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bumeranhace 8 días

Analista de Recursos Humanos

ConfidencialSan Justo, Buenos AiresHíbrido · Tiempo completo
Semi Senior

Se busca un Analista de Recursos Humanos para realizar procesos de selección, onboarding, y gestión de personal en una organización.

Descripción del puesto

  • Realizar el proceso de selección de Recursos Humanos de las distintas áreas de la Organización.
  • Proceso de Onboarding y Offboarding del Personal.
  • Resolver consultas y brindar soporte en temas relacionados a RRHH.
  • Llevar el control del legajo físico y digital del personal.
  • Analizar y cargar novedades mensuales.
  • Solicitar alta y baja de ARCA al estudio contable, certificado Art. 80, certificación de servicios y remuneraciones.
  • Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el personal de la organización.
  • Control de ausentismo, entrada y salida del personal.
  • Gestión y seguimiento, accidentes y enfermedades profesionales.
  • Elaboración de planillas de vacaciones del personal y llevar el control de cumplimiento del cronograma anual.
  • Gestión de beneficios para el personal.
  • Entrega de indumentaria al personal.
  • Solicitud de pre- ocupacionales básicos para nuevos ingresos.
  • Control y gestión de flota de vehiculos corporativos.
  • Planificacion de Capacitaciones Internas y Externas.
  • Gestion y Reporte de Encuesta de Clima Laboral.
  • Gestion y Reporte de Evaluacion de Desempeño.
  • Soporte en RRHH al Sistema de Gestion de la Calidad (IRAM-ISO 9001:2015)

*Servicio de Comedor en Oficina.

*Sistema Hibrido (presencial (4) y virtual (1))

Responsabilidades

  • Realizar el proceso de selección de Recursos Humanos.
  • Proceso de Onboarding y Offboarding del Personal.
  • Resolver consultas y brindar soporte en temas relacionados a RRHH.
  • Llevar el control del legajo físico y digital del personal.
  • Analizar y cargar novedades mensuales.
  • Solicitar alta y baja de ARCA al estudio contable.
  • Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el personal de la organización.
  • Control de ausentismo, entrada y salida del personal.
  • Gestión y seguimiento, accidentes y enfermedades profesionales.
  • Elaboración de planillas de vacaciones del personal.
  • Gestión de beneficios para el personal.
  • Entrega de indumentaria al personal.
  • Solicitud de pre- ocupacionales básicos para nuevos ingresos.
  • Control y gestión de flota de vehículos corporativos.
  • Planificación de Capacitaciones Internas y Externas.
  • Gestión y Reporte de Encuesta de Clima Laboral.
  • Gestión y Reporte de Evaluación de Desempeño.

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