Asistente Administrativo/a de RRHH

Perfil buscado

Orientamos la búsqueda a una persona dinámica, responsable y organizada, con ganas de desarrollarse en el área de Recursos Humanos. Será fundamental contar con capacidad para gestionar múltiples tareas administrativas con orden y confidencialidad, coordinar entrevistas e ingresos de personal y mantener al día legajos, registros y novedades. No es indispensable contar con una amplia

experiencia

buscamos especialmente potencial, compromiso, capacidad de aprendizaje y orientación operativa. Se valorará especialmente el conocimiento en Excel avanzado y Google Workspace, y haber trabajado en RRHH en empresas de logística o correo.

Jornada y

salario

-

Horario

Lunes a Viernes de 09 a 18 hs.

• Salario inicial NETO: 1.250.000 + Obra Social, al tercer mes 1.450.000.

Objetivo del puesto

Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización (selección, armado de perfiles de puesto, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral), asegurando su ejecución en tiempo y forma.

Principales tareas y

responsabilidades

• Colaborar en el relevamiento y la actualización de perfiles de puesto y en el registro de la estructura y funciones de la organización.
• Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar la preselección de candidatos.
• Realizar screening de CVs y entrevistas telefónicas, por Meet.
• Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos.
• Coordinar el ingreso de colaboradores (documentación de ingreso, alta y bienvenida) y el proceso de onboarding e inducción general.
• Colaborar en la detección de necesidades de capacitación (DNC) y en la elaboración y el seguimiento del Plan Anual de Capacitación (PAC).
• Buscar capacitadores, solicitar presupuestos, gestionar la oferta de cursos y registrar las actividades de formación (asistencia, evaluación y seguimiento).
• Gestionar y hacer seguimiento de las evaluaciones de desempeño de cada área.
• Asistir en las encuestas de clima laboral, el análisis de resultados y planes de acción.
• Colaborar en la operatoria de los programas de reconocimiento (por aporte y por objetivos cumplidos), incluida la gestión de merchandising y entregas.
• Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar.
• Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación y desempeño.
• Mantener los legajos, datos personales y de contratación actualizados.
• Registrar y controlar las novedades de haberes (adelantos de vacaciones, horas extra, licencias), controlar la pre-liquidación y gestionar el envío de recibos de haberes.
• Controlar y registrar asistencia: citaciones, licencias, ausentismo.
• Registrar las sanciones aplicadas e informar los incumplimientos horarios sancionables.
• Asistir administrativamente en las desvinculaciones y denuncias de siniestros ante la ART.

Requisitos

excluyentes

• Formación / Título: Secundario.
• Herramientas y

conocimientos

Paquete Office / Google Workspace (Excel nivel intermedio).

• Manejo de LinkedIn y plataformas de búsquedas.
• Otro: Proactividad e iniciativa; buenas relaciones personales; manejo confidencial de la información.

Deseables

-

Experiencia

Experiencia en áreas de RRHH (selección, capacitación, desempeño o clima) en empresas de logística o correo.

• Herramientas y

conocimientos

Paquete Office / Google Workspace (Excel avanzado).