J.P. Morgan busca un Vicepresidente para liderar la adopción de la estrategia de gobierno de datos en Latinoamérica y Canadá, implementando políticas y estándares regionales alineados con las expectativas regulatorias. El rol opera como contribuidor individual, sin reportes directos.
Si sos un profesional con experiencia en gobierno de datos y te interesa liderar la estrategia en Latinoamérica y Canadá, este puesto en J.P. Morgan es para vos. Podrás implementar políticas y estándares regionales, alineándote con las expectativas regulatorias en un rol clave.
Como Vicepresidente dentro de la Chief Data Office de América Latina y Canadá (LAC), impulsarás la adopción regional de la estrategia de gobernanza de datos de la Firma implementando políticas, estándares y procedimientos de datos a nivel de toda la compañía en las Líneas de Negocio (LOBs) y entidades legales, alineados con las expectativas regulatorias regionales. Operarás como un contribuidor individual (sin reportes directos), conectando temas transfronterizos, aplicando juicio independiente y produciendo documentación de gobernanza clara y defendible, adecuada para auditoría y posible revisión regulatoria.
Calificaciones, Capacidades y Habilidades Requeridas:
Calificaciones, Capacidades y Habilidades Preferidas:
J.P. Morgan es un líder global en servicios financieros, que brinda asesoramiento estratégico y productos a las corporaciones, gobiernos, individuos adinerados e inversores institucionales más prominentes del mundo. Nuestro enfoque de "negocio de primera clase de manera de primera clase" para servir a los clientes impulsa todo lo que hacemos. Nos esforzamos por construir asociaciones confiables y a largo plazo para ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos comerciales. Reconocemos que nuestra gente es nuestra fortaleza y los diversos talentos que aportan a nuestra fuerza laboral global están directamente vinculados a nuestro éxito. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos mucho la diversidad y la inclusión en nuestra empresa. No discriminamos por ningún atributo protegido, incluyendo raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, estado civil o de veterano, embarazo o discapacidad, o cualquier otra base protegida por la ley aplicable. También hacemos adaptaciones razonables para las prácticas y creencias religiosas de los solicitantes y empleados, así como para las necesidades de salud mental o discapacidad física. Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener más información sobre cómo solicitar una adaptación.
J.P. Morgan · Buenos Aires
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