Alsea busca un Analista Sr. de Atracción del Talento para coordinar procesos de reclutamiento y selección, asesorar clientes internos y gestionar la marca empleadora. Se requiere formación universitaria afín, más de 4 años de experiencia en reclutamiento y manejo avanzado de herramientas como Paquete Office y LinkedIn Recruiter.
Si te apasiona el mundo del talento y querés crecer en una empresa líder con marcas reconocidas, este puesto es para vos. Podrás coordinar procesos clave y potenciar la marca empleadora en un entorno dinámico.
Descripción del puesto
Somos la operadora líder de reconocidas marcas del segmento de comida rápida, cafeterías y casual dining, tales como: Starbucks, Burger King y Domino´s Pizza. Estamos integrados por Colombia, Chile, Argentina, Uruguay y Paraguay, mercados que resaltan por tener acentos y culturas diversas que conviven y comparten un propósito común: Entregar felicidad y experiencias llenas de sabor. Nos une la pasión por servir y hacer que ese servicio sea sorprendente, y por encontrar siempre espacios para divertirnos y conectar entre nosotros como equipo. Parte de nuestra cultura es crecer, y eso se traduce en apertura de nuevas tiendas, integración de nuevas marcas a nuestro portafolio, adhesión de más mercados y mayores oportunidades de empleo y desarrollo de nuestros talentos. ¡Si sueñas en grande Alsea es el lugar para ti! ¿Quieres ser parte de nuestro equipo? Nos encontramos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Analista Sr. de Atracción del Talento, quien será responsable de desarrollar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección del Centro de Soporte de Alsea, asesorando metodológicamente a cada cliente interno, con el fin de contribuir a la atracción del talento y a la implementación de la estrategia de marca empleadora, velando por el cumplimiento de los KPI, estándares de calidad y experiencia del hiring manager y candidatos. Responsabilidades: - Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección del Centro de Soporte de Alsea, realizando el levantamiento de perfiles, entrevistas y gestión de las plataformas de selección. - Coordinar los procesos de atracción del talento realizados con empresas externas en el Centro de Soporte de Alsea, dando seguimiento al proceso completo y participando durante el proceso de entrevistas. - Desarrollar procesos de control de gestión del área, construyendo, dando seguimiento a los KPI y diseñando informes de reclutamiento y selección, en el Centro de Soporte de Alsea. - Desarrollar los procesos de selección por competencias, buscando oportunidades de mejora al proceso y ampliando las fuentes de atracción del talento, desarrollando alianzas estratégicas con universidades, bolsas de trabajo, portales web, entre otros. - Realizar la administración de los sistemas utilizados por el área atracción del talento en el Centro de Soporte de Alsea. Requisitos: - Formación universitaria en Psicología, Ingeniería en RR.HH o carreras afines. - Experiencia de más de 4 años en áreas de reclutamiento y selección. - Manejo avanzado de Paquete Office. - Conocimiento avanzado en Entrevistas por Competencia. - Conocimiento avanzado en LinkedIn Recruiter. Beneficios: En nuestro equipo: - Demostramos pasión por la excelencia y buscamos superar cada desafío. - Impulsamos una cultura de reconocimiento y gratitud en todo lo que hacemos. - Creamos experiencias únicas, llenas de sabor y cercanía. - Somos impacto positivo, comprometidos con el negocio, las personas y el entorno. ¿Cuál es nuestro compromiso? Te sumás a una compañía con una cultura diversa e inclusiva, donde promovemos un ambiente de respeto, colaboración y oportunidades de desarrollo, valorando el aporte único de cada persona. En Alsea somos la suma de experiencias únicas y espacios para ser felices. ¿Te unes?
Responsabilidades
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección
- Realizar levantamiento de perfiles, entrevistas y gestión de plataformas de selección
- Coordinar procesos de atracción de talento con empresas externas
- Desarrollar procesos de control de gestión del área
- Construir y dar seguimiento a KPI's
- Diseñar informes de reclutamiento y selección
- Desarrollar procesos de selección por competencias
- Ampliar fuentes de atracción de talento
- Desarrollar alianzas estratégicas con universidades, bolsas de trabajo, portales web
- Administrar los sistemas utilizados por el área de atracción del talento
Skills requeridas
Beneficios
- Cultura diversa e inclusiva
- Ambiente de respeto
- Colaboración
- Oportunidades de desarrollo