Analista de Recursos Humanos
Empresa Arquinering busca Analista de RRHH para gestionar la administración integral del personal, con foco en la eficiencia operativa y la transformación de procesos mediante datos y automatizaciones. Se requiere experiencia mínima de 2 años y dominio de Office.
Si te copa la idea de gestionar todo el ciclo de vida del personal y además te apasiona usar datos para mejorar procesos, este puesto en Arquinering es para vos. Es una gran oportunidad para alguien con ganas de aportar a una empresa en plena transformación digital.
Descripción del puesto
En Arquinering nos encontramos en plena evolución digital y organizativa. Por eso, buscamos un/a Analista de Recursos Humanos con un perfil sistemático, una alta orientación a la eficiencia y pasión por la transformación de procesos a través de los datos. Si te entusiasma el desafío de gestionar el ciclo completo de administración de personal, mientras diseñás arquitecturas de datos y automatizaciones que transformen la gestión del área, ¡esta oportunidad es para vos! Tu misión será gestionar de forma integral la administración del personal de la empresa, asegurando la eficiencia en el día a día operativo (altas, bajas, control documental y novedades de liquidación) y, al mismo tiempo, perfeccionar y estandarizar el sistema de indicadores de RRHH (dotación, ausentismo, presentismo) para facilitar la toma de decisiones estratégicas. Principales Responsabilidades Tu rol tendrá un doble enfoque: Gestión Operativa y Transformación Analítica. Gestión del Ciclo Completo del Trabajador (Foco en Obra) - Coordinar ingresos y egresos de punta a punta: gestión de exámenes preocupacionales, alta/baja temprana con contadores y control documental estricto. - Tramitar documentación específica del rubro ante IERIC, cuentas de Fondo de Desempleo, gestión de ART, seguros y coordinación con Seguridad e Higiene. - Entrega de ropa de trabajo, Elementos de Protección Personal (EPP) y control de stock. Liquidación Quincenal y Control de Gestión - Recopilar, auditar y cargar las novedades quincenales de horas (normales, extras, licencias, vacaciones) en coordinación con los Jefes de Obra. - Realizar auditorías cruzando los reportes manuales con los sistemas de fichaje y control de acceso. - Preparar las planillas de pago en sobre y coordinar la logística de firmas y devoluciones de documentación. Digitalización, Datos y Mejora Continua - Liderar la migración definitiva y centralización de legajos hacia la plataforma Naaloo, promoviendo su adopción y capacitando al personal. - Diseñar, robustecer y automatizar el sistema de indicadores clave (KPIS de ausentismo, rotación, siniestralidad, etc.). - Construir flujos de trabajo eficientes utilizando Power Query y herramientas que reduzcan la carga manual y eliminen errores humanos. Comunicación y Clima Interno - Ser el punto de contacto clave, empático y resolutivo para los trabajadores de obra y los Jefes de Obra ante consultas, reclamos o situaciones sensibles. - Detectar inquietudes de clima laboral en la oficina y articularlas con la gerencia o consultores externos. Requisitos - Profesional graduado o estudiante avanzado de la Licenciatura de Recursos Humanos y/o carreras afines. - Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares, siendo valiosa la experiencia en el desarrollo del área en pymes. - Valoramos la experiencia en el desarrollo del área y en la gestión de la cultura en pymes. - Dominio de Herramientas de Microsoft Office. Qué ofrecemos? - Ser parte de una empresa en pleno crecimiento donde tus ideas de mejora e innovación tienen un impacto real y directo. - Un excelente clima de trabajo, dinámico y desafiante. - Espacio para el desarrollo profesional y la automatización de procesos modernos. ¿Te interesa el desafío? Envianos tu CV actualizado adjuntando remuneración pretendida. ¡Queremos conocerte!
Responsabilidades
- Gestionar la administración del personal de la empresa
- Coordinar ingresos y egresos de punta a punta
- Tramitar documentación específica del rubro
- Entrega de ropa de trabajo y EPP
- Recopilar, auditar y cargar las novedades quincenales
- Realizar auditorías cruzando reportes manuales con sistemas de fichaje
- Preparar planillas de pago
- Liderar la migración y centralización de legajos hacia la plataforma Naaloo
- Diseñar, robustecer y automatizar el sistema de indicadores clave (KPIS)
- Construir flujos de trabajo eficientes
- Ser el punto de contacto clave para los trabajadores de obra y Jefes de Obra
- Detectar inquietudes de clima laboral
Skills requeridas
Beneficios
- Espacio para el desarrollo profesional
- Automatización de procesos modernos
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