Analista Sr HR Data Analytics - Híbrido - 1904

Importante Banco Nacional de capitales privados con la mayor red de sucursales en Argentina. Brindan distintos servicios financieros a más de 4 millones de clientes, tanto en banca individuos como en banca empresas.

¿Qué necesitás para ser parte del equipo?

• A nivel personal:
• Buenas relaciones interpersonales.
• Pensamiento analítico.
• Proactividad.
• Iniciativa.
• Pensamiento crítico.
• Autonomía.
• Orientación a los resultados.
• Orientación al servicio.
• A nivel técnico:

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Excluyente

más de 3 años de experiencia en un rol de Analista de HR Data Analytics.

• Capacidad para traducir datos complejos de forma sencilla a líderes y clientes internos.

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Excluyente

experiencia sólida de más de 3 años en la extracción y manipulación de datos con BigQuery / SQL y manejo avanzado de Google Sheets (fórmulas complejas, modelos de datos).

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Excluyente

experiencia laboral creando tableros claros e intuitivos (Looker Studio, Power BI o similares) orientados a la toma de decisiones.

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Excluyente

perfil resolutivo con conocimientos prácticos para crear automatizaciones (Google Apps Script / HTML) utilizando herramientas de IA como asistentes diarios (Mindset Digital y Automatización).

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Excluyente

comprensión general de los procesos y métricas principales de Gestión de Personas (Dominio del Área).

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Excluyente

estudiantes universitarios próximos a graduarse o ya graduados de las carreras de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas, o afines.

¿Qué vas a hacer?

Dentro del rol tendrás a cargo las siguientes

tareas principales

• Relevamiento y Consultoría: interactuar con los clientes internos de RRHH para entender la lógica de los procesos y diagramar la mejor solución técnica a medida.
• Procesamiento y Modelado de Datos: gestionar, limpiar y consultar grandes volúmenes de información mediante SQL & BigQuery, operando todo el ciclo desde la ingesta hasta la exposición.
• Análisis y Visualización: diseñar, mantener y optimizar tableros interactivos (Dashboards) para monitorear indicadores clave, transformando los datos en historias claras y efectivas para el negocio.
• Automatización e Integración con IA: desarrollar soluciones en el ecosistema Google Workspace. Te apoyarás constantemente en herramientas de IA Generativa (como Gemini) para agilizar la creación de código, automatizar reportes y optimizar procesos.

¿Cuál es el desafío de la posición?

Vas a gestionar el ciclo de vida de los datos de Personas de punta a punta. Tu misión será transformar información compleja en insights estratégicos, automatizar flujos de trabajo y construir tableros de control. Tendrás la autonomía para relevar las necesidades del área y diseñar soluciones tecnológicas que potencien la toma de decisiones.

¿Con qué herramientas trabajarás?

BigQuery, SQL, Google Sheets, Looker Studio, Power BI, Google Apps Script, HTML, Gemini.

¿Con quién trabajarás?

Vas a formar parte del área de División de Personas dentro de la Gerencia de Compensaciones y Planeamiento. Y vas a reportar al Jefe de HR Analytics.

¿Cuándo y dónde trabajarás?

Trabajarás en un esquema híbrido asistiendo 4 días en las oficinas del cliente en la zona de Retiro y 1 día de Home Office.

¿Qué ofrecen?

• Relación de dependencia directa.
• Convenio Bancario.
• Día del bancario: feriado y bono.
• Prepaga.
• Bono de 1 sueldo.
• Descuentos en productos.
• Monto fijo de guarderías para madres y padres.
• Licencia por estudio.
• Descuentos en SportClub.
• Descuento en Clínicas y consultas médicas virtuales.
• Kits escolares para tus hijos + regalo del día de las infancias.
• Gratificación por matrimonio y por nacimiento.

¿De qué fases consta el proceso de selección?

Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Rocío Albelo, para conocer tus experiencias laborales e intereses. Luego, participarás de dos entrevistas con nuestro cliente, conociendo al Jefe de Analytics en primera instancia y a la Gerencia en segunda.