Analista Jr. de Selección y Desarrollo

Analista Jr. de Selección y Desarrollo

OBJETIVO DEL PUESTO

Asistir en la gestión de los procesos de talento de la organización (selección, armado de perfiles de puesto, inducción, capacitación, evaluación de desempeño y clima laboral), asegurando su ejecución en tiempo y forma y aportando iniciativa y propuestas de mejora, para contribuir a la atracción, desarrollo y retención de las personas en una empresa de logística en crecimiento.

PRINCIPALES TAREAS Y RESPONSABILIDADES

• Publicar búsquedas en LinkedIn, portales de empleo y redes, y gestionar el pipeline de candidatos.
• Realizar screening de CVs, entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias para perfiles operativos y administrativos. Coordinar entrevistas con los referentes de cada área y dar seguimiento y devolución a los candidatos.
• Colaborar en el relevamiento y armado de perfiles y descripciones de puesto junto con las áreas. Coordinar el proceso de onboarding e inducción de ingresantes.
• Colaborar en la detección de necesidades de capacitación, y organizar y registrar las actividades de formación (asistencia, evaluación y seguimiento).
• Participar en la implementación de evaluaciones de desempeño y 360°: comunicación, seguimiento de completitud y consolidación de resultados.
• Asistir en encuestas de clima laboral, análisis de resultados y seguimiento de planes de acción.
• Participar en acciones de comunicación interna, cultura y bienestar.
• Mantener actualizados los registros e indicadores de selección, capacitación y desempeño, y proponer mejoras en los procesos del área.

REQUISITOS EXCLUYENTES

Formación / Título

• Estudiante avanzado de Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o afines, o Técnico/a en Recursos Humanos (graduado/a).

Experiencia

• 1 año de experiencia en áreas de RRHH (selección, capacitación, desempeño o clima). Se consideran pasantías.

Herramienta / Sistema / Software

• Paquete Office / Google Workspace (Excel nivel intermedio).
• Manejo de LinkedIn para búsquedas.

Conocimiento Técnico Específico

• Técnicas de entrevista por competencias y procesos de selección.

Otro

• Proactividad e iniciativa; manejo confidencial de la información.

DESEABLES

Formación / Título

• Título de grado en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología o afines.

Experiencia

• Experiencia en búsquedas masivas u operativas, preferentemente en logística o e-commerce.

Herramienta / Sistema / Software

• LinkedIn Recruiter, ATS / HRIS y herramientas de encuestas (Google Forms o similar).

Certificación / Curso

• Cursos de evaluación de desempeño, gestión por competencias o capacitación.

Idioma

• Inglés básico.

Conocimiento Técnico Específico

• Evaluación 360°, encuestas de clima, armado de descripciones de puesto e indicadores de RRHH

COMPETENCIAS

• Comunicación y Empatía
• Organización del Trabajo
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Integridad y Ética Profesional
• Desarrollo de las Personas
• Orientación a Resultados