Consultora de RRHH busca Analista Contable de Liquidación de Sueldos con experiencia multiconvenio para empresa de software. Modalidad híbrida en Caballito.
Si tenés experiencia en liquidación de sueldos multiconvenio y buscás un rol dinámico en una empresa de software, esta es tu oportunidad. Podrás gestionar varios clientes y convenios, ideal para quienes disfrutan de los desafíos y el crecimiento profesional.
Empresa líder en soluciones de software para la administración de consorcios y barrios cerrados se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Contable de Liquidación de Sueldos | Multiconvenio para sumarse a su equipo. Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en liquidación de sueldos multiconvenio, presentación de cargas sociales, boletas sindicales y administración laboral. Valoraremos especialmente perfiles con trayectoria en estudios contables o consultoras especializadas, acostumbrados a gestionar múltiples clientes, distintos convenios colectivos y un alto volumen de liquidaciones. Principales responsabilidades: - Atención y soporte al cliente. - Asesoramiento en temas vinculados a liquidación de sueldos y administración laboral. - Liquidaciones mensuales y finales. - Presentación de cargas sociales y boletas sindicales. - Emisión de certificaciones de servicios. - Manejo de Libro Sueldos Digital, libros ley y rúbricas. - Gestión de trámites ante ARCA. Requisitos: - Experiencia mínima de 3 años en liquidación de sueldos bajo distintos convenios (excluyente). - Experiencia en liquidación multiconvenio, presentación de cargas sociales y boletas sindicales (excluyente). - Se valorará experiencia previa en estudios contables o consultoras de payroll. - Conocimientos en convenios SUTERH y UTEDYC (deseable). - Conocimientos generales en administración laboral y trámites ante ARCA. - Residir en CABA. - Estudiantes avanzados o graduados de Lic. en Administración, Contabilidad o carreras afines. Modalidad de trabajo: - Relación de dependencia. - Lunes a viernes de 9 a 18 hs. - Oficinas en Caballito. - Onboarding inicial 100% presencial durante los primeros 3 meses. Luego modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 de home office.