinar la participación del área en grupos técnicos.
• Responsable de coordinar el accionar de los asesores del área, interactuando con los mismos y evaluando su desempeño.

JORNADA Y CONTRATACIÓN

• Jornada laboral: Lunes a viernes de 7 a 15 hs. Disponibilidad y flexibilidad horaria por cualquier inconveniente.
• Modalidad de contratación: En relación de dependencia / Fuera de convenio.

-

Lugar de trabajo

Oficinas / Granja Porcina.

• Prepaga Sancor Salud para el grupo familiar.
• Relocalización y vivienda a cargo del candidato (sin excepción).