Analista de administracion de personal

¡Sumate a un nuevo desafío en Universidad Siglo 21!

Queremos incorporar a nuestro equipo un/a Analista de Administración de Personal, con una misión clara: Resguardar el cumplimiento de los aspectos administrativos, de normativa laboral y previsional a lo largo de toda la relación laboral del colaborador con la Universidad —desde su incorporación hasta su finalización—, ejecutando el proceso de Administración de Personal conforme a las disposiciones universitarias y la legislación laboral vigente.

Algunas de sus principales tareas serán

• Asegurar el cumplimiento de las normas laborales establecidas y responder ante los requerimientos de entes externos fiscalizadores (Ministerio de Trabajo, AFIP, sindicatos, entre otros).
• Gestionar las relaciones laborales en cumplimiento de la legislación laboral y las disposiciones de la actividad universitaria.
• Asegurar la correcta instrumentación de altas, bajas y modificaciones en los sistemas de gestión y plataformas de organismos de control, y los procesos asociados.
• Controlar, administrar y asegurar la documentación de los colaboradores a lo largo de su relación laboral (administración de legajos), incluyendo la presentación correcta y oportuna de la documentación laboral correspondiente.
• Controlar y confeccionar informes vinculados al cumplimiento de las modalidades de trabajo.
• Realizar el seguimiento y la gestión de licencias conforme a la normativa legal y las políticas internas.
• Mantener actualizada y asegurar la inducción sobre aspectos de su gestión a los colaboradores docentes y codocentes.
• Atender al colaborador ante consultas e inquietudes relacionadas con la gestión administrativa, legal y de presupuesto de personal.
• Analizar y realizar el seguimiento de causas legales, enfermedades prolongadas y ART, proponiendo planes de acción.
• Garantizar la disponibilización a los colaboradores de los accesos de ingreso al Campus (puertas y barreras).
• Registrar, hacer seguimiento y confeccionar informes referidos a la estructura organizacional.
• Confeccionar, revisar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas administrativas de gestión humana.
• Confeccionar informes mensuales de indicadores del área, abasteciendo de distintos tipos de métricas a las diferentes direcciones de la universidad.
• Gestionar administrativamente los procesos de egreso (certificaciones, comunicaciones formales y cierre de legajo), complementando el punto de altas y bajas en sistemas.
• Gestionar los trámites y altas ante obra social, ART y seguros vinculados a los colaboradores.

Requisitos

• Competencias técnicas:
• Conocimientos de legislación Laboral LCT, Ley 11544 (Jornada de Trabajo). Conocimiento de Convenios (valorable ATACC). | Excluyente
• Manejo avanzado de herramientas informáticas (Word, PowerPoint y Excel). | Excluyente
• Manejo de Software de RH, módulos de ADP y estructura. | Excluyente
• Conocimiento de Sistema de gestión HR Factor y SAP. | Deseable

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Experiencia

Mínima de 2 años en posiciones similares. | Excluyente

• Educación: Formación de grado finalizada en las siguientes áreas de estudio: Licenciatura en RRHH, Contador Público, Administración de Empresas. | Excluyente.

Modalidad de trabajo

• Jornada full time, presencial de lunes a viernes en Campus Córdoba (frente al aeropuerto).

Beneficios

• Salud y Bienestar: Cobertura médica de primer nivel, acceso a gimnasio, servicio de masajes y mucho más.
• Servicios: Almuerzo bonificado.

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Formación

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• Días Off: para disfrutar a lo largo del año.