Analista de Talento

Nuestra mina Lindero, ubicada en Salta, Argentina, es una operación a cielo abierto operada por Mansfield Minera SA, subsidiaria argentina 100% propiedad de Fortuna. Fortuna adquirió el proyecto en etapa de desarrollo en julio de 2016, con todos los permisos y listo para comenzar. Durante el año siguiente, se optimizó el estudio de factibilidad y se tomó una decisión de construcción positiva en septiembre de 2017. Las actividades de movimiento de tierra comenzaron en 2018 y la primera colada de oro se produjo el 20 de octubre de 2020. En 2023, la mina produjo 101.238 onzas de oro. El depósito es un pórfido de oro y, con base en las reservas al 31 de diciembre de 2023, Lindero tiene una vida útil de 11 años. El circuito de trituración está diseñado para procesar 18.750 toneladas de mineral por día. El mineral triturado se deposita en una plataforma de lixiviación y la solución resultante se bombea a las plantas SART (sulfurización, acidificación, reciclaje y espesamiento) y ADR (adsorción, desorción y regeneración) antes de la extracción electrolítica y la refinación, donde el oro se vierte en barras doré. Reconocemos el papel de la Mina Lindero en el desarrollo sostenible de la región de Tolar Grande. En 2023, empleamos a 1.126 trabajadores directos y contratistas.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Liderar la gestión del Plan Anual de Capacitación, desde la detección de necesidades junto a las áreas hasta la ejecución, seguimiento, registro y cierre de las acciones formativas.
• Acompañar a las distintas áreas de la compañía en la identificación de brechas de competencias y en el diseño de propuestas de capacitación alineadas a las necesidades del negocio.
• Gestionar y analizar indicadores de capacitación, elaborando reportes mensuales de sostenibilidad y asegurando la calidad, consistencia y trazabilidad de la información reportada a Casa Matriz y en el Dashboard de HR.
• Impulsar iniciativas de bienestar y calidad de vida laboral, desarrollando propuestas que promuevan hábitos saludables y contribuyan a generar entornos de trabajo seguros y saludables.
• Acompañar el proceso de Clima Organizacional, participando en el relevamiento, procesamiento y comunicación de resultados, así como en el seguimiento de los planes de acción definidos junto a las diferentes áreas.
• Participar en el ciclo anual de Evaluación de Desempeño, acompañando la comunicación y capacitación de evaluadores, realizando el seguimiento del proceso y analizando sus resultados como insumo para las iniciativas de Gestión de Talento y desarrollo.
• Ser parte de los procesos de transformación digital de HR, colaborando en el relevamiento y rediseño de procesos, implementación de nuevas plataformas de gestión de personas y capacitación de usuarios para favorecer su adopción.
• Participar en los principales proyectos e iniciativas de Talento Humano, aportando al cumplimiento de los KPIs, objetivos y entregables definidos en el plan anual de gestión.

Requisitos

¿Qué esperamos de vos?

• Título universitario en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 2 años en posiciones vinculadas a Recursos Humanos, especialmente en procesos de capacitación, desarrollo y gestión de personas.
• Disponibilidad para realizar viajes eventuales a sitio.