AI Growth Automation Engineer - Buenos Aires

Clara es la empresa de más rápido crecimiento en Latinoamérica. Hemos construido la solución líder para que las empresas realicen y administren todos sus pagos. Ya ayudamos a más de 20.000 empresas grandes y en crecimiento a operar con agilidad y claridad financiera a través de tarjetas corporativas emitidas localmente, pago de facturas, financiamiento y una potente plataforma B2B construida para escalar.

Clara cuenta con el respaldo de algunos de los inversores más exitosos del mundo, incluidos los principales VCs regionales como monashees, Kaszek y Canary, y fondos globales líderes como Notable Capital, Coatue, DST Global Partners, ICONIQ Growth, General Catalyst, Citi Ventures, SV Angel, Citius, Endeavor Catalyst y Goldman Sachs, además de docenas de inversores ángeles y family offices locales.

Estamos construyendo la infraestructura financiera que impulsa a las organizaciones de alto rendimiento en la región. Te invitamos a unirte a nosotros si quieres ser parte de un entorno de ritmo rápido que acelerará tu carrera y te apoyará para hacer parte del mejor trabajo de tu vida junto a un equipo apasionado y comprometido distribuido en América.

¿Qué harás?

Buscamos a alguien a quien le entusiasme convertir un "alguien debería automatizar esto" en una herramienta funcional para la semana que viene. Te ubicarás en la intersección de Lifecycle, Ventas e IA, construyendo los agentes, flujos de trabajo y productos internos que permiten a Clara prospectar, vender y dar onboarding de manera más rápida e inteligente que un enfoque basado únicamente en personal. Este no es un rol de "usar IA para escribir mejores correos". Es un rol de construcción. Entregarás cosas: copilotos de SDR, agentes de outbound, automatizaciones de ciclo de vida, flujos de onboarding, y serás responsable de si realmente mueven el pipeline y la activación, no solo de si son ingeniosos.

Tus

responsabilidades

• Construir herramientas de prospección y SDR impulsadas por IA: diseñar y entregar agentes/flujos de trabajo que encuentren, califiquen y atraigan prospectos, y que agenden reuniones en los calendarios de los AEs, utilizando herramientas como Amplemarket, Clay, HubSpot y APIs de LLM, unidas con n8n o código personalizado.
• Ser dueño de la automatización del ciclo de vida de principio a fin: construir y iterar sobre flujos de onboarding, activación y retención a través de correo electrónico, WhatsApp y notificaciones push, utilizando Customer.io y nuestro stack de datos interno, con IA haciendo el trabajo pesado en personalización, tiempo y generación de contenido.
• Diseñar la transferencia de SDR a AE como un sistema, no como un proceso manual: instrumentar la lógica de puntuación de leads, enrutamiento y transferencia para que los representantes dediquen tiempo a las conversaciones, no a la administración.
• Prototipar rápido, validar más rápido: se espera que pases de una idea a una herramienta interna funcional en días, la pruebes contra métricas reales de pipeline/activación, elimines lo que no funciona y escales lo que sí.
• Asociarte interfuncionalmente: trabajar directamente con Ventas, liderazgo de SDR, Lifecycle y Datos/Ingeniería para identificar dónde la automatización desbloquea el mayor valor, y para asegurar que lo que construyas sea realmente adoptado.
• Convertir datos en iteración: utilizar datos de Metabase, HubSpot y Customer.io para medir qué están haciendo tus construcciones en términos de CAC payback, reuniones agendadas, tasa de activación y pipeline generado, e informar sobre ello en términos claros y honestos.

¿Quién eres?

Buscamos a alguien que cumpla con los requisitos mínimos para ser considerado para el puesto. Las calificaciones preferidas son un plus, no un requisito.

Requisitos indispensables

• Más de 2 años de experiencia práctica en la construcción de automatizaciones, herramientas internas o productos impulsados por IA, no solo en el uso de herramientas de IA, sino en la entrega de productos que utilizan APIs, LLMs o frameworks de agentes para realizar trabajo real.
• Experiencia con plataformas de flujo de trabajo/automatización (n8n, Zapier, Make o equivalente) y comodidad integrando APIs entre sistemas (CRM, automatización de marketing, herramientas de ventas).
• Familiaridad funcional con plataformas de CRM/ciclo de vida como HubSpot, Customer.io o Salesforce.
• Suficiente fluidez técnica para leer/escribir scripts básicos (Python, JavaScript) o trabajar en estrecha colaboración con ingenieros para entregar algo. No necesitas ser un ingeniero de software, pero no puedes quedarte bloqueado esperando a uno.
• Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés; capacidad para explicar lo que construiste y por qué es importante para partes interesadas no técnicas y ejecutivos.
• Una inclinación por construir y probar en lugar de planificar: preferirías entregar una versión preliminar esta semana que una especificación perfecta el próximo mes.

Requisitos

deseables

• Experiencia en Marketing de Ciclo de Vida, RevOps, Ingeniería de Ventas, Producto o Ingeniería de Software (cualquiera de estas trayectorias está bien, nos importa lo que has construido, no tu historial de títulos de trabajo).
• Experiencia directa con herramientas de compromiso de ventas/prospección de IA (Amplemarket, Clay, Apollo o similar).
• Experiencia trabajando con APIs de LLM (OpenAI, Anthropic) y prompt engineering básico.
• Experiencia en SaaS B2B o fintech, idealmente con un enfoque SDR/AE.
• Experiencia en startups o equipos pequeños donde fuiste dueño de algo de principio a fin, desde la idea hasta la producción.
• Dominio del portugués (no es requisito, pero es útil en nuestra huella MX/BR/CO/AR).

¿Por qué unirte a Clara?

En Clara, tendrás la autonomía, la velocidad y el apoyo para generar un impacto significativo, no solo en tu equipo, sino en la forma en que se administran las organizaciones en Latinoamérica.

Quiénes somos

• Somos la fintech B2B líder en gestión de gastos en Latinoamérica.
• Certificados como una de las empresas de más rápido crecimiento del mundo, un Great Place to Work y un LinkedIn Top Startup.
• Apasionados por hacer que Latinoamérica sea más próspera y competitiva.
• Innovando constantemente para construir infraestructura financiera que permita a cada uno de nuestros clientes prosperar.
• Cultura de producto, alta densidad de talento, diseñada para constructores que elevan el nivel.
• Orgullosos de nuestro entorno abierto, inclusivo y basado en valores.

En qué creemos

• #Claridad. Decimos las cosas de manera clara, directa y proactiva.
• #Simplicidad. Reducimos el ruido para enfocarnos en lo que realmente importa.
• #Propiedad. Tomamos responsabilidad y nunca esperamos a que nos digan.
• #Orgullo. Construimos productos y experiencias de los que estamos orgullosos.
• #SiempreEnCambio (ABC). Crecemos a través de la retroalimentación, la toma de riesgos y la acción.
• #Inclusividad. Cada voz cuenta. Todos contribuyen a nuestra misión.

Qué

ofrecemos

• Salario competitivo y opciones sobre acciones (ESOP) desde el primer día.
• Equipo multicultural con exposición diaria a portugués, español e inglés (nuestro idioma corporativo).
• Presupuesto anual de aprendizaje y caminos de desarrollo acelerado internos.
• Entorno de alta propiedad: nos movemos rápido, aprendemos rápido y elevamos el nivel, juntos.
• Compañeros de equipo inteligentes y ambiciosos: bajo ego, alto impacto.
• Vacaciones flexibles y modelo de trabajo híbrido enfocado en resultados.

Si estás listo para crecer, tener propiedad y generar impacto, postúlate ahora y ayúdanos a redefinir las finanzas B2B en Latinoamérica.

Política Híbrida de Clara

Los Claridians en modo híbrido dividen su tiempo entre trabajar desde la oficina, hablar o visitar clientes, o trabajar desde casa. Esto logra un equilibrio entre reunir a las personas para la colaboración presencial y el aprendizaje mutuo, al tiempo que apoya la flexibilidad sobre cómo hacerlo de una manera que tenga sentido para cada individuo y equipo.

No imponemos un número mínimo de días para la mayoría de los roles, pero se espera que pases tiempo en la oficina de forma orgánica, y que estés en la oficina la mayoría de los días durante tu período de adaptación o cuando tu líder lo requiera.