Analista de reclutamiento y selección de personal

Objetivo del puesto

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los clientes de la Sucursal Pilar, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones solicitadas, la calidad de los candidatos presentados y el cumplimiento de los estándares de servicio del Grupo.

Principales Responsabilidades

A. Gestión de búsquedas y selección

• Recibir y analizar las solicitudes de personal provenientes del área comercial y de los clientes.
• Relevar perfiles, requisitos, competencias y condiciones de contratación.
• Gestionar búsquedas de perfiles operativos, administrativos, técnicos, profesionales y comerciales.
• Publicar avisos en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.
• Realizar búsquedas activas de candidatos y desarrollar fuentes alternativas de captación.
• Ejecutar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.
• Evaluar competencias, experiencia, disponibilidad y adecuación al puesto.
• Elaborar informes de candidatos y presentar ternas o nóminas de postulantes.
• Coordinar entrevistas con clientes y gestionar la devolución de los procesos.

B. Gestión de personal eventual y tercerizado

• Gestionar búsquedas de personal para servicios eventuales, tercerización y contrataciones permanentes.
• Desarrollar y mantener bases de candidatos disponibles para posiciones de alta rotación.
• Anticipar necesidades de incorporación según la demanda de los clientes.
• Coordinar procesos de selección masivos cuando la operación lo requiera.
• Gestionar reemplazos y búsquedas urgentes, priorizando la continuidad del servicio.
• Verificar la disponibilidad y condiciones de ingreso de los candidatos seleccionados.

C. Coordinación del proceso de incorporación

• Coordinar con Administración de Personal la documentación necesaria para el ingreso.
• Gestionar la solicitud y seguimiento de exámenes preocupacionales y evaluaciones complementarias.
• Asegurar la correcta carga y actualización de la información de candidatos en el sistema.
• Coordinar con el cliente las fechas de ingreso y condiciones de incorporación.
• Realizar seguimiento de los candidatos hasta su efectiva incorporación.
• Participar en el seguimiento inicial de las incorporaciones y gestionar devoluciones sobre su adaptación.

D. Relación con clientes y gestión comercial

• Mantener comunicación permanente con la Encargada Comercial y la Gerenta de Sucursales sobre el estado de las búsquedas.
• Participar en reuniones de relevamiento con clientes cuando sea necesario.
• Informar avances, dificultades y desvíos respecto de los plazos comprometidos.
• Proponer alternativas de reclutamiento ante perfiles de difícil cobertura.
• Identificar oportunidades de mejora en la prestación del servicio.
• Contribuir a la fidelización de clientes mediante la calidad y oportunidad de las presentaciones.

E. Gestión de indicadores y mejora continua

• Registrar y mantener actualizada la totalidad de las búsquedas en el ATS Pandapé.
• Elaborar reportes periódicos de avance y resultados.
• Monitorear los tiempos de respuesta, presentación y cobertura.
• Identificar causas de demoras, rechazos y búsquedas no cubiertas.
• Proponer mejoras en las fuentes de reclutamiento y los procesos de selección.
• Cumplir los procedimientos y estándares corporativos de Grupo Servicemen.

Formación académica

Estudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

• Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección.
• Experiencia en consultoras de recursos humanos, empresas de servicios eventuales o tercerización (preferentemente).
• Experiencia en selección de perfiles operativos y procesos de reclutamiento de volumen.
• Experiencia en gestión simultánea de múltiples búsquedas y clientes.
• Conocimiento del mercado laboral de Pilar y zonas de influencia (deseable).

Conocimientos técnicos

• Técnicas de entrevistas por competencias.
• Reclutamiento digital y búsqueda activa.
• Manejo de ATS, preferentemente Pandapé.
• Excel y herramientas de seguimiento.
• Conocimientos generales de modalidades de contratación y procesos de incorporación.